物往贵处讲，人往年轻说
在众多让人喜欢的漂亮话里，赞美的言辞是最受欢迎的。因为赞美的话我们每个人都喜欢听，比如，赞美别人买的物品时要往贵处讲，赞美别人时要往年轻说，别人听后心里就舒服。有人做过这样的形容：“当你赞美别人的时候，好像用一支火把照亮了别人的生活，使他的生活更加光明；同时，这支火把也会照亮你的心田，使你在这种真诚的赞美中感到愉快和满足。”
赞美别人能让你的眼中到处都是别人的优点，自己对人生也会抱有乐观、欣赏的态度，胸襟会更开阔，心境也会更快乐。当然，赞美别人还能让对方更喜欢你，让你交到更多的朋友，甚至还能消除你与他人之间的怨恨。
在一个小镇上，有一家相传了几代的药店，店主乔尔接手后，凭着丰富的经营经验，使得小店的生意蒸蒸日上。但是最近在他小店的对面又新开了一家药店。
乔尔对这个竞争对手充满了敌意，当着四面八方的人指责那家药店毫无配方经验。新药店的店主听了很气愤，想过去找乔尔理论一番，还自己一个清白，或者干脆去法院起诉他诽谤。一位朋友劝他，与其与对方结怨，不如用善意的方法解决。
后来，每当有人向新药店店主复述乔尔的攻击性语言时，新药店店主都会说：“一定是有什么误会吧，我听说乔尔是本地最好的药店主，他在任何时候都乐意给急诊病人配药，而且他们配药往往是药到病除。我们这个地方正在发展之中，有足够的余地可供我们做生意，我还是应该以他为榜样的。”当这话反馈到乔尔耳朵里时，乔尔非常内疚，赶紧到对面的药店去道歉。就这样，两家的怨恨消解了。
可见，一句赞美的话有多大的作用。也许你对此也有了深深的感触，已经开始有意识地去赞美别人了，但是，却困惑于不知该怎样说。以下介绍一些实用的方法，可供你参考：
（1）赞美要出于真诚
赞美必须是由衷的，有别于“恭维”。所谓赞美，就是发现对方的优点而赞扬，绝非无中生有。因此，赞美的话一定要发自内心，真诚坦率，千万不要矫揉造作，故意过分夸大，否则就会给人虚情假意的印象，受赞扬者有时还会感到窘迫，甚至会被认为你有某种不良目的，而赞扬者也会因此降低威信，适得其反。例如，当你见到一位其貌不扬的女士，却偏要对她说：“你这样的美女……”对方就可能认为你是有意让她难堪，从而认定你所说的是虚伪之至的违心之言，从而讨厌你。
（2）赞美要不失时机
同事、朋友或家人的优点随时都可能显现，他们的一个表情、一个动作、所说的一句话、所做的一件事，都可以成为你赞美的对象。赞美的时机也分为当时和事后、大庭广众和俩人独处时，你也要因赞美的内容和环境不同而善于把握时机，该赞美时再赞美。否则，即使你再有诚意，你的话再漂亮，效果也会大打折扣。
比如，某天下班后，你一进家就发现，妻子已把晚餐给你准备好了，这时，你就要及时说：“刚一进楼道我就闻见香味了，原来是咱们家的菜呀，我发现你做饭的手艺越来越棒了。”她听到一定会感到欣慰。倘若你等到酒足饭饱或是隔天再说，想必就没有那么好的效果了，说不定还会引起妻子的不满。
（3）力争是第一个发现的人
第一个提出某个观点的人最容易给人留下深刻的印象，赞美别人也是一样，如果你所发现的对方的特色、潜能、优势刚好是谁也没有发现的，甚至是他自己也没有发现的，你的赞扬一定会令他受宠若惊，瞬间即增强自信，从而对你产生感激之情。
某公司的老板因生病住院一周没有到公司，他的助理小赵便主动处理起本来由老板处理的工作，公司里的大事小情得到了有效协调，一周里公司的各项工作丝毫没有因老板不在而受到影响。老板出院后看到了这个情况，便对他说：“你平时默默无闻，我一直都没有发现，你的管理能力很出色，我决定提升你为副总，你以后要继续努力。”小赵这时才意识到自己也有“管理才能”。为了不让老板失望，并报答老板的知遇之恩，他更加努力地工作，渐渐地，原本有些混乱的公司变得井井有条了。
