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打造成功的职场人际关系网|下一个杜拉拉就是你

时间:2023-12-03 理论教育 版权反馈
【摘要】:为了这个新目标,她努力进取,终于成为华盛顿“最有权势的女人”。哪个更有助于她迈向成功,哪个就是她的职场位置。职场是讲求团队协作的地方,不是个人的秀技场。——员工间复杂关系的调节器和领导下台阶的缓冲剂这四个人物对应了现代职场中四种不同的职场人士。其实职场中没有废人、冗人,关键要看是否摆对位置。

打造成功的职场人际关系网|下一个杜拉拉就是你

偶尔成功地完成一件事情,并不意味着你就适合做这工作,也许只是“瞎猫碰到死耗子”。

认清自己的个性特点,让这种区别于他人的特点成为自身工作上的优势,找准自己的位置,把自己定位在适当的起跑线上。这样,比勉强去做力所不能及的事强上千百倍。

众所周知,赖斯,一个在种族歧视下长大的黑人,却凭借着自己的努力,坐上了美国国务卿的宝座。有谁能否认她的成功?在羡慕她的同时,我们是否更应该回顾一下她在16岁那年所作出的决定呢?

赖斯从小的梦想是成为一个钢琴家,而她的琴艺也的确不错。在她16岁那年,她考入丹佛大学音乐学院,专修钢琴,踏上了一条成为职业钢琴家的道路。但是,怀有远大抱负的她,却受到了很大的打击。

“我要练一年才能弹好的曲子,那些只有11岁的孩子,却只要看上一眼就能顺畅演奏。”她丧气地说,“我清醒地认识到,自己是不会有在卡内基大厅里演奏的那一天的。”于是赖斯重新规划自己的未来,她迅速找到了自己的位置:投身政治。为了这个新目标,她努力进取,终于成为华盛顿“最有权势的女人”。

美国国务卿和钢琴家,哪个更具价值一些?这是两个完全不同领域的职业,没有绝对的可比性。但是,对赖斯的能力来说,哪个更有可能性?这个想必就比较容易判断了。哪个更有助于她迈向成功,哪个就是她的职场位置。

史铁生不为命运所左右,用一篇《我与地坛》感动千千万万的人,只因为帮自己的文学天赋找到了位置;华彦钧(阿炳)流落街头,双目失明,只能靠卖艺为生,但他却以此为自己赢得了位置,从而展现了生命价值。

“找准自己的位置”,不要以为这是件简单的事。你每天坐着的好位置,可能并不是适合你的位置,“认识自己”从来都是一个难点和盲点。但是,只有认清自己,找到一个最适合自己未来发展的方向,然后像颗螺丝钉一样深扎进去,才能得到鲜花和掌声。

职场是讲求团队协作的地方,不是个人的秀技场。团队的功能,是让一群寻常的人干出不同寻常的业绩。所以,要想迅速找准自己的位置,就要给自己清晰定位:你属于哪一类人?与别人相比你的优势在哪?

认识到自己的“天分”和“缺陷”,并不意味着事业的选择范围缩小了,恰恰是在某些特定的方面,获得成功的概率增加了。

现代管理学中,很有现实意义地把《西游记》中四个人物做了一番全新的诠释和定位。

唐 僧:目标最执着,自我约束能力最强。——忙到已经没有家的企业家

孙悟空:能力极强,个性极强,易冲动,易偏离组织和目标。——需要组织施加控制力的优秀人才

沙 僧:认同组织,吃苦耐劳,爱护团队,能力平平。——永远挑着担子的楷模(www.xing528.com)

猪八戒:热爱生话,善待自己,信息丰富,活泼幽默,与人为善。——员工间复杂关系的调节器和领导下台阶的缓冲剂

这四个人物对应了现代职场中四种不同的职场人士。

很有意思的是,如果按特征去解析,你会发现在职场中,最优秀、最受大家欢迎、最游刃有余的竟然不是孙悟空,而是猪八戒。

为什么呢?因为猪八戒不会把自己当成能人、高人,他在团队中更容易准确地找到自己的位置。这个结论或许有些无稽,但其实不无道理。唐僧目光远大,孙悟空自视甚高,而沙僧欠缺自我,他们的共同点都是太“不食人间烟火”,往往拘泥于个性而抓不准自己的位置。那么,你选择做哪一类人呢?

不得不承认,只有清醒认识自己、了解自己的人,才能更如鱼得水地发挥自己的潜能。

寺庙一进门,第一眼看到的通常是弥勒佛笑脸相迎。转到他的背面,才看见黑面凶煞的韦陀。但据说在最早的时候,这两尊佛像并不是摆在同一座庙里,而是掌管着各自的庙宇。

弥勒佛热情好客,总是笑对众人,所以人人都往他那儿跑。但他却把账务管理得一塌糊涂,做什么都满不在乎,还丢三拉四,结果导致入不敷出。而韦陀则是管账的一把好手,账目一目了然。但他成天黑着脸,所以香客一天比一天稀疏,最后香火断绝。

佛祖很快发现了这个问题,于是让他们取长补短,把他们俩摆在同一座庙里。弥勒佛专门负责公关,笑迎八方客,香火持续大旺;韦陀铁面无私,一丝不苟,便让他专管财务,严格把关。在这种和谐的分工协作下,庙里呈现一派欣欣向荣之景。

其实职场中没有废人、冗人,关键要看是否摆对位置。位置对了,一切就都顺利无阻了。

小贴士

富兰克林曾说:“宝物放错了地方便是废物。”可见,在职场中找对位置、找准位置的重要性。

如何迅速找准自己的位置呢?有一点相当重要:认清内外部环境,分析工作团队,然后清醒地了解自己,客观地找到自己的优势,并迅速按自身能力、特长给自己定位。简而言之就是,在这个团队里,你到底最适合做什么?

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