自我超越——做工作的领头羊

自我超越——做工作的领头羊

员工成功的原因是主动工作，失败的原因是被动地接受工作。

“我钦佩的是那些不论老板是否在办公室都会努力工作的人，这种人永远不会被解雇，也永远不必为了加薪而罢工。”阿尔伯特在《致加西亚的信》一文中如此写道，在这里我们依旧要强调这一点。

如果只在别人注意你的时候你才有好的表现，你将永远也达不到成功的巅峰。你应该为自己设定最严格的标准，而不应该由别人来要求你。

如果老板对你的期许还没有你自己的期许高的话，你将永远也不可能被辞掉，反而，这只会使你离晋升的日子越来越近。

要想获得最高的成就，你必须永远保持主动的精神。自动自觉地工作吧！这样一种工作习惯可以使你成为领导者和老板。那些获取了成功的人，正是由于他们用行动证明了自己敢于承担责任而让人百倍信赖。

要想获得成功，你就必须敢于对自己的行为负责，没有人会给你成功的许诺，同样也没有人可以阻挠你实现成功的愿望。

下面是马布里的自述：

“像无数的美国年轻人一样，我在青少年时期和上大学时做过许多的工作。修理过自行车，卖过词典，做过家教、书店收银员、出纳。大学期间，为了换取学费，我还给别人打扫过院子，整理过房间和船舱。由于这些工作都简单，我曾认为它们都是下贱而廉价的。我后来发现自己的想法完全错了。事实上这些工作默默地给了我许多珍贵的教诲，不管从事什么样的工作，我其实都从中学到了不少的经验。如今，我变成了一位管理者，我依旧像原来那样去发现那些需要做的工作——哪怕那不是我的工作。无论从事什么工作，只要你这么做你就可以超越别人。这不仅让你与众不同，也会为你的成功铺平一条道路。”

任何一个在公司里工作的职员都应该相信这一点。好员工应该是一个主动工作的人，而一个优秀的管理者则更应该努力培养员工的主动性。从现在就开始行动吧！别再犹豫，更不要等你找到理想工作的那天，只要你主动一些，一切就会变得美好起来。(www.xing528.com)

主动地去做好一切吧！千万不要等到你的老板来催促你的时候。不要做一个墨守成规的员工，不要害怕犯错，勇敢一点吧！老板没让你做的事你也一样可以发挥自己的能力，成功地完成任务。

成功人士和平庸之辈，是两种截然不同类型的人。成功人士凡事都主动，我们不妨称他们为“积极主动工作的人”；那些庸庸碌碌的普通人凡事都被动，我们不妨称他们为“消极被动的人”。你只要仔细研究这两种人的行为，就可以找到一个成功原理：积极主动工作的人都是不断做事的人，他们凡事现在就去做，直到完成为止。消极被动的人，都是懒惰散漫的人，他们会找借口偷懒，直到最后他们证明这件事不应该做，没有能力去做，或已经来不及了为止。

那些成大事者和平庸的人之间最大的区别就在于：成大事者总是主动工作，而且愿意为自己所做的一切承担责任；而平庸者总是消极地接受工作。

积极主动者和消极被动者之间的差异，从很小的地方就能看得出来。前者计划好一个假期，就真的会去度假；后者也计划好一个假期，却拖延到明年再打算。前者认为应该定期听成功讲座，结果他真的做到了；后者也认为应该定期听成功讲座，但他会找出各种理由来拖延。前者认为应该发一封E—mail给一个人以恭贺他的成就，他真的敲起了电脑键盘；后者却找了一个理由来拖延，结果一直不去行动。

积极主动工作者和消极被动者之间的差异，会在大事上表现出来。前者想要自己创业，结果他说做就做；后者也想创业，但他总在最后关头发现“为什么不该去做”的理由。前者已经40岁了，他很想换一个新工作，结果他真的去做了；后者也一样，但他一直犹豫不决，结果什么事也没有做成。

积极主动工作者和消极被动者之间的差异，也会在各种行为上表现出来。前者想做就做，因而获得安全感以及更多的收入；后者不会想做就做，因为他不想行动，结果丧失了主心骨，因而永远度日如年。积极主动工作的人会成就许多事情，消极被动的人很想做事但永远不会真的去做。

要尽力改善，做工作的领头羊。当你看到什么事情不如意时，要积极主动去做好。你应相信：即便开始时是你一个人孤军奋战，只要这个构想真的很好，对众人都有利，很快就会赢得更多人的支持。你一定要使自己成为主动去尽力改善的改革者。

你一定有想参加某些活动却又不敢去的经验，为什么呢？因为你害怕。你不是怕能力不足，就是怕别人的批评与嘲笑，因此你裹足不前，不敢向前迈进一步。

那些能干又肯干的人，都是主动工作的人，而那些站在场外袖手旁观的人，永远只能是看客。我们还没听说过有人因为“没有打扰别人”、“没有采取行动”、“要等别人下令才做事”而受到称赞的。