（4）赞美从小事说起(www.xing528.com)
一般来说，赞美别人时所赞美的内容越明确就越显得你有诚意，如果你只是含糊其辞地赞美对方，说一些“你工作得非常出色”或者“你是一位卓越的领导”等空泛飘忽的话语，没有任何事例的佐证，不仅会引起对方的猜度，还有可能产生不必要的误解和信任危机。尤其是在和对方不是很熟悉的情况下，与其说他为人正直，不如说对某某事的做法真是让人钦佩。而往往对方的一个很小的优点或长处，只要我们能给予恰如其分的赞美，都会收到很好的效果。
（5）与对方的内心好恶相吻合
虽然每个人都喜欢听赞美的话，但并非任何赞美都能使对方高兴。每个人心里都有对美与丑的不同衡量标准，所以，在赞美别人之前一定要对此有所了解再开口，否则，你对他的赞美之处刚好是他自己认为的缺点，对方内心必然会有厌恶的感觉，这会令他无法接受。
比如，你赞美一个初次见面的朋友像某个电影明星，而他恰好讨厌这个明星或者认为那个明星非常丑，那你的赞美就会适得其反。
（6）找到对方最希望被赞美的内容
打动人心的最佳方式是跟他谈论他最珍贵的事物，赞美别人时也应该选择对方最喜欢或最欣赏的事和人加以赞美。面对不同素质、不同年龄、不同性格的人，喜欢听到的赞美内容也不同。一般来说，老年人总希望别人不忘记他“想当年”的业绩与雄风，同他们交谈时，可多称赞他引以自豪的过去；那些为人父母的人则最喜欢听到人称赞他们的孩子；对事业刚刚起步的年轻人，不妨语气稍为夸张地赞扬他的勇气和开拓精神；对于知识分子，可称赞他知识渊博、博古通今……
（7）间接恭维更显真诚
所谓“间接恭维”，泛指借助第三者来传递赞美之情，一般有两种情况，第一种是引用他人的评价，对某个人的事迹，也就是既成的事实加以赞美。这证明你对他的成就、声誉早有所闻，对方会感到你对他的重视，从而欣然接受你的亲切、热情。比如，你听说他的论文获了奖，就可以说：“我听某某说你的论文写得特别好，还获了奖呢，哪天我想拜读一下。”这种赞美方式表现了两个人的肯定和赞美，其效果也是双倍的。第二种是在一个人面前赞美另一个与他有关的人，比如，你想赞美小张，刚好你和小张的妻子又是同事，你便可以对小张的妻子说：“你家小张的办事能力真是挺强的，上次去海边要不是他下去和交警解释，估计咱们司机非得和人家打起来不可，我们都得跟着倒霉，真得谢谢他。”这么赞美别人不仅被赞美的人听到后心里舒服，听话的人也觉得沾了光，可谓一举两得。
（8）程度上要恰当
在赞美别人时也要讲求一个适当的“度”，也就是要恰如其分。正如《登徒子好色赋》中所说“增之一分则太长，减之一分则太短”，赞美也是如此，过度了就流于虚伪，程度不够就如“隔靴搔痒”。
（9）拐弯的赞美最“漂亮”
有时候，过直、过露的赞美会令对方感到过分和肉麻，而且显得很俗气，而抽象含蓄的赞辞让人迷醉、心花怒放。
一位窈窕可人的女士戴着一条新项链上班。公司里的同事纷纷夸奖其漂亮，这时一个年轻男士却独出心裁说：“哦！真是一条好运的项链！太让人羡慕了，不仅外表如此别致美丽，还能环绕在美人儿的玉颈上面。”
这种赞美既说出了项链之美，又表现出了对女同事的赞美，可谓一举两得。
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