社会三阶层应聘策略-社会纵横学

社会三阶层应聘的策略。

社会三阶层由于价值观不同，他们去应聘的目的也不同，所以他们的应聘策略也不同，这是我们需要了解的。当企业打出招聘广告以后，许多人就来了，至于他们来的目的是什么，谁也不知道，所以许多企业就很认真的以貌取人，结果把真正有本事的人才给漏掉了，把那些会耍花架子的人当做宝一样的供起来，至于以后企业本身总是出问题也找不出原因，还天天开会找问题的根源，其实根本就是用错人了，结果一群草包就坐在一起开会，还时不时的提出几个弱智的方案。你本来还有点独立思考的能力，结果被这群草包一搅和，并且假以时日，你真的就变成弱智了♀是很普遍的现象，只不过我们意识不到而已，所以识才的能力对我们来说至关重要。所以我们必须要了解不同价值观的人如何应聘：包括高屋建瓴的人如何应聘，唯利是图的人如何应聘，混日子的人如何应聘。只有了解，你才可以做到知人善任。下面我们就分别谈一下社会三阶层的人是如何应聘的。

高层社会

低姿态进入。Ｄｍ

这个世界上有许多人都在寻找宝石，但是这世界上却有太多的宝石不被发现。不是寻找宝石的人不用心，而是因为他根本就不会分辨宝石和石头的区别。也不是宝石不想被发现，而是找不到可以让它实现价值的人♀些宝石就像人才一样，许多老板的员工中就隐藏着大才，可是他不会发掘，不会分辨，而许多人才找不到好的老板，因为他的才华一旦被发现，就会被利用去做对社会有害的事，所以这些人才宁可选择蛰伏，也不愿被利用。马克斯#8226舒施尼发明出了塑料袋，但是他对那个生产塑料袋的人说：“现在的塑料袋不容易降解，等我发明出可降解的塑料袋以后再投入生产，否则就会危害人类”，可是那个厂长根本不听马克斯#8226舒施尼的劝阻，为了赚钱就大量的生产塑料袋，结果害得我们现在还生活在白色垃圾之中，马克斯#8226舒施尼就非常的后悔。爱因斯坦更妙，发明了质能方程式E=mc^2，而人类根据这个公式发明了威力巨大的原子弹，他的初衷是要造福人类，可是核武器的发明却给整个人类带来威胁。所以许多人才一旦被发现，就会被唯利是图的人被利用而做出危害人类的事情，所以真正的人才一开始总是把自己的才华隐藏起来，宁可一生不做事，也不能做危害人类的事。

所以我们就流传着一句话：“真人不露相，露相不真人。”真正有才华的人来你的公司应聘是很低调的，他们会先去做员工。他们这样做有三个原因，我们下面一一列举。

一，不暴露自己的才华，从而更便于了解你的公司。有本事的人来你公司做员工，这样更有利于他观察这个公司适不适合他在此发展，他会观察到你的企业文化和他的价值观是不是一致，所以许多人发现你的公司甚至连企业文化都没有，他就知道，这个公司根本就是一群乌合之众，不会有大的发展，他就会悄悄的走掉。

我举个例子：如果你作为一个企业的总裁组织探讨一件事情的解决方案，如果你先不提出你的方案，你就会听到许多种方案，但是你一旦提出一个方案，那大家就不会提出新的方案，讨论会就成了一言堂，失去了讨论的意义‖总裁都要隐藏自己的想法才能听到大家的心声，更何况一个外来人员。

二，低姿态进入，才更能试探你的管理体系，以及你的人品。如果他觉得你的公司有企业文化，而且和他的价值观符合，他就会试探你的管理层的素养，他会试着向基层的领导提出几个合理化建议，第一是看看这些建议会不会被重视，第二是看看跟他有没有关系。如果他的建议根本就不被重视，说明他和你的公司根本就是道不同不相为谋。如果他的建议被你重视，可是得到奖励的却不是他，他就知道你的管理层存在很大的问题，你的管理层都是一些自私自利的人组成的，而最大的问题恰恰就是这个公司的老板。因为有句话叫做“人以群分，物以类聚。”什么样的总裁吸引什么样的管理者，你看《三国演义》就知道，刘备的管理层很少出现信任危机，因为刘备做人就很正，就算刘备死了，诸葛亮还义无反顾的为刘备集团做事。而曹操的管理层多为勾心斗角之辈，甚至想篡位的还大有人在，因为曹操做人就有问题，所以正直的人都不会投奔他，好不容易有个孔融还敢说句真话，却被曹操杀掉了，从此曹操更是没有正人君子辅佐了。所以越是小事越能反映出大问题，越是小事，越能试探出你的人品。

