跌倒之后，第一件事你做什么？当然是：爬起来！我想没有人会觉得这个答案有任何不妥之处。因为，跌倒了能自己马上爬起来，然后勇往直前，这种愈挫愈勇的人最受老板赞赏，也通常最能坚持不懈地把职场之路走完。
然而，我不得不再问一遍：跌倒后，真的应该“立刻”就爬起来，继续前行吗？
曾经，有一个徒步旅行者，独自一人在野外赶路。半途中时，他突然一时兴起，决定改变原定路线，抄一条“曲径通幽”的近道前行，以增加旅途的趣味性。
他选择的那条近道荒无人烟，道路崎岖，还没走几步路，猛然间，自己就被什么东西绊了一下，摔了个嘴啃泥。然而，他并没有像常人那样，忙不迭地站起来，拍拍屁股继续走。而是不急不躁地坐在地上，边揉着摔疼的脸颊，边仔细打量起绊倒他的那片草地。
他发现在他摔倒的地方，和周围其他环境有所不同，能隐隐约约看见一些隐蔽生长的草环—这正是绊倒他的罪魁祸首。由于他拥有丰富的野外生存知识，他知道这是一种用自身极度柔韧的枝蔓一圈圈缠绕而成的丛生植物。
当他把目光扫向更前方时，立即被眼前的景象吓出一身冷汗：那曲径通幽处，那繁花碧草间，暗藏的竟是一片“张牙舞爪”的恐怖沼泽。
他赶快转移方向，找到了另一条相对安全的路。惊魂未定的他庆幸那个使自己跌倒的跟头，庆幸自己没有“急于求成”，爬起来立刻赶路；更加庆幸的是，他没有对摔倒之事漫不经心，而是自我反思，细心查找跌倒原因，这才看清了捷径中暗藏的危险。
由此看来，跌倒之后马上就爬起来，未必就是绝佳答案。如果你在爬起来之前不能反思“自己为什么跌倒？”，那么，下一次，你会跌得更惨。
反思，会让你的职业规划更趋完美，会让你规避职业道路上的“恐怖沼泽”。
职场新人反思之一：“就业天堂”是否存在
GE公司的前总裁韦尔奇，在刚掌管GE的头几年里，运用强力手腕，大刀阔斧地改革：25%的企业被砍掉，10多万个工种被削减，原本整整350个经营单位，竟被裁减合并成只剩13个。正是这种快刀斩乱麻的手法，正是这种传奇式的管理风格，创造了GE无与伦比的辉煌业绩。
类似的事，也发生在了百度身上。2006年7月，就在百度周年庆的前夕，公司毫无预警地宣布：撤销旗下的企业软件事业部。这意味着，该部门的30名员工将成为“刀下亡魂”。其实，这次裁员比例只有1.3%，而百度这种做法完全只是一种正常的业务调整。
新浪的人力资源总监段冬针对这次裁员事件说，在发展过程中，一个企业大力进行战略调整、业务变更，然后“潇洒甩掉包袱”，这是再自然不过的事。那个包袱业务已然成了一个累赘，是永远扛着，越扛越大？还是甩掉包袱，轻装上阵？答案不言自明。
如果不牺牲那1.3%，那么98.7%的员工就会被拖累，公司也将不复存在。对公司而言，赢得成功才是关键。
韦尔奇曾说过：“这是一个竞争越来越激烈的世界。游戏规则瞬息万变。没有任何一个企业可以成为‘永远的就业天堂’，除非它能永远在市场竞争中一马当先。”(www.xing528.com)
显而易见：这个世界上不存在“就业天堂”。所以当你规划自己职场生涯的时候，要时刻反思自己，不让自己成为企业的“包袱”，要让自己生于忧患，而不是死于安乐。
职场新人反思之二：职场游戏规则的真相是什么
一个员工与公司同舟共济，会同时面临着收益和风险，你的工作业绩会给你带来相应的回报，而一旦你的存在“阻碍”了公司的长远发展，公司这个“老朋友”也绝对不会对你手下留情。
《人力资本》杂志主编孙虹钢一针见血地说：“21世纪最大的挑战，就是企业和雇员的关系越来越从人身依附型的关系，转变为合作伙伴型的关系，或者说是生意伙伴型的关系。”
反过来说，你所在的公司，如果不符合你个人的职业规划，或者说无法带来预期收益，你也可以“礼貌”地选择放弃这家公司，去谋求一份更适合自己的工作。
道理很简单：企业是“理性”的，而员工则是“经济体”，这便是合作共赢的游戏规则。
当你在做职业规划前，先问问自己：我是在为谁打工？
如果答案是：为别人打工。那么，你将不得不每天提心吊胆，祈祷自己不要成为被抛弃的“包袱”。
如果答案是：为自己打工。那么，你只需反思自己的职业规划，明确你的个人价值，然后找准定位，等待一鸣惊人。
小贴士
俗话说：吃一堑，长一智。如果“吃一堑”之后不反思，何以能“长一智”呢？经过深入反思和总结，一个人才能得到提升和进步。
工作经验的最佳公式是：工作经验=工作经历*反思
不要小瞧反思的力量，它除了让工作事半功倍，更可以使你在一件事上跌倒后获得解决同类事件的能力，甚至举一反三。当你再次遇到同样的麻烦时，一定能游刃有余地轻松解决。
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