让工作乐观向上，快乐成果！

乐观向上——让工作快乐起来

一个人事业成功的秘诀，就是让工作快乐起来，因为快乐可以感染别人，也会增强你面对困难时的信心。只有最佳的精神状态才能发挥最大的潜能。让工作快乐起来吧，即使你遇到了巨大的困难，你也要保持微笑。

不是每个人都了解，精神状态是如何影响工作的。但是我们都知道没有人愿意跟一个整天提不起精神的人打交道。没有哪个老板愿意提拔一个精神萎靡不振、牢骚满腹的员工。

优秀的员工懂得让工作快乐起来，而不像许多员工那样把工作当成苦役。他们与普通员工的心态真是截然不同，因此，他们在工作中取得的成就也就大不相同。当我们让工作快乐起来时，我们就会自然而然进入一种最佳的状态。设想一个热爱工作、干劲十足的员工，和一个被动的甚至讨厌工作的员工，他们的效率和成绩该有多大的不同？

刚刚进入公司的员工，自觉工作经验缺乏，为了弥补不足，常常早来晚走，斗志昂扬。他们就算是忙得没时间吃中饭，依然很开心，因为工作有挑战性，感受也是全新的。

可是，这份激情来自对工作的新鲜感。一旦新鲜感消失，工作驾轻就熟，激情也往往随之湮灭。不知何时，一切开始变得平平淡淡，过去充满创意的想法消失了，每天的工作变成了应付了事。既厌倦又无奈，又很茫然。也不清楚究竟怎样才能找回曾经的激情。在老板眼中，你也由一个前途无量的员工变成了一个平庸的员工。

在这种情况下，保证你工作激情的有效方法是保持对工作的新鲜感。(www.xing528.com)

要想保持对工作恒久的新鲜感，首先必须改变只把工作当成谋生手段的观念，要把自己的事业、成功和目前的工作紧密联系起来。

其次，保持长久激情的秘诀，就是给自己不断树立新的目标，挖掘新鲜感；把曾经的梦想拣起来，找机会实现它；审视自己的工作，看看有哪些事情一直拖着没有处理，然后把它做完……在你解决了一个又一个问题后，自然就产生了一些小小的成就感，这种新鲜的感觉就是让激情每天都陪伴自己的最佳良药。

“让工作快乐起来”是你责任心和上进心的外在表现，这正是老板期望看到的。就算工作不尽如人意，也不要愁眉不展，要学会掌控自己的情绪，让一切变得积极起来。

著名心理学家查理·琼斯说：“如果你对于自己的处境都无法感到高兴的话，那么可以肯定，就算换个处境你也照样不会快乐。换句话说，如果你现在对于自己所拥有的事物，自己所从事的工作，或是自己的定位都无法感到高兴的话，那么就算获得你想要的事物，你还是一样不快乐。”

总之，每天快乐地去迎接工作的挑战，以最佳的精神状态去发挥自己的才能，你就能充分发掘自己的潜能。你的内心同时也会变化，变得越发有信心，你的价值也越发得到别人的认可。