习惯让优秀成为常态-让优秀成为一种习惯

勤奋敬业——以忘我的态度对待工作

初涉职场的年轻人有时会有这样的想法：自己做事都是为了老板，为老板挣钱。反正为人家干活，能混就混，能偷懒就偷懒，公司亏了也不用我去承担。其实，这样的想法和做法对于老板和自己，都没有任何好处。试想，老板挣钱是理所应当的，如果老板都不挣钱，那你又怎么可能在这个公司做下去呢？

所以，能够摆正心态努力工作、勤奋敬业的人，是所有老板都渴望的人才。

敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验，而这些经验便是你向上发展的踏脚石。就算你以后换了地方，从事不同的行业，丰富的经验和好的工作方法也必会为你带来助力，你的敬业精神也会为你的成功带来帮助。因此，把敬业变成习惯的人，从事任何行业都容易成功。把敬业变成习惯之后，或许不能为你立即带来可观的收入，但可以肯定的是，如果你养成“不敬业”的不良习惯，你的成就就相当有限。因为你的那种散漫、马虎、不负责任的做事态度已深入于你的意识与潜意识，做任何事都会有“随便做一做”的直接反应，其结果可想而知。如果一个人到了中年还是如此，很容易就此蹉跎一生。

敬业就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事，当成“天职”，其具体表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等职业道德，其中糅合了一种具有道德意义的使命感和责任感。这种使命感和责任感在当今社会得以发扬光大，使敬业精神成为一种最基本的做人之道，它也是成就个人事业的重要条件。

美国伟大的职业成功学家詹姆斯·罗宾斯是这样阐述敬业精神的。他说，敬业，就是尊敬、尊崇自己的职业。如果员工以一种尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，他就已经具有了敬业精神。但是，他的敬畏心态如果没有上升到视自己职业为天职的高度，那么他的敬业精神就还不彻底，他还没有掌握它的精髓。

天职的观念使员工对自己的职业具有了神圣感和使命感，也使自己的生命信仰与自己的工作联系在了一起。只有将自己的职业视为自己的生命信仰，那才是真正掌握了敬业的本质。

在竞争愈演愈烈的现代职场，敬业更是成就大事不可或缺的重要条件。它是强者之所以成为强者的一个重要原因，也是一个弱者变为一个强者应该具备的职业品行。你如果在工作中具有敬业精神，并且把敬业变成了一种习惯，那么无论从事什么行业，你都是所在领域里出类拔萃的。

通用电气公司的总裁杰克韦尔奇曾经说过：“任何一家想靠竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”敬业的人是企业争抢的香饽饽。员工敬业的最直接结果是企业的不断发展。而希望自己的事业兴旺发达，则是每个老板的愿望。本着这样的愿望，他自然就会需要一个、几个乃至一批兢兢业业、埋头实干的下属。你如果具有这样的品质，那你必然是受老板欢迎的人。而且，你的这种敬业精神也会在一定程度上感染身边的其他人，形成良好的工作氛围，你也会得到同事的欢迎。你被认可、被重用、被提拔将是再自然不过的结果了。(www.xing528.com)

美国联邦储备银行总裁丽贝特·博伊尔说：“公司聘用人的标准是敬业精神。我认为，工作是一个人的基本权利，有没有权利在这个世界上生存则看他能不能认真地对待工作。公司给一个人工作，实际上是给一个人生存的机会，如果他能认真地对待这个机会，也才对得起公司给予的待遇。”毫无疑问，工作态度已被视为组织遴选人才时的第一标准。所以，企业里敬业的员工才是老板最倚重的员工，也是最容易成功的员工。

卡尔森是卡尔森企业集团的老板，名下有全世界最大的旅行社以及瑞森大饭店。《福布斯》杂志估计他的财产近5亿美元。他是勤奋致富的典范。他是个从推销自行车、卖奖券开始，一直做到知名企业家的传奇人物。他的工作哲学是“星期一到星期五是用来保持竞争力不落人后，星期六与星期日拿来超越他人”。毫无疑问，正是他的勤奋筑成了他的成功。

记得一位哲人说过：“世界上能登上金字塔顶的生物只有两种：一种是鹰，一种是蜗牛。不管是天资奇佳的鹰，还是资质平庸的蜗牛，能登上塔尖，极目四望，俯视万里，都离不开两个字——勤奋。”

在一个公司里，并不是具有杰出才能的人就容易得到提拔，只有那些勤奋刻苦，并有良好技能的人才有更多的机会。

实干并且坚持下去是对勤奋刻苦的最好注解。要做一个好的员工，你就要像石匠一样，一次次地挥舞铁锤，努力把石头劈开。也许100次的努力捶打都不会有什么明显的结果，但坚持下去石头终会裂开的。成功的那一刻，正是你前面不停地刻苦的结果。为了取得更好、更大的工作成就，加薪也好、晋升也好，你必须不断地奋斗，而勤奋刻苦地训练专业技能尤其必要。如果你是有志于成功的人，每天都应该问几遍自己：“我勤奋吗？”

勤奋敬业的精神是走向成功坚实的基础，它更像一个助推器，把你推到老板面前。如果有一天你得到了升迁，你应该自豪地对自己说：“这都是我刻苦努力的结果。”

老板总是喜欢刻苦努力的员工，他会关注员工的一举一动，总是在探究哪些员工是可靠的。他对于你是否偷懒，是否一直在努力工作，都了解得一清二楚。你若想获得升职机会，就要以你的刻苦努力来赢得老板的信任，任何老板都不会凭空提拔他所不信任的人。只要你努力，老板迟早会考虑让你来分担他的工作，他不会无视你的付出。

当你以付出比别人多数倍的努力全身心地投入工作，时时刻刻将工作放在心上时，不用担心自己老板没有看到，他会清清楚楚地记下你的付出。老板在关注你的时候，才能逐渐发现你的能力，从而欣赏你，这样才会重用你，提拔你到更重要的职位。永远保持努力工作的态度，你就会得到他人的赞许，你还会从工作的成就感中获得足够的自信。