用高标准要求自己，在公司持续进步

高标准要求自己

在当今飞速发展的社会里，公司的每名员工都要保持先进性，这样才能顺利完成公司赋予的使命。那么，如何保持先进性呢？简单来说，就是用高标准要求自己。许多优秀的员工常常扪心自问：“怎样才能做得更好？”具有这样的问题意识，自然能够了解自己所欠缺的、不足的方面。看起来质疑自己的工作并不难，但大多数员工并没有这样做。

一位老板在他的回忆录中写道：“事实上往往有些员工接到指令后就去执行。他们需要老板具体而细致地说明每一个项目，完全不去思考任务本身的意义，以及可以发展到什么程度。……

我认为这种员工是不会有出息的，因为他们不知道思考能力对于人的发展是多么重要。……不思进取的人从接到指令的那一刻开始，就感到厌倦，他们不愿动半点脑筋，最好是能像电脑一样，输入了程序就不用思考把工作完成。”

所以，不断思考和改进是你必须要做的事。在你对既有工作流程寻求改变以前，必须先努力了解既有的工作流程，以及这样做的原因。然后质疑既有的工作方法，想一想能不能做进一步的改善。

一个人成功与否在于他是否做任何事都力求最好。成功者无论从事什么样的工作，都绝不会轻率疏忽。因此，我们在工作中就应该用高标准要求自己，能做到最好，就必须做到最好。这样，对于老板来说，你才是最有价值的员工。

有个刚刚进入公司的年轻人自认为专业能力很强。有一天，他的老板直接交给他一项任务——为一家知名公司做一个广告策划方案。(www.xing528.com)

这个年轻人见是老板亲自交代的，不敢怠慢，认认真真地做了半个月。半个月后，他来到老板的办公室，恭恭敬敬地把这个方案放在老板的桌子上。谁知，老板看都没看，只说了一句话：“这是你能做的最好的方案吗？”年轻人一怔，没敢回答。老板轻轻地把方案推给年轻人。年轻人什么也没说，拿起方案，走回自己的办公室。

年轻人苦思冥想了好几天，对方案进行修改后交给了老板。老板还是那句话：“这是你能做的最好的方案吗？”年轻人心中忐忑不安，不敢给予肯定的答复。于是老板还是让他拿回去修改。

这样反复进行了四五次，年轻人最后一次交上方案的时候，信心百倍地说：“是的，我认为这是最好的方案。”老板微笑着说：“好，这个方案批准通过。”

通过这件事，年轻人明白了一个道理，只有持续不断地改进，工作才能做好。从这以后，在工作中他经常自问：“这是我能做的最好的方案吗？”然后再不断进行改善。不久，他就成了公司不可或缺的一员，老板对他的工作非常满意。后来这个年轻人被提拔为部门主管，他领导的团队业绩一直很好。

由此可见，工作做完了，并不代表不可以再有改进。在满意的成绩中，仍抱着客观的态度找出毛病，发掘未挖掘出的潜力，创造出最佳业绩，这才是优秀员工的表现。