职业生涯分期与年龄划分

第四节　职业生涯分期及年龄划分

一、职业生涯分期

从一般的角度看，人的职业生涯可以划分为以下六个时期：

(一)职业准备期

职业准备期是一个人就业前从事专业、职业技能学习的时期。这是职业生涯的起点，也是素质形成的主要时期。但是，对于这个生涯起点，许多人是盲目的，甚至是由别人代替(主要是父母)而走过的。

(二)职业选择期

在这一时期，人们要根据社会需要和自己的素质和愿望，做出职业选择，走上工作岗位。这是职业生涯的关键一步，也是个人的职业素质与社会“见面”、碰撞和获得承认的时期。如果这时的选择行为失误，会带来职业生涯的不顺利、前途的不光明，抑或是浪费光阴后再次选择，还可能因此丢掉了其他好机会而后悔莫及。

(三)工作初期——职业适应期

人们走上职业岗位即开始对人的素质的实际检验。在这一时期，基本具备工作岗位要求的人，能够顺利适应某一职业；素质较差或者素质特点与职业要求相异的人，可能需要通过教育培训来达到职业适应；自身的职业能力、人格特点等素质与工作岗位的要求差距较大者，难以达到职业适应，需要重新进行职业选择；而个人素质超过岗位要求很多者、个人兴趣与所从事职业类别很不相符者，则可能重新进行职业选择。

(四)工作中期——职业稳定期(www.xing528.com)

这一时期是人的职业生涯的主体，从时间上看也占据职业生涯期的绝大部分，一般是在人的成年、壮年时期。这一时期不仅是人们劳动效果最好的时期，也是人们养儿育女、担负繁重家庭责任的时期，因此，成年人往往倾向于稳定在某种职业，甚至某一特定岗位上。在职业稳定时期，如果从业者的素质能够得到发挥和提高，潜力得以体现，稳扎稳打，就可能抓住机会，逐步取得成果，获得职业生涯的成功和成就。

在职业稳定期，经过长期的职业活动，还能够使自己的素质状况有较大的提高，成为在某一领域的行家里手、专家权威，得到晋升，获得巨大的成就，也可能登上成功的巅峰，达到“一览众山小”的境界。

(五)工作后期——职业素质衰退期

这一时期是人开始步入老年的时期。由于人的生理条件的变化，能力缓慢地减退，心理逐步降低需求而求稳妥，其职业生涯则一般是维持现状。但是，由于市场竞争激烈，许多用人单位裁员，一般来说年龄较大的就业者被辞退的可能性比年轻人大。目前职工下岗，年龄较大者无疑首当其冲。也有一些老年人，其智力并没有减退，知识、经验的积累越来越多(有的学者称之为“晶态智力”)，这种晶态智力的发挥，能够使他们的素质进一步提高，出现第二次创造高峰，再一次获得成功、达到巅峰。这些人，往往是职业、专业方面的行家里手，是出色的人才。

(六)职业结束期

这一时期是人们由于年老或其他原因结束职业生涯历程的短暂的过渡时期。

二、职业生涯的年龄划分

从职业生涯的一般规律看，人的职业准备期一般从14～15岁开始，延续到18～22岁，有的人读研究生、博士生，要延续到25～28岁。职业选择期主要集中在17～30岁，一些人的职业选择(就业后再次选择)还可能延续到40岁；职业适应期一般在就业后一两年就可完成。职业稳定期一般从25～30岁开始，延续到45～50岁。职业能力衰退期从45～50岁开始，延续到55～60岁，与职业结束期相连接。

对于个人而言，职业的稳定与适合是非常重要的。在上述六个时期中，“稳定期”延续时间最长，“选择期”最为关键，其前的“准备期”在一定程度上决定着选择方向与稳定性。