社会三阶层要求老板提高薪资

社会三阶层向老板要求提高薪水的…

一般情况下，如果你不主动向老板要求加薪，老板是不会自动给你加薪的，尤其是企业基层的员工，就算企业效益再好，你能领到的总是那点可怜的薪水，所以许多人就想向老板提出加薪。但是向老板要求加薪，不仅需要勇气，更需要智慧，所以如果你觉得你的薪水对不起你的付出，只要你策略得当的向老板提出加薪，一般是可以达成的。下面我们就来看看社会三阶层的人是如何向老板提出加薪的。

高层社会

从价值入手。ｚｅｅ

有句话叫做：“这个世界上到处都是有才华的穷人。”所以有些人虽然只是基层的员工，但是他却有高层社会的智慧，只不过是他当时时运不济而已。可是这个社会就是这么现实，一个人有再远大的志向，只要当下囊中羞涩，就会举步维艰，所以有句话叫做：“一分钱难倒英雄汉。”所以就算你是一匹万里挑一的千里马，在遇到伯乐之前，也要维持基本的开销。而高层社会向老板要求加薪会提出三个谈判的条件：一，显示出自己未来的价值。二，自己以前对公司做出的贡献。三，自己的工作很辛苦。

我们先说第一点：显示出自己未来的价值。高层社会的人从来不打无准备之仗，他在提出加薪之前，会非常用心的观察把他所在的企业，然后找到各种漏洞，比如：管理漏洞，生产漏洞，销售漏洞等。然后针对企业存在的每一个漏洞都提出一整套的解决方案，但是他不会向老板全盘托出，他会捡一两个最能吸引老板的方案提出来，当你看到老板确实很认同你的观点，你就可以提出加薪，并且一定要记住提出的数额要大，而且一定要很镇定，老板就会重新审视你在他眼里的价值，这时就算你提出的数额被老板打了个对折，也会远远高出你的期望值。所以高层社会不动则已，一动就会让人摸不到底，老板根本不知道你到底有多少可以挖掘的潜力，所以他会尽量满足你的要求。

至于第二点和第三点可以一带而过，包括你以前对公司做出的贡献，和你的工作条件很辛苦，这些条件老板统统会考虑，而且还会在经济上给你补偿。

讲到这里，大家会有许多疑问，我先解答一下第一个疑问：老板为什么会答应的这么痛快？

通过你提的一些公司漏洞，以及合理化建议，老板永远不知道他还有多少漏洞需要处理，他也不知道你还有多少合理化的建议，所以他永远不知道你价值的上限。而他这时候最想做的事就是拼命的要把你留在公司，因为每个人都有两种最基本的欲望：“追求快乐和逃避痛苦。”你提出的合理化建议让他很快乐，但是公司的漏洞让他很痛苦，因为当到老板的人都知道一个道理：“千里之堤，溃于蚁穴。”也许就是因为一个小小的漏洞，却会让他的公司倒闭，而人最大的恐惧来自于对未来的无法掌控，而你却能察觉许多他掌控不了的危机，所以你在他的眼里就非常重要，因此他不但要给你加薪，而且还很可能给你一个领导位置，至于那个位置你想不想要就是你的事了，关键是这时你已经完全掌握了主动权，就算你嫌麻烦而不愿意走上领导岗位，老板也会给重新你安排一个比较轻松的工作环境。

大家还有一个疑问：开的价格太高会不会把老板吓到？从而炒你的鱿鱼？有这种疑问的人有一个通病，叫做“底气不足！”有一个道理各位听仔细了：这世界上没有任何一个天价可以把人吓跑，反而会引来许多人的好奇；而开价太低的价格才会把人吓跑！我可以举一个案例：便宜的服装。

一个人去逛商场，他想买一套两千多的西服，虽然这种价位不能买到多好的西服，但是这种消费对于他所在的城市来说已经很奢侈了。他终于相中了一套西服，但是这身西服的标价却是三千，虽然贵一点，但是他心里打算买，可是买东西总要搞搞价的，于是他就问销售员：“这套西服能便宜点不？”销售员立刻说道：“你买的话两千五拿走。”他心里就很奇怪：怎么随便一讲价就能便宜五百？于是他又问：“还能再便宜点吗？”销售员说：“那两千卖给你吧。”那个人还继续问：“不能再便宜点吗？”销售员说：“一千”，于是他被吓坏了，他真的不知道那套西服有什么问题，于是他转身就走，可是这时服务员却拉住他说：“这样吧，一百块钱卖给你了！”这时他真的被吓坏了，所以他基本上是一路小跑逃出商店的，因为他真的搞不掂这套西服是不是被患有艾滋病的人穿过，虽然他知道不会被感染，但是他真的不知道那个人到底死了没有；他更不知道摆在那的那个西服是偷来的还是抢来的，因为怎么看那个销售员都像在跟他分赃。

