马克思主义劳资利益理论主要内容

2.马克思主义劳资利益理论的主要内容

马克思主义对劳资关系的分析建立在历史唯物主义世界观和阶级分析方法论基础之上。马克思主义以历史事实为依据，全面系统地对资本主义生产关系进行了解剖，深刻揭示了19世纪中叶资本主义劳资关系的内涵和实质。其主要研究内容和核心结论有:

第一，劳资关系体现的是无产阶级与资产阶级之间的关系。马克思从逻辑和历史的结合上揭示了资本主义社会的劳资关系是丧失生产资料和生活资料的雇佣劳动者阶级（无产阶级）与占有生产资料和生活资料的有产者阶级（资本家阶级）两大阶级的关系。就叙述的起点而言，马克思对劳资关系的研究是从劳动力成为商品开始的。在《资本论》中，马克思首先对商品、货币、价值规律进行了科学的论证，在此基础上，以劳动力成为商品为起点，全面展开对资本主义生产方式的考察，深入解剖了资本主义社会中劳资关系的实质。与此同时，《资本论》详细考察了在小商品生产者分化基础上最初的资本家和雇佣工人产生的过程，通过对资本原始积累的历史研究，运用大量实际材料，阐述了资本主义社会两大阶级的加速形成过程。然后，马克思阐述了资本主义生产方式不断地生成这两大阶级关系的过程，他写道:“在资本主义生产的进展中，工人阶级日益发展，他们由于教育、传统、习惯而承认这种生产方式的要求是理所当然的自然规律。发达的资本主义生产过程的组织粉碎了一切反抗；相对过剩人口的不断产生，按照劳动的供求规律，从而把工资限制在与资本增值需要相适应的轨道以内；经济关系的无声的强制保证资本家对工人的统治。”^[4]马克思在《共产党宣言》等著作中，进一步论证了资本主义社会是资产阶级和无产阶级两极对立的社会。

第二，劳资关系反映的是剥削与被剥削的关系。马克思通过对剩余价值理论的产生、分配的系统科学的研究，指出了资本主义社会中劳动力市场平等交换掩盖的资本家和工人之间权利不平等的事实，科学论证了拥有大量资本的资本家凭借自己在政治、经济等方面的优势，无偿占有雇佣劳动者的剩余劳动的事实。马克思认为，在流通领域表现出来的资本运动总公式包含一个内在的矛盾，即按照价值规律，商品交换按等价原则进行，在流通领域价值不能增值，但是，资本经过这种流通过程，却又产生了剩余价值。他指出，解开这一矛盾的钥匙在于劳动力这一特殊商品的存在，并认为剩余价值的实质就是雇佣劳动者创造的，被资本家无偿占有的，超过劳动力自身价值以上的那部分价值。马克思详细分析了增加剩余价值的两种方法:绝对剩余价值生产和相对剩余价值生产。他进一步指出，在以绝对剩余价值生产为主的时期，雇佣工人生活状况十分恶劣，工作日的过度延长，使他们的身心健康受到摧残。在相对剩余价值生产逐渐成为加强剥削的主要方法时，工作日虽然缩短了，但并不意味着雇佣劳动者地位的改变，这是因为:一方面，相对剩余价值的生产，劳动强度提高，意味着对工人的剥削加重了；另一方面，随着相对剩余价值生产经历简单协作、工场手工业、机器大生产三个阶段的发展，雇佣工人对资本的隶属关系越来越加深了。在马克思看来，资本主义的积累过程，在资产阶级一方是财富的积累，是资产阶级财富的迅速膨胀；同时，在无产阶级一方，则是贫困的积累，是无产阶级的贫困化。(www.xing528.com)

第三，劳资关系是一种对抗性的阶级利益关系。马克思认为劳资关系是一种建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系，资本家和雇佣工人之间存在着剥削和被剥削的关系，由此决定了劳资双方必然是一种对抗的关系。在马克思所处的时代，对资本主义社会的阶级分析，主要是立足于无产阶级与资产阶级的根本对立上，并认为资本主义的发展只能增强这种对立和对抗，而不可能弱化这种关系。事实上，早在《共产党宣言》等著作中，马克思就论证了资本主义社会是资产阶级和无产阶级两极对立的社会。在《资本论》中，马克思对资产阶级和无产阶级的阶级对立关系进行了详尽的论述，他认为工人阶级要想改变自己的处境，必须用暴力消灭雇佣劳动和私有，打破资本主义的生产方式以实现无产阶级的自主劳动。

第四，工会是组织工人进行斗争的较好组织。马克思认为，在资本主义条件下，工会的出现是合乎规律的、必然的，工会对于组织工人阶级进行反资本家的日常斗争，对于消灭雇佣劳动制度，都是非常重要的。工会不仅要在各个民主国家内，而且应该通过工会的国际联合，把自己变成工人阶级的组织中心。同时，马克思认为工会要与政党在政治斗争中协同合作，为工人阶级的彻底解放而努力。

综上所述，马克思主义劳资理论深刻揭示了资本剥削和压迫劳动的秘密和经济实质，使工人明白他们自己所处的地位，明白在经济上受剥削、政治上受压迫的真正原因。同时，为当时世界各国的工人革命运动提供了行动指南和理论指导，成为工人们争取自身经济权益和政治权益的锐利武器。