找到适合你的职场之路：掌握职场成功技巧

中国职业顾问第一人卞秉彬先生说：“通过专业咨询调查发现，在工作中出现明显问题，但又无法找出具体原因时，很多是因性格与职业发展错位而导致的，这的确已经成为职场中人面临的越来越严峻的问题。我们无法评价一个人性格的好坏，但如果你的性格与工作很匹配，对于在职场上取得成功会有重要作用，反之则会压力越来越大，对自己的发展也有影响。”

人的性格好坏没有定义，只是不同职业对性格有着不同的要求。

如果从事销售工作，那么，具有外向、喜欢与人打交道、健谈、抗压力强等性格的人，能更快进入角色，保持良好的状态和高昂的热情。而会计这类工作，若是内向、谨慎、安静、对数字敏感等性格的人从事起来更能适应，更容易做出成绩。

前者需要倾向于“以人和关系为中心”的性格，后者倾向于“以任务和事件为中心”的性格。前者喜欢在与人互动中工作，后者则更喜欢一个人做事。当然也有人同时兼具这两种性格的部分特质。无论哪种性格，在充分了解的基础上，才能找到与之相匹配的职业，展现自己的性格优势。

性格在职业规划中始终占据着重要地位。美国著名心理学家、职业指导专家约翰·霍兰德的“人格特质与工作环境相匹配”理论，在职业规划中早已是主流理论。各种性格类型都有与之相对应的职业环境。当一个人的性格和他所从事的职业匹配，就更容易适应，工作起来相对得心应手，并能感到轻松愉悦。反之也许就是一副糟糕景象了。

通过学习和培训，提高一个人的硬件能力并不困难，而改变一个人的性格去迎合职业特性，就没那么容易了。所以，现在有很多公司在招聘员工时，重视性格测试的作用。这一理论就是为了让人们了解自己的性格，以便缩小职业甄选范围，增强职业选择的方向性，从而找到适合自己的职业，更好地实现自我价值。

苏敏的高考志愿是A大学的应用心理学专业，由于分数不够，家人替她调整到了B大学的会计专业。苏敏很不喜欢这个专业，但迫于家人的压力，她必须拿到大学文凭。

四年的学习过程并不顺利，挂过几门课，通过补考才及格。其他课程的分数也不是很理想。大四实习时，苏敏到父亲所在单位的会计岗位实习过一段时间，毕业后便能留在那里工作。正是这几个月的实习过程，使苏敏更加感到自己不想从事会计行业。而从事其他行业，自己又缺乏充足的了解和自信，不知从哪儿入手。于是。苏敏去了一家职业规划咨询机构了解自己的情况。

职业规划咨询师引导苏敏对自己进行了全方面的认识。其中的第一项测试，便是苏敏的性格与职业的适应性测试。(www.xing528.com)

测试结果显示：苏敏具有创造的、发散的、自主的、乐于发表自我观点的、有责任心的、善于社会交际的、有人文关怀的、自信乐观的、敏锐的、变化的、善良的、喜欢支配的、富于想象的、重情义的性格特征。这表明苏敏具备的是一种社会经营性特质。

社会经营性特质的人，有它相对应的职业特征。他们希望体现自己价值的事情是富于创造力的，甚至是艺术形式的，而对于精细事务的操作能力相对薄弱。他们喜欢跟人打交道，口才颇佳，为人处世恰到好处，很有领导才能，同时却也需要亲密的人际关系。他们总是精力充沛，敢冒风险的同时又不失策略。虽然有追求权力和物质的强烈欲望，但是社会道德感很重，关心社会问题，渴望贡献力量。

即使不具备专业知识的人也不难发现，苏敏的性格特质与会计类职业的特点几乎是背道而驰的。会计长时间待在室内，较少与人接触，频繁与图表数字打交道，需要沉稳内向，对数字敏感，能忍受精细、繁琐的工作。而综合苏敏的测试结果，所有线索都指向她适合从事具有创造性的，把人作为目标，给予服务和创造影响的工作。

这仅是对性格的测试，还需要进行一系列后续测试、调查、汇总分析等步骤，才能最终做出对苏敏的职业生涯规划方案。

苏敏的性格与她所选专业极不相符，是影响她四年来学习效果不佳的重要原因。要她再继续从事会计工作，是逆势而为。美国著名教育家朱迪斯·怀特说过：“一个人如果从事一项不适合他个性特点的职业，那他就不得不更多地遭遇失败与挫折。”若想取得职业上的成功，她需要一个可以最大限度发挥自身优势的职业平台。

小贴士

在职场中，有很多像苏敏这样的人，他们不了解自己的性格，盲目地“投他人所好”，选择一些与自身性格相悖的工作，最后不管是生活还是工作，都会苦不堪言。

在职业生涯中，我们要扬性格之长，避性格之短，才能事半功倍，以最快的速度迈入事业的正轨。