上面的案例说明一个道理：开价过低只能说明你有问题。就算你指出的企业漏洞再一针见血，提出的合理化建议再高屋建瓴，只要你开价过低，老板就会非常怀疑这种合理化建议是不是你提出来的？老板会认为：如果不是你背后有高人指点，就是你不定从哪道听途说听来的，这时候老板才真的怕你了。他不知道你到底是在取笑他，还是有竞争对手派你来做他公司的间谍，这时候你被开革掉的可能性都有。所以开价过低只能让对方浮想联翩，而人都会习惯性的把事情往坏的方面想，低于五元的奶粉你敢买吗？一元一斤的肉你敢吃吗？而那么有见识的人要求的薪水却那么低，你敢用吗？所以有大才的人必定有大气。有句话叫做“不是梧桐树，招不来彩凤凰。”所以他想留住你，就要把他的公司装扮成梧桐树，而装扮成梧桐树的代价就是：给你高薪。所以要求老板给你高薪，也是彰显自己的实力一种办法。

但是我们要注意一点，这三个条件的顺序一定不能搞颠倒，如果你一开始就喋喋不休的诉苦，或者抱怨，你下面的话老板就听不进去。所以我们一定要记住：越是要求加薪，一开始越是要稳住自己，并且开门见山的显示出自己的价值，当你的价值被老板认可以后，再出提你的条件。

中层社会

从利益入手。

我们注意观察就知道，其实中层社会是跳槽最频繁的社会阶层。为什么中层社会比高层社会和基层社会跳槽频繁呢？因为高层社会的人常常会得到老板的加薪，正是由于高层社会的人有价值有潜力，所以他们不但不用跳槽，而且收入还会稳中有升；而基层社会的人虽然很辛苦，而且薪水也不高，但是他们没有胆量向老板提出加薪，所以他们也很稳定；只有中层社会的人，常常不满足于自己的收入，就常常向老板要求加薪，可是自己却创造不出更高的价值，所以加薪的愿望就总是实现不了。他们就会因为薪水问题时常和老板发生矛盾，于是就会经常跳槽。

中层社会要求加薪为什么总是失败呢？因为中层社会不会那么透彻的了解人性，做事情也总是不看大的形势，所以中层社会要求加薪会以“利益”为着手点，他们不知道自己要求加薪的筹码其实是自己继续留在公司的价值，而不是你曾经为公司创造过多少利益。所以中层社会要求加薪只有两个条件：一，曾经为公司创造过多少利益。二，自己的工作很辛苦。(www.xing528.com)

我们有时会看到一种社会现象：一个人落水了，而另一个见义勇为的人拼尽全力把他救了上来，那个救人的人却牺牲了。可是那个见义勇为的人却是家里经济收入的顶梁柱，他一牺牲，连家里孩子的学费都成了问题，于是为了救人而牺牲的人的家属就去找被救的人，要求给一些钱作为补偿，却往往会被遭到拒绝。

可是如果当时落水那个人的家属在现场，他看到自己的家人落水了，只要肯有人下去救人，多少钱都会给立刻给你。可是如果他当时没在场，只是事后听说自己的家人被救了，他就拼命的想逃避对恩人家属的经济补偿。

事情为什么是这样？因为前者是当时他有迫切和你合作的需求，或者说有利用你的需求，所以他才不惜把所有的钱都给你。而后者是事情已经办成，你不但没有被他利用的价值，反而成了他的累赘，他就会拼命的避开你。

虽然这种事情不是绝对的，但这却是许多中层社会的做事风格。

其实许多中层社会就是这种“过河拆桥”的人，但是他们却消别人用“知恩图报”方式来报答自己，这岂不是可笑之举？

所以中层社会的人必须要了解一个道理：只有你有更大的被公司利用的价值，老板才可以考虑你当初为公司做的贡献，以及你现在的工作条件是否辛苦；如果你没有更大的价值，老板根本不会在乎你以前为公司做了多少贡献，这就是“兔死狗烹”的道理，这虽然是*裸的过河拆桥，但是太多老板都是这样的。所以你要记住一句话，“道德”永远不能成为你要求别人的筹码，可以作为筹码的只有你的“价值”。几乎没有一个老板会愿意为你以前对公司所做的贡献买单。

