与其一个人使劲儿钻牛角尖，猜测、苦想老板的真实意图，被动迎合、讨好老板，还不如自己培养出老板那套创新思维。如此，不仅工作上事半功倍，而且将终身受益匪浅。
有了老板的思想，说不定哪天你就成了老板。勇敢一试吧！
（1）一有奇思妙想，立刻记录下来
人在工作、吃饭、走路、看书等过程中，通常都会闪现出一些灵感的火花，很多人从不立刻去抓住它，往往最后都错过和遗忘了。这些人往往认为日常里那些想法，不过是荒诞、不切实际的妄想。然而，在创新思维里，不存在“不可能”这三个字。那些看似怪诞、不成熟的想法，其实更能激发你的创新意识。你怎么就能确定当初你丢失的一个想法不会是日后成功的一把钥匙呢？
如果你能及时把这些奇思妙想记录下来，那么日后一旦你思维上“穷途末路”，也能从中得到灵感和启发。动笔，记录，只是一件简单的事，何乐而不为呢？
（2）勤问自己：为什么
如果你不能对微小事物抱有好奇和怀疑态度，总认为一切都是理所当然的，那你就很难发现老板发现的那些小创意，也就很难冒出具有创见性的想法。
成功者总是善于透过表面现象，去发现事物潜在的东西，在他们眼里，任何事情都不是“水到渠成”的，其中必有“隐情”。所以，不要小瞧那些不知所谓、有欠理智的问题，你只是没看见那点点火花，没有注意到它们潜在的价值。爱因斯坦曾深有体会地说：“我没有什么特殊才能，不过是喜欢刨根问底罢了。”等你升级为“十万个为什么”之后，你就会知道“问号”给你人生带来的惊喜。
（3）想法说出来了才是创意
一旦你有了想法，甭管是奇思妙想，还是胡思乱想，都应当积极表达出来。
一个人一生中的想法无以计数，但真正被说出口的却寥寥无几。每个人的脑袋里都有一部自我审查机，那些离奇的想法往往会被当成“苍蝇”，遭到它尽职尽力地驱赶。其实，这部审查机有时很“眼盲”，它所认为的“苍蝇”很多时候是“蝴蝶”。而当你的内心失去了全部的“蝴蝶”，那么你只会墨守成规，创造力也将逐渐消磨殆尽。
把你那些非比寻常的奇特想法统统从脑袋里赶出来，让他们得见天日，使他们免于半途夭折。如此，你会发现它们真正的价值。
（4）永远渴望改进现状
如果一个人对眼前的事物和现状太过心满意足，那他就不会有创新的念头。一旦失去乐观向前的憧憬和不断追求的激情，创造力将难以尽情发挥。
聪明人、管理者、发明家……这些成功人士，他们做任何事总希望找到更好、更简便的方法。他们不满足于现状，他们时刻心存改进现状的愿望。(www.xing528.com)
（5）换一种新的思考模式
想要脱离困境，呆板使用以往那种循规蹈矩的方法是行不通的。你需要的是全新的思考方式。不同的人总会用不同的方式去分析、思考问题，不同的思考模式往往决定了不同的发展方向。
你会看到，有时候老板的一个怪招能使公司瞬间起死回生，他其实正是创造了一种新的方法去思考问题。你也不妨一试，说不定，最难的考题也能迎刃而解。
（6）敢于打破约定俗成
被约定俗成的事物范围很广，比如权威，它在职场中有时甚至变成了一种“迷信”。尤其是那些经验老到的元老级人物，头顶上总罩着一层权威的光环。但是，聪明的老板并不吃那一套，他们把权威的意见撂在一边，而启用富有创造性的提议。
要打破常规思维、经验主义等约定俗成的主观定势，不仅需要独立的判断力和思考力、也需要敢于挑战权威和自我否定。
你若想具备老板一样毒辣的创新思维，还需要修炼个人的三个基础条件：
第一，自身要具备厚重的知识底蕴。当你的知识厚度已经满足和超越了所有需求的时候，你才能突破原有的思维模式，创新才会厚积薄发、应运而生。
第二，养成善于质疑的习惯。古人说：“学从疑生，疑解则学成。”质疑是产生问题并解决问题的必要条件。
第三，创新锻炼要持之以恒。创新思维不可能一天练就，而创新意识也不能一天停止。
小贴士
各位在踏上创新的慢慢长路前，一定要注意两点误区：
1.创新不是刻意求新，不是违背规律，不是主观臆断。
2.深层次的创新，表现在人的观念、思想和创意上，技术上的创新只是“小类”。著名管理大师彼得·德鲁克就曾说过：只认为技术层面上的创新才算是创新，这在“下一个社会”将是致命的。
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