3个职场技巧教你脱颖而出

一个人在职场，有多少时间是花在自己愿意做的事上呢？应该很少。尤其是职场新人，能如愿以偿去做自己喜欢的事、自己愿意做的事的人，几乎是凤毛麟角。而那些可以把不愿意做的事做好的人，最终都成功了。

李兴是本科文凭，并且小有才气，经常在各种报刊杂志上发表文章。他原以为，凭自己的条件找份好工作是轻而易举的事。没成想，奔波了两个月竟一无所获。工作没个着落，钱倒是快花光了。

就在这时，一位朋友送来了一个机会。他们公司恰好人员有空缺，让他直接找总经理谈谈。于是李兴忐忑不安地打通了总经理的电话，将自己的大致情况陈述了一遍，总经理听完满意地说：“你的条件不错，过来面谈吧。”

当天，人事部经理开门见山地告诉李兴，总经理已跟人事部打过招呼了，决定录用他。真是柳暗花明又一村啊，李兴暗自庆幸自己运气不错，碰上了贵人。

可惜，天上是不会掉馅饼的。他被带到一间低矮的棚屋外，人事经理打开门：屋里塞着一部粉碎机和一大摞废品，工具与垃圾搅成一堆，弄得乱七八糟。经理说：“把这些废品破碎了。这就是你的工作。”李兴内心挣扎了一下，最后还是决定干活。

这份差事，又脏又累。粉碎机一开，屋里整个就成了地震现场，不仅尘土飞扬，弄得睁不开眼，耳膜也被震得发痛。口罩捂得再严实，仍有不少灰尘溜进嘴里。一天下来，灰头土脸，像只从阴沟里钻出来的老鼠。

即使这么狼狈，李兴从没有抱怨过一句。每天都耐心地清理干净屋子、收拾好工具才下班。他认为既然把这活儿接下了，就要一心一意对待。几天后，他还别具匠心地做了各项记录。没几天，他又想出些省时省力的小窍门，不仅提高了工作效率，破碎数量和质量也都提高了。

就这样干了十来天。突然有一天，总经理把李兴叫去办公室，任命他为人事部副经理！这简直太出人意料了，他一时间愣住了。这时，人事部经理走过来笑着告诉李兴，总经理之所以提拔他，不是因为他会舞文弄墨，也不是因为他有高文凭，而是因为，他能将别人不愿做的事做好。

咬着牙，硬着头皮，把打心眼里不愿做的事认真做好，你的收获将不可想象。老板心里很清楚：如果一个人能将别人不愿做的事做得妥妥当当，那么愿做的事就自然能做得更好。

台塑创始人王永庆，小学刚毕业便去了一家乡下米店做小学徒。第二年，就自己筹钱开了一家小米店，干起了属于自己的小“事业”。

那时的大米加工技术十分落后，加工后，里面还会混杂着一些米糠、沙粒、小石头等杂物，买卖双方也都习以为常。王永庆心想，每次卖米前，我要是能把杂物都拣干净，顾客一定会很高兴。他比别人多花了一份心思在拣杂物上，结果这一做法得到了顾客的一致夸赞。(www.xing528.com)

通常，顾客买米都必须自己亲自去米店，王永庆却别出心裁，提供送货上门服务。他随身备有一个小本子，上面详细记载了每个顾客家里的人数、月吃米量、发薪日期等。一翻看就知道哪个顾客的米该吃完了，然后马上送米上门。别人都是货到付款，他却愿意通融，等顾客发了薪水再交，并且自己上门收款。

王永庆每次把米送到顾客家，并不是马上就走，他会主动帮忙将米倒进米缸。如果缸里还有旧米残留，他就先把旧米清理出来、刷净米缸，再将新米倒入，然后将旧米盖在最上层。这样，顾客就不会吃到陈米了。

这一个个小举动打动了无数的顾客。后来，只要买米大家都会找王永庆。就这样，他的生意越来越好、越做越大。慢慢地，从一家小米店起步，一步一个脚印，成为了今天的台塑大王，他的生意不仅横扫中国，而且扩展至世界各地。

同样是卖米，结果却大相径庭，王永庆的“赢”源自：其他米店老板不愿意或是不屑于去做的事，他做了，并做得深入人心。事情似乎很小，做起来好像也轻而易举，但效果却难以估量。

小贴士

很多成功人士的秘诀就是：做别人不愿意做的事情。什么叫做别人不愿意做的事情呢？可以简单概括三点：

①无足轻重的“小事”，别人不屑去做的事情。

②别人怎么都无法做到的事情。

③别人能做，但远没有你做得好的事情。

一旦你把这三类“别人不愿意做的事情”都做到了、做好了，那么，除了老板的器重，你甚至还会赢得更多。