同事关系融洽，让优秀成为习惯

人际关系——同事之间融洽相处

职场中最重要的人际关系之一，就是同事之间的关系。

对职场中人来说，每天和我们相处时间最长的人是谁？不是爱人，不是父母，而是同事。早上一睁开眼，便急急忙忙赶去与同事见面；直到夜幕低垂，才满脸倦意地互道“再见”。同事，顾名思义，就是一起做事的人。假如事情完成得不好，那叫事故；事情完成得好，就成为了事业。由此可见，同事对一个人是多么重要。如果你的爱好、性格、修养与同事格格不入，总是处于孤立，上班就会成为非常痛苦的事。

因此，出来做事的头一天，父母都要干叮咛万嘱咐：在外面，讲究的是一团和气，和同事抬头不见低头见的，千万别生嫌隙。

两年前，小君24岁，从秘书专业毕业，应聘到一家公司从事行政助理的工作。因为没什么工作经验，工作起来总是手忙脚乱。

同事IVY在公司已经快5年，算是老员工，说话也很威严，小君就总找机会向她请教处理事情的方法，并且在她的指点下很快进入工作状态。慢慢地，她们也成为无所不谈的好朋友。可是有一天，公司突然要从她们两人中选一名作为总裁助理，这不仅意味着在公司的地位、待遇都有大幅度提高，同时也会相应地扩大职场的提升空间。最终，小君胜出成为总裁助理。小君成为总裁助理以后并没有忘记IVY对她的帮助。她还一如既往地与IVY相处，但IVY每次见到小君都客气了很多，也疏远了很多。为了改变这种状况，小君约了IVY一起吃晚饭，先对她说了些感激之词，待她消除对小文的戒心后，小文又跟IVY探讨了很多工作上的事情，譬如怎样和总裁相处，又如何对待下级等等，IVY都一一耐心解答。

从此，两人的关系又恢复到了从前的亲密。

小君新入行，找到人品好、威信高、心地善良的IVY作为领路人，这为其后来的顺利晋升打下了好的基础。而晋升后的小君也并没有因为自己职位的升高而对IVY故作姿态，而是把自己放在与IVY平等的位置与其交往，既为自己赢得了朋友，也为顺利开展工作做好了铺垫。

为了适应竞争的需要，我们需要和同事融洽相处，结成同盟，壮大自己的力量，同时抗衡对手。那么，怎样和同事融洽相处，使同事成为自己的助力而不是阻力呢？

首先，在工作中不要孤芳自赏，把自己孤立起来。你应该有至少两名知心朋友，遇到事情可以互相商量研究。如果发现有人跟你意见相反，大可不必耿耿于怀。假如有人认为你年轻经验不足，你可以想办法得到公司一些老前辈的支持，使你的对手不至于总以“老资格”自居，让他对你另眼相看。(www.xing528.com)

其次，你要想获得别人的尊重，使同事信服你、佩服你，还要树立好自己的形象。不管遇到什么问题，都要保持镇定、冷静的态度，不要惊惶失措，如果你有很好的方法把问题解决掉，那么你就能获得同事的尊敬和信任。

此外，在工作中还应该与同事多交流。在工作之余你可以与同事搞一些娱乐活动，或在午餐时间与其他同事交流。这样既可以消除你们之间的误解，对你的事业发展也有帮助。

当然了，同事之间因为存在着利益冲突，一些摩擦也不可避免。也许会有个别同事对你嫉妒，看你的笑话。你要学会宽容一些，尽量化解这种冲突，而不是激化它。同时还要提高警觉，小心谨慎，在做事时要尽力而为，尽量避免出现差错。

办公室是工作环境，可是，在休息的时候，常会见到几个人常聚在一起说东道西，论人长短。这种搞小圈子的行为是上司最讨厌的。你可以偶尔参加，但你议论的对象应是公司以外的人。如果他们谈及同事的缺点和私事，你应该保持缄默。同事间相处的最高境界是永远把他人当做好人，但也要记得不可能每个人都是好人。

在办公室中，要注意培养与同事之间的感情，尽量去适应别人。要把自己看成他们中的一员，时时处处与他们保持一致，多跟同事分享对工作的看法，多听取和接受他人的意见，时间久了你才能获得他人的接纳和支持，相处就会融洽起来。

要多参与同事间的活动，体贴关心别人。不要自视高雅成为孤家寡人，跟每一位同事都保持友好的关系，尽可能与不同的同事打交道。要根据同事们的情况，有针对性地进行接触，对同事的优点、长处，要不失时机地加以赞赏，你就会成为他们的好伙伴。平时做事要讲究分寸，以诚待人，处事手腕灵活、有原则。

遇到对公司发牢骚的人，要做到既关心同事的切身利益，又不卷入其中。你可以推说自己现在很忙，手头工作还没有做完，没有时间闲聊，或“装疯卖傻”，装作听不懂对方所说的话，不时地插问些风马牛不相及的问题，使对方失去耐性，但最好的办法是对爱发牢骚的同事敬而远之。

如果你能注意上述事项，并结合自己的情况，认真对待每一件小事，就会成为公司里受欢迎的人物，在工作中也自然会无往而不胜。

公司的制度再完善，也需要同事之间的默契配合。同事间关系融洽，上下一心，共同完成任务，这是每个职员都梦寐以求的。为了实现这一目标，就必须努力改善自己的不足之处，与同事搞好关系。