Tony在一家大型传媒公司里工作。某一天，部门经理带来一个大四实习生小林，让他带着学习一个月。
尽职的Tony立刻把小林的工作做了一个非常细致的安排。在最短的时间内，让小林了解了传媒公司的一套整体操作流程。新闻事件的跟踪报道、记者发布会等也都一个不落地让他参与。在完稿后，还好心地把小林的名字也联署上了。
一个月后，Tony不仅得到上级嘉奖，还高升为另一个部门的主任。原来，小林是集团董事的侄子，经过相处，他对Tony既崇拜又敬佩，在董事大人面前，自然就忍不住多赞扬几句了。就这样，阴差阳错，实习生反而成为了“职场老师”平步青云的贵人。
大多数职场人都是普通人，没有家庭背景，没有社会地位，过着给老板打工，看老板脸色的日子……谁都希望有个“职场贵人”来助一臂之力。而现实是，大多数员工都说，从未真正遇到过贵人。其实，只要在日常工作和生活中做个有心人，脱去“有色眼镜”并时刻注重自身形象和人格的塑造，那么，贵人就会在你身边现形。
小李是一名普通清洁工，他所在的公司很大，楼上楼下几十间办公室，每天的工作量很重。除了他，公司还有一位60多岁的老阿婆。阿婆有个儿子，在遥远的城市读大学，迫于生计她才不得不做清洁工。一天工作下来，阿婆便累得不停用手捶着老迈的腰。
看到老人家这么辛苦，小李于心不忍。为了照顾老人，他每天提前两小时到公司，先打扫好卫生。等阿婆来上班时，全部的重活已经被做完了，阿婆只需拿着抹布，慢慢地去擦桌子。
就这样，过了两年多，小李辞去了清洁工的工作，去工地做了一名装修工人。
几年后，小李的公司新来了一个MBA毕业的副总经理，三十岁左右。他找来小李，说有一个小工程想包给他干，让他去组织些工人。哪个打工仔不想当包工头呢？可是没有启动资金，巧妇难为无米之炊。新经理拍着小李的肩膀微笑道：“好好干！资金问题不用担心，我让财务室先预支给你。”
为了报答经理，小李严格按照相关规定施工，工程质量完成得很好。一年下来，小李操刀的施工队成了公司里的一枝独秀，经理也更加赏识他了。两三年后，小李就买下了属于自己的房子。
一次酒席上，小李动情地举着杯，恭敬经理：“您真是我的贵人，改变了我的命运。”
“改变命运的其实是你自己，你的工程质量要是不过关，我也不敢包给你呀。”随即，他眼里闪过一丝微笑，“另外，你还记得几年前那位清洁工阿婆吗？我就是她那个在外地读大学的儿子。毕业后她一直叮嘱我，要是有机会，一定要好好报答你。”
有时你不会意识到，你曾帮助过的人会因为境况变好，日后反而成为你的贵人，使你的命运出现新的转机。
职场中，贵人不会无端从天而降，“先做人，后做事”，平时若能勤于耕耘，处处与人方便，尽可能心存善念，广行善举，无意间的滴水之恩，换来的可能就是日后的涌泉相报。从这个意义上说，最大的贵人有时不是别人，恰恰就是自己。
李嘉诚曾这样诠释“贵人”：“一个人的富贵是内心的富贵。贵，是从一个人的行为而来。”这是一个不错的启示。很多时候，职场人士应该在自己的所作所为中检视自己，只有自己“正”了，贵人才能看得上你。人脉是一种相互间的“共荣”关系，你在利用别人之前，要先创造自己的“可利用价值”，有付出才有回报。(www.xing528.com)
其实，职场处处皆贵人，他们可能就是你的朋友、上司、同事，或是萍水相逢的人。而机遇不会光顾没有准备的人。想让贵人替你出贵言和贵力，至少得让贵人发现你，并认为你值得帮助。
卡耐基国际机构大中华区负责人黑幼龙曾说，“完整的人际关系包含三个阶段：发掘人脉、经营交情、出现贵人。”绝对不要小看你身边的人，职场贵人，通常无法一眼就看出，因此不要太功利地与人结交。与人为善，被越多人喜欢是培养贵人并最终找对贵人的关键一步。
小贴士
职场贵人，并不单指那些手握资源、权力的人。想找对贵人，必先能识别贵人。什么样的人会有可能成为你的“职场贵人”呢？
①你真正景仰的人，而不是你嫉妒的人
②真心与人相处的人
③把专业做到最好的人
④愿意时常唠叨你的人
⑤可以和你分享的人
⑥教导及提拔你的人
⑦相信并欣赏你的人
⑧遵守承诺的人
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