社会三阶层发展：项羽与刘邦的对策

社会三阶层的发展策略。

有的公司白手起家，却能发展壮大；而有的公司刚接手时很大，但是却越做越小，不久便被市场淘汰了♀和公司的发展策略不无关系，下面我们就来看看社会三阶层是用什么样的思路来制定发展策略的，对于我们又有哪些启发。

高层社会

布局造势。ｚｘＳｍ

高层社会是非尝重布局和造势的，他们往往不是很在乎一城一地的得失，这就好像我们看高手之间下围棋，他们往往不在乎一子的得失，而是重在布局。所以我们就知道，一个人，如果注重大局，就要牺牲小利。如果太在乎小利，就会失去对大局的掌控。谈到这里，我要举一个非常典型的案例：项羽和刘邦的战略思想。

多少年来，楚汉之争一直是人们津津乐道的话题，而楚汉之争的主人公，正是项羽和刘邦。项羽出身名门，不但武艺高强，而且胆识过人。而刘邦却出身市井，为了成就霸业，费了好大劲才改了一身的流氓习气〗人无论人生的起点还是事业的起点都差的非常大，可是最后输家是项羽，而赢家却是刘邦。我们都知道，造成这种结局有太多的原因，而我们今天着重要讲的只有一点：项羽集团和刘邦集团的发展策略。

项羽集团的发展策略，叫做“穷兵黩武”。项羽非称战，而且每次打仗都是“战必胜，攻必取。”尤其是项羽每次和刘邦交锋，都能做到每战必胜！可是如此善战的人怎么会败给刘邦呢？项羽吃亏就吃亏在只懂战术，而不懂战略。项羽一生到处征战，可是他带的兵再多也是有限的，而且没有一个持续不断的兵源，也没有一个源源不断的补给来源，所以导致项羽每次打完仗都烧杀抢掠，把战利品作为军队补给，但是这种补给军队的办法无异于“饮鸩止渴”，而且这样做也会大失人心，导致非常不利于征兵。所以尽管项羽每战必胜，勇不可挡，可是项羽的军队人数却由于没有兵源而连年减少，导致后来所剩无几。尽管如此，项羽最后28人被刘邦5000人的大军困在山上，项羽依然指挥若定，率领28人分兵四路，对刘邦实行了反突袭，斩将，易旗，锋芒指出，所向披靡！把刘邦打的落花流水，而项羽军队却只损失2人。所以我们不能不说项羽的军队是一支威猛之师，但是终因寡不敌众而失败，一代霸王项羽却落了个自刎乌江的结局，这都源于项羽在战略上的失误。

我们再来看一下刘邦的发展策略，刘邦知道自己靠硬拼是打不过项羽的，但是他每到一城都能做到“约法三章”，从不骚扰百姓，所以刘邦就很得民心，因此兵源就源源不断。而且刘邦很注重农业发展，所以刘邦有一个很强大的后方补给线。所以尽管刘邦每次和项羽正面交锋都大败而归，但是刘邦损失再大，也能尽快的弥补，而项羽的损失虽小，却是无法弥补。所以最终项羽的实力越来越小，而刘邦的实力却是逐渐壮大。

说白了，项羽是一个战术上的巨人，却是一个战略中的矮子□邦虽不善战，却懂战略，所以他总是能够积蓄实力，生生不息；项羽打的点，而刘邦布的是局；项羽得的是残破之城，而刘邦收的是天下民心；项羽虽然每战必胜，但也是每战必衰；刘邦虽每战必败，但是却能每战必强。所以高层社会看的永远是整体，而不是局部。

世间万物，无不遵循着一个规律：要么此消彼长，要么彼消此长。集团之间的竞争也是如此，我们每走一步棋都要想到整体的得失，而不是局部的胜利，这才是高层社会的取胜之道。所以毛主席说过一句话：“失人存地，人地皆失¨地存人，人地皆存。”真正的竞争比的不是你死我活的争斗，而是天下布武的格局。

中层社会

得地失人。

谈到中层社会的发展策略，其实正是项羽的策略。我们就来分析一下项羽的特点：一，好大喜功。二，注重门庭。三，争强斗狠。

首先我们说一下第一点：好大喜功。其实中层社会用的最多的一个词就是“成就感”。其实“成就”这个词挺好的，人生就是要有成就，可是“成就”后面偏要加上一个“感”字，那才真的是要了“成就”这个词的亲命！许多中层社会的人都在追求“成就感”，其实成就感就是“虚荣心”，所以我们记住，再好的词，只要后面加上一个“感”字，全完蛋！感就是感觉，感觉就是虚荣，虚荣就是好大喜功。(www.xing528.com)

