这个世界就像一张人与人相互交缠的蜘蛛网，几乎每个人之间都被一条无形的纽带相连接。你还在一个人单枪匹马，奋勇杀敌吗？别犯傻了，职场上只有团队成绩，没有个人成绩。脱离群众，再厉害的独行侠也只能惨淡收场。只有当你与职场伙伴团结共进，才能众人拾柴火焰高，才能用一片人际关系网将职场障碍一网打尽。
美国著名的福特汽车公司在新泽西有一家分厂，效益斐然。然而，这家分厂却曾经一度濒临倒闭。
到底是什么原因造成工厂每况愈下呢？总公司派了一位很能干的管理者去了解情况。在到任后的第三天，这位救兵找到了问题的症结：偌大的厂房里，一道道流水线如同一层层屏障隔断了员工之间的距离。机器的轰鸣噪音，更直接影响了员工们传递工作信息的热情。
由于工厂效益欠佳，市场不景气，焦急的厂长便一个劲儿地只顾提高生产力，而忽视、消减了工人们一同聚餐、共同娱乐交往的时间。这种看似不起眼的小问题，却使得同事间无法彼此谈心交流，心情无处排泄，工作热情随之大减，冷漠的人际关系使已然糟糕透顶的情绪又雪上加霜。因为陌生的人情世故，相互间的矛盾与日俱增，很多人抱着过一天算一天的消极态度，组织内部一片混乱。
在敏锐地觉察到根本原因后，新任管理者果断决策：往后由公司负担员工的午餐，希望所有人都能留下来聚餐，共渡难关。员工们心想，工厂可能已到了生死存亡关头，需要最后一搏了，所以全都心甘情愿地准备大干一番。其实这个决定的真正目的，是给员工们一个互相沟通了解的机会，以改善工厂的人际关系。
每天中午就餐时，在食堂的一角，经理还亲自架了个烤肉架，为每位员工免费烤肉。一切果然都不一样了，在那段共餐的日子里，大家在餐桌上谈论有关组织未来走向的话题，纷纷出谋划策，并主动拿出工作中的问题来讨论，商议最佳解决方案。
这位新管理者冒着成本增加的风险，拯救了工厂的不良人际关系，促成了一个和谐共进的氛围。尽管机器的噪音依然那么大，但已挡不住大家内心深处的互动了。2个月后，工厂业绩出现回转。半年后，工厂起死回生，开始赢利了。这家工厂至今仍保持着这一良性传统：午餐大家欢聚一堂，经理则亲自派送烤肉。
有人说“成功＝30%知识＋70%人脉”，还有人说“人际关系与人力技能才是真正的第一生产力”。人立足在职场永远不是孤立的，会与不同的人发生摩擦和互助，而他们必然都是你成功的垫脚石。显然，伙伴是推动你成功的职场贵人。你与伙伴连接而成的人际关系网更推动了一个公司、一个企业的发展进程。
曾经有一位特别聪明的商人，他为自己儿子的前途想到了一个妙招。
商人：我找到了一个非常好的女孩子，我希望你娶她。
儿子：不！我的新娘我自己去选择！你别越俎代庖！
商人：但我帮你找来的可是比尔·盖茨的女儿哦。
儿子：啊！那这样的话……
在一个大型聚会中，商人走向比尔·盖茨。
商人：让我帮你女儿介绍个好丈夫怎么样？(www.xing528.com)
比尔：您太操心了，她还没想嫁人呢。
商人：但我说的这个好丈夫可是世界银行的副总裁哦。
比尔：啊！那这样的话……
接着，商人又找到世界银行的总裁。
商人：我想介绍一位年轻人来当贵行的副总裁。
总裁：谢谢。我们现在已经有好几位副总裁，够多了。
商人：但我说的这位年轻人可是比尔·盖茨的女婿哦。
总裁：啊！那这样的话……
最后的结果竟然是：商人的儿子娶了比尔·盖茨的女儿，同时又当上了世界银行的副总裁，一箭双雕。
虽然这个小故事纯属虚构，但值得细细玩味。故事中的商人所用的方法是：踩在巨人的肩膀上经营人生。可见，一个好的伙伴、一片优势的人际关系，有可能给你的未来谋划出一番意想不到的成就。
《富爸爸，穷爸爸》的作者罗伯特曾说过：“我富有的父亲认为：如果你想做一名成功的生意人，人际关系是你最重要的技巧。如果你想在生意中成功，你应该不懈地学习和提高自己的人际关系技巧。”因此，人际关系，是每个人最须慎重对待的职场课题。完美健康的人际关系，是安心工作的先决条件。
小贴士
美国著名教育家戴尔·卡耐基经过大量取样研究，最终确认：“一个人事业上的成功，只有11%是由于他的专业技术，另外的80%要靠人际关系、处世技巧。”
人际关系，实在是生活中不可或缺的重头戏，我们所处的社会是万物共存、共协、共荣的，因此单打独斗万万行不通。全新出发吧，挥别你那独行侠的生涯，你的人生将从孤寂转为精彩。
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