宏观金融安康实践：央行新职能服务

杨拴杏主任在安康调研时强调:工会工作要围绕央行中心工作来开展要为优质高效履行央行新职能服务

5月29日—6月1日，西安分行党委委员、工会主任杨拴杏一行深入到安康中支机关和平利县支行，就新形势下如何改进和提高人民银行工会工作水平及开展劳动竞赛活动进行调研。在广泛听取职工意见和建议的基础上，杨主任主持召开了西安分行“劳动竞赛”调研座谈会。分行营管部及陕西辖内宝鸡、汉中、商洛中心支行的代表参加了会议。

本次“劳动竞赛”调研座谈会的主要目的是分析新形势下基层央行工会工作面临的困惑与挑战，交流做好工会工作尤其是开展“劳动竞赛”的经验和体会，积极探讨做好基层人民银行工会工作的新途径、新举措和新思维。研讨会上，安康中支党委书记、行长任亚林作了题为《与时俱进围绕中心大力开展独具央行特色的劳动竞赛活动》的专题汇报，分行营管部、宝鸡、汉中、商洛中支分别介绍交流了各自的做法与经验，并就当前如何有效开展劳动竞赛活动进行了研讨。

杨主任在认真听取各单位的汇报交流后作了重要讲话，充分肯定了人行安康中支党委在重视、支持工会组织依法履行职能、大力开展具有人民银行行业特色和安康中支特点的新型社会主义劳动竞赛活动中所做的大量工作，以及安康中支在精神文明建设、文明单位创建和推动基层央行全面建设上取得的可喜进步。尤其是人行安康中支党委制订的“一年抓规范打基础，两年抓质量见成效，三年求创新上台阶”的“三步走”治行措施，主题非常明确，一年一个奋斗目标。在2004年开展“规范年”和2005年大力实施“2253”工程的基础上，今年结合落实总分行工作会议精神，又提出继续完善和深化“2253”工程，坚持从严治行，坚持科学管理，坚持求真务实，坚持“精、严、实、和”的工作思路，与分行刘行长的治行理念一脉相承。这几年人行安康中支工作成效显著，主要得益于有一个团结、务实、和谐，有战斗力、凝聚力的领导班子，有一批素质较高的中层干部和一支爱岗敬业、奋发进取、勇于开拓、不断创新的职工队伍。把这次调研座谈会放在安康中支召开，就是因为人行安康中支近几年在开展劳动竞赛活动中，积极顺应金融改革的发展变化，紧紧围绕全行中心工作，突破传统思维模式，创新竞赛形式和内容，创新竞赛产品和项目，把能够促进工作开展、提高工作效率、提升员工素质的内容都纳入到劳动竞赛的范围之内，为工会组织在新形势下更好地发挥职能作用、开展具有时代特征和央行特色的劳动竞赛活动提供了具有一定学习借鉴价值的实践经验。人行安康中支工会工作定位比较准确，所以职能作用发挥较好，在各项工作中都有工会组织的声音和作用。杨主任希望安康中支保持这种好的工作态势，继续下大力气抓好各项工作任务的落实，再接再厉，再写新的篇章。

在集中研讨的基础上，对新形势下人民银行各级工会组织如何利用“劳动竞赛”这一有效平台，为全面履行好中央银行新职责服务，切实把全辖工会工作以及劳动竞赛提高到一个新的水平和层次，杨主任强调要着重抓好以下几项工作:

一、工会工作一定要做到与时俱进，体现时代特征

当前，我国金融事业进入新的发展时期，金融改革的步伐不断加快，尤其是人民银行履行新职能后，对各级工会组织提出了新的、更高的工作要求。一些传统的工会工作方法已不能完全适应金融业不断改革发展的形势需要，一些劳动竞赛活动方式及内容已满足不了金融职工不断变化的精神需求。“吹、拉、弹、唱、打球、照相”以及“珠算、点钞、翻打百张传票”等一些竞赛项目已不适应人民银行新职能、新业务的发展需要。尤其是业务操作性竞赛项目多，管理性、党建性的竞赛项目少;传统性竞赛项目多，创新性和突破性竞赛项目偏少等实际问题，都有待我们在履行职责的过程中积极探索，不断改进工作的方式和方法，适时赋予工会工作新的内容和时代特征，切实做到与时俱进，不断开拓创新。只有坚持与时俱进、突破传统观念，并把结合履行央行职责开展劳动竞赛作为新时期工会工作的突破口，使阶段性工作任务与长期性履职能力相结合，多开展一些知识型和提高型劳动竞赛活动，融知识性、科技性、智能性、娱乐性和趣味性于一体，工会工作才有生命力、凝聚力和号召力;只有体现出工会工作的时代特征，工会活动的内容和方式才具有吸引力、感染力和辐射力。

