政府作用及对劳资利益平衡的影响

2.主要观点

（1）在新的时代背景下，重新界定了劳资利益的内涵，劳资利益中的“资”不仅指私有资本，而且还可以指公有资本、股份资本。本书用劳资利益来揭示不同资本类型下所有者与劳动者的利益关系，突破了理论界用劳资关系来表示私人企业的劳资关系、用劳动关系来表示公有企业中资本与劳动关系的表述方法，从而更好地涵盖了产权不断变化中资本与劳动的利益关系。

（2）从历史与现实出发，将劳资利益关系推理为三种不同类型，第一种是私有制中的劳资利益关系，第二种是公有制中的劳资利益关系，第三种是股份制中的劳资利益关系，这就对劳资利益关系进行了一般性的高度概括。还比较全面地分析了这三种不同类型的劳资利益关系的内涵、具体表现形式及其特点，勾勒出了劳资利益关系的动态变化趋势，揭示出不同类型的劳资利益运行的社会条件和社会背景，这就拓展了劳资利益关系的研究范围和研究视野。

（3）在基于影响劳资利益的主要因素的基础上，本书构建了一个劳资利益模型LCIFM（Labor-Capital Interest Factors Model），分析产权因素、工会因素、政府因素对劳资利益关系的影响。还将政府作为一个主要的变量进行了分析，探寻了政府对维持劳资利益平衡的作用和影响，并运用不完全信息动态博弈模型，对私营企业中的政府策略选择进行了深入的探讨。(www.xing528.com)

（4）对中国现时期公有企业的劳资利益关系、私营企业的劳资利益关系和股份制企业中劳资利益关系进行了比较全面的分析，针对三种企业劳资利益关系中存在的问题提出了相应的对策和建议，这对构建中国和谐社会具有重要的理论意义和现实意义。

【注释】

[1]《马克思恩格斯选集》第1卷，人民出版社，1972年版，第209页。