只有当你了解市场，才能打败市场。只有当你知道职场需要什么样的人才，才能做出正确规划，把自己一手打造成高端“贵金属”。
“贵金属”人才之第一类：综合管理型人才
此类人才千金难求。这种贵金属的最大特色就是管理上“多才多能”，擅长整合利用资源，熟练掌握业务操作，透彻洞悉市场规律。他们不是天赋异禀，就是在职场上摸爬滚打多年，经验丰富，可媲美运筹帷幄的诸葛亮。他们不是公司高管，就是隐藏在老板身后的黑马。只要是一家初具规模的成功公司，就必然会有一个综合管理型人才，为公司出谋划策、指挥若定。
综合管理型人才属于货真价实的“金领阶层”，根据不同的企业、经验、能力，年薪一般都在几十万到几百万不等。
“贵金属”人才之第二类：资金调度型人才
此类人才是公司的护身符。资金是一个企业赖以生存的“空气”，资金空虚的企业，“风”一吹就倒。所以一个人若能充分利用资金，巧妙规避风险，把“金子”收归囊中，必然成为企业的重点人才。这样一个人才，需要具备决策力、洞察力、应变能力、资金运作力……他的存在不是管理“人”的资本，而是管理“钱”的资本。他们通常活跃在财务总监、融资经理、投资总监等职位上。
资金调度型人才，是企业的财神。一般工作时间越久，薪资越高，年薪平均超过15万，资深的资金运作人才，年薪可达50万元以上。
“贵金属”人才之第三类：成本管控型人才
此类人才是职场中的“新贵一族”。一个勤俭持家的女人必然是家庭中的好管家，而一个为企业项目成本把好关的员工必然是一个成本管控型人才。成本的管理和控制是任何一家企业的生存立足之本，与此相关的造价总监、采购经理等职位都是成本管理、成本控制型人才。
高级成本管控型人才，是财产保险锁，从业年限一般在8年以上，年薪在20万以上。
此类人才是稳扎稳打的“艺术家”，需求最为旺盛。他们能主持大型工程项目、处理工程技术难题，并能进行相关规划设计，这类人成熟稳重，心思缜密，理论和实践双管齐下，他们往往是企业中最可靠的中流砥柱。总建筑师、景观设计师、建筑设计师、土建工程师等都是高级工程技术人才。(www.xing528.com)
高级工程技术型人才喜好“默默无闻，埋头苦干”。年薪通常在20万元左右，在同级别职位中，待遇已算拔尖。
想要成为这四类“贵金属”，你必须做足以下三方面准备：
（1）知识储备—基础点
生存和发展的前提基础，就是扎实的理论知识。如果肚中空空，没有足够的知识储备，根本不可能称职地完成工作。这样的人，不仅难以在本职工作中取得突破性发展，更难以在行业中站稳脚跟。没有“水”，“舟”是难以启动的。所以，知识储备是从业的基础点，也是未来个人发展的有力保障。
（2）从业态度—关键点
态度决定一切，这句话老挂在嘴上，已然成为人们默契十足的口头禅。的确，既专业又良好的从业态度，是一个人从学生到职业人的良性思想转变。这个过程关系到对工作性质的正确认知，以及自身职业生涯的良好发展。正确的从业态度是决定一个职场新人能否成为一个职场成功人士的关键点。
（3）经验技能—加分点
职场人生是由一个个经验点堆积而成的。如果不能在工作中掌握宝贵的经验技能，那么你的职场生涯最终会变成“一盘散沙”。要想给自己的人生加分，就要随时在工作中抓住一切机会，积累技巧和经验。丰富的技能和经验，是高级综合人才的必备项。如果你能在入行初期就快速掌握技能和经验，必然会为你事业的顺利起步锦上添花。
小贴士
电影《天下无贼》中，黎叔有一句经典台词：“21世纪什么最贵？人才！”你想成为最贱的还是最贵的，完全取决于你自己。
你是什么样的人才，将会决定你拥有什么样的人生。而自己的“才”，主要取决于自动自发的“培养”。
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