我们再说项羽的第二点：注重门庭。项羽这个人是非尝重对方的出身的，就算一个人再有才能，如果出身不好，他照样会嗤之以鼻。韩信就是一个很好的例子，韩信虽然具有大将之才，就是因为出身不好所以被项羽瞧不起，再加上韩信当年受过胯下之辱，那更是这辈子都别想被项羽瞧得起了，更谈不上被项羽重用了。其实项羽的这种思想和中层社会如出一辙，现在的“门庭”就是“文凭”，所以你注意观察就知道，一个再没有本事的人，只要敢对中层社会拿出文凭，中层社会就敢让你管事，所以许多没有能力的人就算再不济，也要死记硬背考个文凭，为的就是在中层社会的企业里混个经理人当当。所以有一个笑话就说：如果上街要10个人的名片，有9个人都是经理。

第三点更明显了：太多中层社会的企业都只是在攻城略地而不考虑长久利益，所以我们常常和国家的政策拧着来，我们常常搞恶性竞争，我们动不动就想垄断市场，甚至我们为了一己之私都敢打产业链的主意！幸亏中层社会的智慧有限，所以每次破坏产业链而满足私利的计划都不能得逞，但是这种杀鸡取卵的行为本身就很无知。所以我们真的应该反思一下：我们到底在干什么？

对于中层社会来说，最要紧的是不要一叶障目不见泰山※一时之短长是没有意义的，长远发展才是硬道理。所以我请中层社会的企业主多想想以下问题：一，你的营业额虽然提高了，但是你的客户是多了还是少了？二，你的商品价格下降了，是牺牲利润还是降低质量得来的？三，你搞减员没错，可是走的是人才还是庸才？

第一点：如果你的营业额提高了，客户却少了，那说明你就靠那几个大客户吃饭，或者说你为了大客户把小客户都得罪跑了，一旦大客户翻脸，你连退路都没有，你就失去了和大客户公平谈判的机会，你为了当下的利益而自断后路，将来必会被受制于人。

第二点：你的商品价格下去了，如果是牺牲利润还有情可原，如果是降低成本是否会影响到商品的质量？一个商品的质量问题，足可以让你信誉扫地，直接关门。

第三点：其实人才是很容易就走掉的，因为人才都有进取心，都不满足；而饭桶是甩都甩不掉的，因为他就靠你混饭吃。所以你一搞减员，首先想走的就是人才，这是必须要注意的事情。当你的企业人才都走了，留下的全是会吃饭的，你就择一个良辰吉日，关门大吉去吧。

以上三点都是会影响长远利益的，这是中层社会要注意的。

基层社会

随遇而安。

我们可以看到，一个企业，就算经营的再红火，多少年来还是那么大，既不想发展，也不想壮大，这大概就是基层社会的杰作，因为这就是基层社会的特点，他们随遇而安，不想发展。

其实这样的公司也很多，他们会喊许多不得了的口号，比如要力争第一什么的。可是他们内心深处永远都满足于现状，所以他们虽然在喊各种各样的口号，但是你只要提出一个合理化建议，他们最先考虑的就是成本问题，他们从来不考虑投资回报率，但是他们很在乎成本的支出。

所以他们没有投资意识，更没有发展意识。他们不采纳任何需要付出成本的建议，哪怕这个建议多么的正确。但是他们会奖励那个提建议的人，而且还会给他评先进。他们永远把人才当做宠物养着，说白了就是看家狗而已，你需要的不是窜出去咬人，而是守住这片家业。

随遇而安作为一种生活方式没有错，只要不违法，每个人有选择自己的生活方式的权利，但是用这种思想来带领企业，那就是一种犯罪，因为在市场中打拼如逆水行舟，不进则退，企业如果不壮大，抗击市场风险的实力就不足，所以一旦市场有变，一个浪头过来，就全完了，而你的失败会让你所有的员工失业。所以一个企业如果被基层社会的人领导，那是非常可悲的一件事情，所以越是基层社会，越是需要发奋图强。