职场犹如棋盘，我们便是棋盘上的棋子，在棋盘的某一个格子内兢兢业业地耕耘着自己的那一份天地。当你不满现状，不想再守在这方寸之地，渴望一片更广阔天空的时候，也许摆在你面前的是不同的空格和多条跳跃路线，有的跳过去直达目标，有的却可能绕远甚至后退，跳，需要慎思和技巧。
随着各个单位的用人机制越来越灵活，跳槽的现象也越来越普遍。那么，身在职场的你是否也有此冲动？但是职业和婚姻一样，是终身大事，不可盲目，不可轻举妄动，更不能根据感觉和冲动行事，跳槽之间，一定要好好思考，冷静分析，作出正确选择，小心一着走错，满盘皆输。
人往高处走，水往低处流，无可厚非。但是，作为年轻人，最重要的是学习，频繁跳槽是职业生涯没有规划的表现，如果到哪个岗位都是蜻蜓点水，这是很难有前途的。有时候因为一件小事，就毅然放弃目前的饭碗，实在是傻之又傻，得不偿失。
年终奖发放的时间多是农历年的岁末。此时，一些职场人在算计着今年能拿到多少年终奖的同时，也盘算着他们下一步的行动计划。然而，如今越来越多职场人却难以准时拿到年终奖金。
阿汤一直盼着到年关多拿些奖金，好痛快地过个年。没想到却收到财务部的通知——年终奖改在6月发，让他大为恼火。原来，老板因为去年很多人拿了年终奖跳了槽后，造成了很严重的“心理障碍”。于是推迟发奖时间，防止重要员工拿钱跑路。即使员工跳了槽，也省下这笔开销。知道缘由后，阿汤心里像推倒了五味瓶，本来从未想过跳槽的他，也想换个老板了。
小黄是软件工程师，在一家规模较大的IT公司工作，工作了5年的他，已经遭遇了发展的瓶颈，并且在2006年的年末就已经开始酝酿跳槽。就是因为公司的年终奖诱惑，让他一直没有下定决心。结果公司年终奖“改革”，小黄一直等到了2007年中。可是等到他拿到年终奖了，有意挖小黄的几家公司早已经找到了人选，面对眼前的一切，小黄后悔极了。
近年来，很多公司将年终奖的发放时间推迟到次年7月，让年终奖变成了“年中奖”；甚至，一些中小企业根本是年终无奖。一些职业规划师指出：年终奖是企业增强留人力度的一种方式，然而，很多职员在领取了年终奖金后跳槽的事件屡次发生后，就冲淡了这种方式的效用，所以企业转变形式也是“情有可原”。
但是，若个人因舍不得年终奖，而打乱了自己生涯发展的方向，未免得不偿失。
无论你是否准备跳槽，你都应该善待你目前的工作，虽然你现在所从事的工作并不意味着就是你终身的工作，但却是你找到更好工作的基础，因为你毕竟在目前的工作中积累了你的职业含金量。辞职还是继续做，在做判断前，不妨先试着保持冷静，从以下5个方面做一番评估。“五思”而后行，相信你能做出正确的选择。
1．是否还有发展空间
当你自认在公司该做的努力都做过了，或许就是适合离职的时候。比方说，发现自己不再有机会和客户交换名片，就是可以考虑离职的指标，因为这代表你不再有机会认识新客户，也等于不再有拓展人脉的空间。
在公司里已转战过各大部门、熟悉所有业务，身经百战，也累积了足够的跳槽资本。因此，这个时候你若继续留任，在技能、人脉、甚至薪资上都不大可能再有进步空间。(www.xing528.com)
2．了解自己，更要了解工作
有人认为跳槽是“重新了解自己”的手段之一，这种心态其实是大错特错。
要知道若您已年过30岁，贸然辞职只会让自己承受更大风险。迈入30岁后，你若还考虑跳槽，首要前提是找到自己的新目标，并确定新工作能让你昔日的经验有所发挥，在这个时候辞职才有价值。
3．公司业绩下滑，前景堪忧。
你若感觉公司目前的管理模式已经出现问题，或因业绩不振而对前景感到不安，或许就真的该辞职了。比方说，如果自己的部门将解散，那么只要能比目前安定，即使换到一家规模较小的公司，都可能是个好的选择。
要判断公司业绩是否不振，最容易的就是从薪资状况着眼。若发现自己的业绩提升，却没有相对反映在薪资上时，或许就是你该准备跳槽的时候了。
4．人际失和，你可能有责任。
若与上司、同事或下属失和，必须认清自己或许也得承担部分责任。若习惯将一切过错推诿他人，认为自己的不幸都是周遭的人造成的，那么不论换多少工作，同样的情况只会一再发生。
若不幸上司就是个让自己和同事抱怨不断的讨厌鬼，不妨先与人事部恳谈，申请转调其它部门。如果连这种机会也没有，届时再认真考虑跳槽也不迟。
5．事先沟通，获得家人的支持。
递出辞呈之前，不妨先试着与家人沟通，大家都赞成当然最好，若无法达成共识，可能在事后埋下不安的祸种。所有跳槽都不乏风险，遇到状况时身边若没有人鼓励和支持，精神上势必得承担更大的压力。
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