社会三阶层企业主考解析

如何应对社会三阶层企业里的主考…

许多人从学校毕业以后，第一件头痛的事情就是找工作，无论你的理想多伟大，但是眼下你必须要找到工作，可是现在的企业怎么搞的都有，尤其是管应聘的人更是五花八门，所以你不要认为那个主考官有多高尚，也许他就是基层社会的素质，那我们如何根据主考官的素质来应付他们呢？这是一门学问。现在我们就谈谈如何应付社会三阶层的主考官。

基层社会

技能要多而泛。Ｄｍ

由于现在的企业五花八门，怎么搞的都有，尤其是许多中小型企业或者微型企业，不建立企业文化，不制定企业发展战略，完全是走一步说一步。到这样的企业工作固然是前途渺茫，可是刚毕业的大学生必须要找到工作，于是如何应付基层社会的主考官便成了当务之急。

基层社会的主考官虽然什么花样都有，但是对你的要求大概也就这几种。一：你是不是有很多技能。二：你是不是很关心他的企业。三：你可不可以和他玩到一起。

首先，他关心你是不是有很多技能，这并不是对你的专业没有要求，而是他的水平根本看不出来你专不专业。所以他们会认为一个人如果多才多艺就是人才，比如你是学计算机的，然后你又学了一门会计学，那在他眼里你就是人才，假如你同时又学了一门市场营销或者企业管理，那你在他的眼中简直就是天才！无论你的计算机学的是多么的菜，你的会计学的多么的不专业，你的营销学的多么的不着调，但是只要你学过，你在他的眼中就是全才，因为那个主考官本身也是什么都不会，他测试不出来你的任何学问学的到不到位，所以他会以为找到你就找到真理了，你就被顺利的应聘了♀就是和基层社会的互动，我们都知道多而杂不如专而精，但是你的主考官可不这么想，所以你只有在你拥有一技之长的基础上，各个学科都去了解一点，为的就是应付过关。所以有句话叫做：“人在屋檐下，不得不低头”，你再有远大的抱负，眼下也要先把肚子填饱，然后再寻找更大的平台和更好的机会。对于无能的人来说，这是一种无奈；但是对于有理想的人来说，这是一种计谋。

其次，基层社会的主考官还会在意你是不是关心他的企业，这种出发点并没有错。如果不了解一个企业就去应聘，不但是对自己不负责任，也是对对方不负责任。可问题是主考官并不问你是否了解他的企业文化，也不问你他的企业如何在市场上定位，这些有意义的东西他统统不会问你，他只看你是不是穿白色的袜子，如果你穿的是白色的袜子，就应聘，如果不是，你走路（“走路”是一种让干部辞职，或者拒绝应聘者的一种委婉的表达方式，比如：让干部“走路”）就对了№多中小型企业一向就是这种作风，因为他根本没有企业文化，也不制定什么企业战略，他们本来就在混日子。而一个没有企业文化的企业只能把关注点定位到一些肤浅的东西，一个没有长远规划的企业，只能是鼠目寸光。

所以到这样的企业应聘，你只要打听一下他企业要求应聘人员穿什么颜色的衣服，领带，鞋子，袜子就足够了，无论这种逻辑是多么的荒谬可笑，但是你想进去就要按照他的逻辑来♀就好像两个人谈恋爱不去了解对方的思想和价值观，而一定要知道对方的内衣是什么颜色一样，这成了衡量彼此了解的唯一标准，这听起来真的是荒唐可笑，但是这对于没有思想的人来说，这是唯一的标准了。

还有一种情况，就是主考官本身根本不是应聘员工的，他其实是想找个玩伴，比如他爱下棋，就要找个下棋高手，以后你的工作就是天天陪他下棋♀听起来很奇怪，你会问：“主考官敢这样搞，那不会被企业开革掉吗？”我告诉你：“不会的，因为这个主考官刚好是企业总裁的小舅子”，许多家族企业都是这样搞的，所以我们就知道为什么那么多中小型企业寿命都那么短，但是他们管不了那么多，他们的当务之急就是给小舅子找个玩伴。所以如果你一无所长，可是刚好棋下的还可以，也可以去这样的企业碰碰运气。

中层社会(www.xing528.com)

技能要专而精。

相对于基层社会，具有中层社会素质的主考官会很专业，他会先看你的专长，然后根据你的专长安排工作。但是中层社会的人也会比较注重形象和气质，所以你着装一定要得体，你的言谈举止一定要到位，你的专长一定要有一定的深度。能做到这几点，大概你就能被应聘。

这种主考官固然很严厉，但这种严厉的主考官背后，往往是一个有实力的企业，有企业文化的企业，有发展战略的企业。被应聘到这样的企业，不但收入可观，而且还可以得到一个施展才华的平台，如果你真有才华，再假以时日来积累经验，你就可以被提拔。

高层社会

注重道德修养。

高层社会的主考官是很注重道德修养的。因为他们知道，所有的企业文化都逃不脱《易经》里的两个理念：一个叫做“天道酬勤”，一个叫做“厚德载物”。所有的勤奋，激励的企业文化都在围绕着“天道酬勤”，所有的服务，使命感，团结互助的企业文化都围绕着“厚德载物”。所以高层社会知道一个道理：一个懒惰的人你可以鞭策他，但是一个没有道德的人基本上是没救了。

所以高层社会的主考官是非尝重一个人的道德品质的，因为他们知道：他们可以把一个不够专业的人培养的很专业，但是他们不能把一个没有道德的人培养的有道德，因为一个人的道德观念从小就受他父母的影响，在上学之前就已经成型了。所以如果有人说一个人没有道德是老师的误导，这真是谬论。因为道德教育不在于言传而在于身教，孩子的道德是受父母影响的。而现在的父母拼命的打麻将，还告诉孩子要好好学习。父母拼命的说别人的坏话，还告诉孩子要做一个有道德的人，这简直荒唐之极。可是现在的许多父母都是这样做的，结果孩子长大了，才发现他和自己一样缺德，就一股脑的把责任推到老师身上，真是可笑♀就好像黄鼠狼下窝，天天做梦想下一个金貂，结果发现不但下不出金貂，而且还一代不如一代，却要抱怨老天爷不给力一样℃真的是荒唐之极。

所以一个人的道德是一开始就被父母定型的，父母缺德而孩子却很有道德的也有，但却是凤毛麟角，大部分是父母什么德行，孩子将来也是什么造型。我们看到有的企业选的核心领导人的时候，一开始就是选当老师的，而且都是选有道德的老师，所以他们的领导圈子一开始就很好，只要一个人有道德，就值得去培养，就值得在他身上投资。所以有句话叫做“厚德载物”，一个有道德企业才能谈得上使命感，才能谈得上做价值，才可以做大做强。

所以如果你想要到优秀的企业去打工，除了具备专业技能以外，最好也要反思一下自己的道德底线。主考官除了看你是否具有专业技能之外，还有观察你看到地上有烟头是否会捡起来，看到椅子挡道是否会去挪开，这些细节都可以反应出一个人的道德情操。但是我要奉劝你一句话：如果你却实有那种道德修养，就可以在高层社会带领的企业里发展。如果你是在作秀，就算骗得了一时，也骗不了长久，如果企业发现你是一个伪君子，所有的人都不会容纳你，就算企业不开除你，你也混不下去，那叫做“自取其辱”。