让优秀成为习惯-让优秀成为一种习惯

一心一意——切莫“身在曹营心在汉”

现在，有些年轻人丧失了忠诚和敬业精神，变得心浮气躁，凡事浅尝辄止，遇难而退，空有远大理想，无心执著追求。

“吃着碗里的，看着锅里的”，“这山望着那山高”，心情浮躁，只会让你一事无成。

俗话说，“既来之，则安之”。在公司里工作，恪守本分，表里如一，能静下心来干事情是获取老板肯定的重要前提。一个身在曹营心在汉，吃着李家饭盯着张家门，动不动就表示不满，以跳槽相威胁的员工，怎么能安心工作并获得老板赏识呢？

王景参加工作没多久，热情非常高。为了显示自己的能力和才华，他对上级安排的任务，总想超时超量地完成。为了达到这一目的，他对工作中的每一个细节都非常尽心，事必躬亲。但是，最后的结果却适得其反，一个月下来，他不但没有按时完成任务，还超出了正常开支，既被扣了工资，又挨了老板骂，心里非常郁闷。

在这种情况下，他没有静下心来认真总结经验教训，反而对公司的处理非常不满，怀着一肚子怨气在公司里到处发泄，今天找这个谈谈，明天和那个说说。有时候遇到饭局，喝多了就吵着要辞职、要跳槽，搞得大家都很反感。慢慢的，这些言语和表现被老板知道了，终于有一天，还没等到王景辞职，上面就一纸令下，让财务给他结了工资，把他辞掉了。

在众人的默然中，王景垂头丧气地走出了公司。

像王景这种情况在职场中并不少见，有些人往往不满足于完成基本任务，总想出人头地的炫一把，企图靠瞬间的曝光来吸引领导和同事的注意。但是，在过分的名利心包绕之下，他们往往不能接受批评和失败，一旦遭受挫折就喜欢拿跳槽相威胁。就算他们的跳槽言行是无心之举，毫无恶意，也同样遭人反感。下面我们再来看看另一个截然相反的例子：(www.xing528.com)

某知名公司数月前由于策划经营的不利，造成了生产项目的滞后和浪费，不得不宣布大规模裁员，并要裁掉一个项目部门，而小田恰巧就是这个部门中的一名普通员工。

裁员的消息很早就传了出来，不久，几乎所有的在职员工都开始了本职工作的任务交接。这一时期，人心惶惶，所有的人都没有心思再继续工作了，同事们或者利用手中的一点便利，能捞便捞；或者托朋友找关系，忙着转换工作；或者干脆借着以前的业务关系，联系其他厂家，准备跳槽。在这些或明或暗的波动之下，小田还是继续默默工作。

他每天正常上下班，认真工作，好像一切都如以前一样，什么也没有发生。好朋友劝他别那么死板，转转脑筋，挪挪地方，免得在一棵树上吊死，可他总是摇摇头笑着说：“事情还没到最后呢，既然拿着工资，就该尽职守分，做好自己该做的事。”

小田的言行被一位人事主管看在眼里，记在心里。她深深被小田这种忠诚敬业的精神所打动，并悄悄地把他从黑名单中拿了下来。后来，该项目部解散了，其他人四散而去，小田则被调到了另一个项目部中继续工作，并很快因为出色的工作业绩被晋升为项目经理。

当然，我们也不能指责那些频频跳槽的人，只是希望他们能够审时度势，多一点踏实，少一点浮躁。不要身在曹营心在汉，更不要为了跳槽而跳槽，在可跳可不跳的时候，最好不要跳。谁都知道，熊掌和鱼两者不可兼得，在分不清哪是熊掌，哪是鱼的情况下，最好牢牢抓住一样。

一般公司都非常看重员工的“忠诚度”，中国传统文化中，往往是疑人不用，用人不疑，对于“贰臣”历来是心存芥蒂，担心你到他们公司后“后院失火”，即使聘用你，也会对你有疑心，你就很难有出头机会。相对于这些“潜规则”，一些硬性制度的用意可谓“昭然若揭”，比如很多公司规定，为了防止员工流动过于频繁，有很多的收入和福利，要等工作一定年限后，才能让员工拿到。如果你要提前离开公司，很多此类预期收入也就泡了汤……

人一生换几次工作是很正常的。但是，在跳槽时，你应该想想，这是不是可以给你带来更大的利益，是不是更符合你的兴趣所在，是不是可以提升你的价值，这些都需要你事先一再考虑。一旦你决定了要从事某种职业，或者你正在从事某种职业，就要立即打起精神，不断地勉励自己、训练自己、控制自己，对公司、对老板、对职业多一分忠诚，少一点背叛。