三，小人物，才可以做到全身而退。具有高层社会智慧的人会第一时间观察到你的企业文化，管理层的素养，以及老板的人品。如果你的公司不适合他，他就会悄悄的走，不会有人挽留，因为没有人留意一个小小员工的去留。可是如果他一开始就语出惊人，让你觉得他是个人才，他是很难离开的，你会想尽办法挽留他，如果实在挽留不住就会坏他的名声，阻止他到你的竞争对手那里效力，如果你的人品和曹操一样，这种事情是绝对干得出来的，所以“低姿态进入”也是真正的人才自我保护的一种办法，这样才能保证他全身而退，从而避免招来许多不必要的麻烦。(www.xing528.com)

中层社会

高调进入。

中层社会是很爱虚荣的，而支撑他们虚荣的资本就是他手里的文凭，无论那张文凭是真的还是假的。所以中层社会的思维慕是要应聘的一开始就要打入管理层，最好还是核心管理层。中层社会最的的事情就是自己的才华被埋没，但是有一句话值得我们思考：“越是没有才华的人，越是怕自己被埋没。”而真正有才华的人，因为自己有见识，有胆识，要想被提拔随时都可以去找总裁，所以真正有才华的人是不怕被埋没的。但是由于中层社会的人非常的爱慕虚荣，刚好又是金玉其外，败絮其中，所以他们应聘的底线是绝对不能做员工。我们看《三国演义》中诸葛亮“舌战群儒”的典故就知道，孙权手下的那些主张投降曹操的文人就是中层社会的思维慕，孙权平时把他们当做活宝养着，关键时刻却一个比一个的贪生怕死，真真的是吃里扒外，卖主求荣，恬不知耻！如果换做平时，诸葛亮是根本不会理他们的，可是诸葛亮去联合孙吴，就不能放下姿态，这是政治需要，遇到那些腐儒群起而逼问，诸葛亮必须予以反驳，否则就会失去和孙权谈判的主动权，所以就有了“舌战群儒”这个典故№多喜欢读《三国演义》的人都对“舌战群儒”这个典故津津乐道，却只注意到诸葛亮的辩才如何了得，而从来不去想孙权为什么搞那么多饭桶在身边，最重要的是：那些饭桶是怎么混进来的？

所以那些做总裁的人求才若渴没有错，但是招人之前请睁大眼睛仔细看看，不要对方拿一个文凭就晃了你的眼睛，那些人平时在你的公司要吃要喝要地位，关键时刻却没有一个和你共渡难关的，全是吃里扒外之流，这样的饭桶你养的再多也没有用。相反，你的公司里混日子的人多了，就会滋生好逸恶劳的风气，这种风气会逼走真正做事的人。我举个例子：假如你的公司基层提出一个合理化建议，但是这个建议被你的管理层一层一层的当做讨好领导的工具，他们都会把这个合理化建议说成是自己提出来的，所以到了你这里，所有有价值建议都好像是副总提出的，你却根本不知道真正提建议的那个人。而那个真正提建议的人要么向不正之风妥协，从此不提建议，要么辞职走人，去重视人才的公司工作，人才就从你的公司流失了。

所以许多老总都很奇怪，为什么人才想留都留不住，饭桶想甩都甩不掉。我们真的应该反思一下了，真正要留住人才是要下很大的功夫的，你的企业文化不对他会走；你的管理层乌烟瘴气他会走；你的人品有问题他会走。而那些混日子的人你是怎么甩都甩不掉的，因为他根本就不是来做事的，他本来就是来混饭吃的。所以如果你的公司想发展必须要做好两件事：要么多走几个饭桶，要么多来几个人才。可是许多做总裁的偏偏搞反了，结果是人才都走了，饭桶却一个比一个多，所以你的日子就很难过。

基层社会

赌博式进入。

我们知道，基层社会是很爱“赌”的，而且只图安逸，不求进取，因此他们来应聘大多是为了找个饭碗。他们当然也想进入管理层，但是他们能力有限，所以只能退而求其次，当个小领班也不错。我们知道，一个人一旦干一个行业好几年，就有了一定的行业经验，尤其是应付老板的经验，所以他们当中会有人提出要求当领班，但是就算他们当上领班，也不会想办法让他所领导的团队创造价值，而是把领班的职位理解成一个高工资的员工，和下面的人一起混日子，必要的时候还会合起伙来欺骗上级。所以基层社会要求当领班是一种赌博，如果赌赢了，就能找个高工资的职位，如果赌输了，接着当员工，而且最关键的是这种赌博不需要任何赌注，所以何乐而不为？这其实也是对老板智商底线的一种挑战，如果身为一个老板，你都看不出来这个人是当领班的料还是当员工的料，那我看你干脆关门算了。所以许多时候，你只要看一个公司的基层领导的素养，就知道老板是不是一个知人善任的人，如果连基层的领导都不像样子，那中层领导和核心领导层必然是一塌糊涂。