二、工会组织一定要树立有为才能有位的观念，努力开创新局面(www.xing528.com)

实践证明，做好工会工作，党委(党组)重视是关键，工会组织自身的高标准定位、高水平地开展工作是基础。各级工会组织只有坚持科学的发展观，牢固树立“有为才能有位”的思想观念，紧紧围绕党委中心工作，增强工作的主动性，抓住重点，突破难点，创造亮点，在提高工会工作水平、提高工会干部素质、发挥工会组织职能作用上下功夫，在工作技巧和方法上动脑筋出新招，在多干事、干成事、干好事上有所建树，在推动全行各项工作健康开展，努力提高职工两个素质，充分调动干部职工的工作热情上有所作为，真正做到工会活动开展正常，工作内容贴近实际，群众参与广泛积极，活动影响不断扩大，职能作用发挥显著，工会工作就能够上层次见成效，就能够得到党委的重视支持和职工的广泛认同。

三、工会干部一定要突破传统思维，不断提高自身素质和工作能力

各级工会干部不仅是工会组织的骨干力量也是开展工会活动的积极分子，工会工作质量的优劣很大程度上取决于工会干部自身素质的高低，这就对工会干部提出了更高的要求。作为工会干部一定要适应新的形势需要，转变传统思维，自觉加强学习，努力掌握更多的新知识。要找准工作定位，树立服务意识和参与意识，变被动为主动，变分散为集中，将统一安排与自主创新相结合，配合业务部门搞好各项劳动竞赛活动。要按照“五型”干部队伍的要求，坚持自学成才，坚持岗位成才，坚持在干中学、在学中干。在致力做好工会工作的同时，率先学好各项金融业务知识，养成主动学习金融新知识、新业务、新技能的良好习惯，不断提高自身文化层次，努力改善学历结构、知识结构、专业结构，不断提升自身综合素质，进一步增强做好工会工作的能力。工会干部在开展工作的过程中一定要具有敏锐性、前瞻性和创新精神，努力解决好工作不适应，思想跟不上，缺乏创新激情的被动局面。

四、劳动竞赛活动一定要围绕央行中心工作来开展，为优质高效履行职能服务

随着我国金融改革的不断深化，对履行人民银行职能水平和提高金融员工的素质都提出了新的更高的要求。履行好基层央行职能的客观要求和加强干部队伍建设的现实需要，使劳动竞赛活动在现阶段不仅没有过时，反而被赋予了更深邃的内涵和更宽泛的外延，应该得到进一步加强。全辖各级工会组织一定要坚持把开展劳动竞赛活动作为当前提高工会工作层次的突破口，紧紧围绕央行中心工作，不断创新劳动竞赛活动的形式和内容，把“激发工作热情、提升履职水平、提高工作效率”作为开展劳动竞赛的基本目标。不断更新思想观念，在有选择性地抓好传统竞赛项目的基础上，不断创新项目和内容，努力做到既发扬光大工会传统的劳动竞赛方式，又体现出工会工作的时代性和新颖性。一是要把开展劳动竞赛活动与认真履行央行职责结合起来，进一步增强工会组织服务中心工作的大局意识;二是要把工会开展的各项工作与目标任务和绩效工作考核结合起来，达到统筹兼顾，相互促进，共同提高工作水平的目的;三是要把纪委、内审部门的职能监督与工会组织的民主管理结合起来，增强工作透明度，切实做好行务公开工作;四是要建立健全和完善劳动竞赛考核评比办法，大力营造比、学、赶、帮、超的和谐工作环境。同时，还要广泛开展一些职工喜闻乐见的文体活动，既能活跃员工的业余文化生活，又能增强干部职工的集体荣誉感、凝聚力和向心力，在人民银行系统营造出一种团结奋进、开拓创新、纪律严明、作风严谨、生动活泼、昂扬向上的工作环境和和谐氛围。只有紧紧围绕央行中心工作，大力开展具有时代特征和独具央行特色的各种劳动竞赛活动，才能使社会主义劳动竞赛达到有利于推动全行中心工作开展，有利于提高干部职工政治和业务素质，有利于调动干部职工的积极性和责任感，有利于推动央行文化建设，有利于构建和谐央行的目的。

(西安分行金融简报2006年6月2日采用)