【摘要】：马克思主义劳资关系理论毕竟是一定时代的产物，同样具有时代的局限性。当代社会主义经济的变革也使社会主义劳资关系出现了许多需要回答的新问题，马克思主义劳资关系理论是否能解释这些新特点，回答这些新问题，仍有待于实践的进一步检验以及理论研究上的进一步发展。因此，马克思的劳资关系理论仍然是我们分析当代资本主义劳资利益关系、协调社会主义市场经济中劳资利益关系的理论指导。
3.马克思主义劳资利益的理论评价
马克思主义劳资关系理论是第一次将劳资利益关系提升到资本主义经济社会基本利益关系的地位的科学的理论体系，正如恩格斯在评论《资本论》时所指出的:“资本和劳动的关系，是我们现代全部社会体系依以旋转的轴心，这种关系在这里第一次作了科学的说明。”[5]
马克思关于劳资关系的理论的实践意义也是不言而喻的，就这一理论成功指导了前苏联、东欧与中国的无产阶级革命胜利就已经证实了其科学性。
就当代而论，马克思关于劳资关系理论对解释现代社会的劳资关系问题仍然具有重要的理论价值和现实意义。(www.xing528.com)
首先，我们在评价这一理论时也决不能忽视马克思、恩格斯所处的特殊的历史背景。马克思主义劳资关系理论毕竟是一定时代的产物，同样具有时代的局限性。科学技术日新月异的发展和社会结构的深层变动，使当代资本主义具有了许多与传统资本主义不同的新特点。当代社会主义经济的变革也使社会主义劳资关系出现了许多需要回答的新问题，马克思主义劳资关系理论是否能解释这些新特点，回答这些新问题，仍有待于实践的进一步检验以及理论研究上的进一步发展。
其次，劳动和资本的关系不仅是当代西方社会的焦点问题，也是社会主义市场经济条件下的重要经济关系，尤其是传统社会主义经济理论往往将劳资双方的利益看成是完全的一致，缺乏对劳资利益冲突的研究，使得在实践中解决这些问题缺少理论指导。而中国社会主义经济正处在体制转型期，旧体制所掩盖的矛盾会不断地暴露出来，新旧体制的冲突也很激烈。因此，马克思的劳资关系理论仍然是我们分析当代资本主义劳资利益关系、协调社会主义市场经济中劳资利益关系的理论指导。
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