无论是刚跨入职场的毕业生，还是从业数年处于事业瓶颈的职场老将，有意识、有目的、有计划地合理规划职业生涯，已经越来越刻不容缓。只要你认真按照以下5个步骤去做，客观理智地分析，你就能找到自己理想的职业定位。
第一步：自我剖析
哈佛大学的入学申请中，必须包含申请人三方面的信息：优缺点、兴趣爱好、三项成就及其说明。这充分体现了哈佛对正确自我认识的高度关注。同样，在职业生涯中，首要的就是充分了解自我，对自我进行评估。
认识自我的方式很多，曾子曰：“吾日三省吾身。”提倡经常自我检查、自我反省。时至今日，这种方式也是个人评估的重要手段。同时还可结合家人、朋友对自己的看法，来进一步了解自己。另一种更全面、科学的方法，就是借助一种有效的手段和工具—职业素质测验量表。通过测评，可以了解自己的个性特征、职业兴趣、行为习惯、能力结构、优势劣势、价值观等等。从兴趣看出自己喜欢做什么，从个性看出自己适合做什么，从能力看出自己能做什么，从价值观看出自己最看中什么。
第二步：环境剖析
知己知彼，方能百战不殆。做完“知己”的准备后，下一步当然就要“知彼”。无论如何透彻地了解自己，如果你对职业环境一知半解，就无法投身到一份真正适合的工作中去。只有充分了解职业环境的各种因素，才能结合自身条件，因势利导、避害就利，把握机遇，加速发展自己。
想立足于社会，就得知道社会需要什么。想找到一份理想的工作，就必须与社会的人才需求相匹配。
学会对职业机会进行理性评估，避免在不熟悉的环境中产生脱离实际的幻想。在透彻了解职业环境后，再衡量自身条件与职业的匹配程度。除此以外，还要搞清不同职业的特点、现状、发展趋势，当然还包括自身经济状况。
第三步：确立目标
中国有句古话：“女怕嫁错郎，男怕入错行。”虽然，离婚和跳槽早已不再是什么新鲜事了，但这种无奈的“离婚”，会让你付出不同程度的代价。研究显示，有超过80%的受挫人士都悔恨选择了错误的职业目标。可见，职业目标正确与否，对事业的发展影响巨大。
职业目标的选择，是制定职业生涯规划的核心部分。而前面两个步骤，则是确立正确职业目标必须要考量的内外因素。结合前面的评估结果，确定自身优势至关重要。
职场新人，应尽可能地将职业目标与自己所学专业相结合，妥善利用在学校积累的资本。若跨行跨业，则很容易在求职中失去已有优势，入职后更要耗费大量的时间精力踏足新的知识领域。对于已经有过从业经验，不愿继续从事当前工作的职场人士，应尽量制定一个在自己能力范围内的职业目标，尽量实现公司内部换岗，若条件不允许，需要更换公司，也应尽可能地从事与自己工作经验相关的职业。
如果不愿意违背个人的兴趣、性格，不想制约日后的发展，那么务必要筛选出一个与自身个性、能力都匹配的职业。有了确切的职业目标，今后应对跳槽问题时，自己也有方向可循，不用把时间浪费在频繁的尝试上。
第四步：执行计划(www.xing528.com)
目标确定后，当然是付诸实践了，但不能不讲策略，毫无计划地去做，否则很难成功。你需要从目前到长远，制定三个时期的规划—短期、中期、长期。每个时期分别有不同的目标，这个目标一定要清晰、可行。
例如，一名中小企业的普通员工，短期目标定为：通过两年的基层锻炼、业务积累，两年后做到业务主管；中期目标定为：通过三年的基层管理实践，升为部门经理或跳槽到大企业做业务主管；长期目标定为：花五年左右的时间，做到中小企业的高管，或升为大企业的部门领导。
实现目标的策略不一而足。如果自己各方面的条件都比较成熟，可以一步到位获得高层职位，但如果现实条件不允许，还是要步步为营、循序渐进。
例如，一个摄影专业毕业的学生，想拥有一间自己的商业摄影工作室，但资金和经验都欠缺，他可以先去一家摄影工作室学习，积累资金、经验、人脉，等时机成熟后，再自己创业。
第五步：调整计划
俗话说的好：“计划赶不上变化。”在职业生涯中，很多因素都会影响规划目标的实现，其中，最令人无计可施的就是客观环境发生变化。
有的变化因素是可预测的，而有些则捉摸不定，在这种瞬息万变中，如何使自己的既定规划行之有效呢？那就需要你具备警犬一般的“嗅觉”，一察觉到变化，马上调整计划。
当然，你可能会面临一系列的调整：职业的二次选择、职业生涯路线的变向、人生目标的重修、计划书的变更……
职业生涯是一个渐变发展的过程，为了使它不夭折于中途，必须不断调整、不断更新、不断完善、不断充实。随着时间的推移，当外部环境发生改变时，“自身条件”必须紧随其后，修正发展路径，调整职业定位。这才是成功之道。
小贴士
马克斯韦尔·莫尔兹说：“无论何时，只要可能，你都应‘模仿’你自己，成为你自己。”
不管多么理想的职业定位，都需符合“自身体质”，对自己“合适”的定位才是“正确”的定位。定位，决定地位。但是，定位不能太低，这样才具有挑战性。“取乎其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下；取乎其下，则无所得矣。”
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