所以我奉劝中层社会的人，如果你能让老板找到继续利用你的理由，你就去要求加薪，如果没有就要学会闭嘴。只有人会为你今后的价值加薪，而没有人会为你以前的贡献买单。在当今社会你提出加薪顶多被开革掉，而这种情况如果放在古代就叫做“功高震主”，那些邀功求赏的功臣是会被杀头的。而许多中层社会的人就是不知道这个道理，所以老板会马上把你换掉，因为再用一个人就不必为他以前的贡献买单。于是那个被炒鱿鱼的中层社会就要重新找一个地方埋头苦干，直到有一天他再找老板要求加薪，他就会继续被炒掉。而年华易逝，几经周折之后的中层社会终于明白了其中的玄机，但是他们已经垂垂老矣，他们已经没有时间充实自己，也没有时间提升自己的价值了，只能在一个地方默默无闻的工作，直到有一天大限已至，便带着他的加薪梦撒手人寰了。

基层社会

从辛苦入手。

其实基层社会除了会抱怨就再也没有别的本事了，他们既不钻研自己的业务，也不研究趋势的走向，可以说是一无所长。所以虽然他们的薪水不多，但是他们对企业的价值能够对得起他的工资就不错了。

但是基层社会也不是完全没有长处的，他们虽然对企业文化和经济趋势一窍不通，但是他们对张家长和李家短了解的简直如数家珍，他们知道哪家的汉子会去偷哪家的女人，他们也知道哪家的女人常常红杏出墙。如果这能够叫做特长的话，那他们在这方面的造诣可以算得上是天才了，而且他们都是无师自通，每次他们吃饱了以后就自动自发的聚到一起，三五成群的探讨这方面的话题，并且交换着彼此的看法，他们时而抚掌大笑，时而同仇敌忾。远远望去，那种架势还真是颇有些坐而论道的大乘气象。

但是这种现象是只可远观而不可近瞧的，因为他们谈话的内容实在是登不上大雅之堂。他们谈论到哪家赚了钱就同仇敌忾，各种羡慕妒忌恨涌上心头，还要适当的咒那个人几句；但是谈论到哪家破了财就会抚掌大笑，还要不时的损那个人两句。虽然人家再有钱也不会借给他们一分钱，人家再没钱也不去借他们一分钱，但是他们就是天天乐此不疲的妒人有，笑人无。但是我们要理解他们，他们毕竟在单位常耻到领导的训斥，如果不私下里靠说说别人的闲话来寻求点快乐，那岂不是要被憋死了？

这个世界就是这么奇怪，就这样一群人还要天天想着加薪，而且做梦都想。虽然他们真的没有胆量向老板提出加薪，可是共同的利益还是让他们聚到一起去找了老板，见到老板以后，老板就问他们：“说出你们要求加薪的理由？”可是基层社会真的说不出半点道理，他们既没有高人一等的价值，也没有给企业做过什么不得了的贡献，于是他们的理由只有一条：“我们很辛苦。”老板就对他们讲：“只要干活就没有不辛苦的，这个工作的薪水是不多，可是想来这工作的人挤破头，如果你不想干可以立刻辞职，许多人正等着这个机会呢！如果你们不满意自己的工作，随时可以递交你们的辞职报告，我会在第一时间批准，绝不影响你们另谋高就，而且不会拖欠你们一分钱的工资，我做到这一点已经是仁至义尽了，大家没有别的事就散了吧。”老板说完这句话以后，没有一个人敢顶嘴，因为他们知道，自己顶撞领导，如果赢了就会使大家受益，如果输了就会自己被开革掉，这种以个人利益为赌注来为大家争取利益的事情，基层社会的人是绝对不会干的。于是这次加薪风波就这样不了了之了。

他们当时也有要辞职的冲动，可是想到家里还要等米下锅，孩子还要交学费，自己又确实找不到更好的工作，于是就忍了。他们只能把心中的不满变成下次吃饱了饭，再聚到一起诅咒老板的谈资了。所以他们常崇咒他们的老板破产，但是他们从来没有想过公司一破产自己就会失业；而且他们从来不去想一个道理：“瘦死的骆驼比马大。”老板就算破产，还能申请破产保护，起码几百万的生活费还是有的。可是基层社会的人如果失业，连下一袋米的着落都是问题，但是基层社会的人可不想那么多，所以常常在私下里把自己的老板骂的狗血淋头，诅咒自己所在公司的各种倒闭。好在公司倒不倒闭也不是他们说了算，也没有人跟他们一般见识，就由得他们胡说八道了。老板本来还想等公司以后效益提高了，就给他们加点薪水，可是经过他们当面一闹，背后一骂，就彻底打消了给他们加薪的念头。

所以“辛苦”不能成为要求加薪的借口，如果去闹，就会得不偿失。