不能把同事当成朋友，是很多职场人的信条，而不要把同事当作敌人的真理，却是被大多数的职场人所忽视。如果不注意对方的想法，在无意中得罪了同事，轻易树敌，那么就犯了职场上最为愚蠢的错误。树敌太多的结果就是你会成为“众矢之的”，一败涂地。
职场上，最容易成为敌人的就是那些实力和资历都相当的同事。因为两个人可能经常被拿来比较，本来没有心结的慢慢也会感染不自然的情绪。
不能把同事当成朋友，是很多职场人的信条，而不要把同事当作敌人的真理，却是被大多数的职场人所忽视。如果不注意对方的想法，在无意中得罪了同事，轻易树敌，那么就犯了职场上最为愚蠢的错误。树敌太多的结果就是你会成为“众矢之的”，一败涂地。
郭明半年前刚进入一家文化单位工作。对于新人来说，初入职场的第一要务便是尽快熟悉业务，搞好同事关系，以便能快速站稳脚跟。而郭明却是个例外。他一直死抱着“防人之心不可无”的哲学：如果有同事主动和她说话，他就会加倍防范，认为人家是有所图谋。
有一次，郭明看到和她一起进来的新人的名字与老同事一起出现在作品上时，他就跑过去说：“你能量好大啊，某某都被你搞定了。”一来二去，大家都不愿意招惹他，而郭明在办公室里成了一个边缘人，有什么集体活动都没人告诉他，遇到麻烦更是没人帮他，而他的业绩也基本都是倒数的。最后郭明被辞退了。像郭明这样的人在职场中屡见不鲜。这类人的表现有很多种，比如给同事下绊子、挑拨离间、恶意竞争之类。郭明的失败很大的因素是不良的同事关系。而不良的同事关系是由他的敌对心理引起的，而他的敌对心理又是由她对人的不信任引起的，是缺乏基本的安全感导致的。因此郭明必须从建立起对人的基本信任感和自身的安全感入手，与别人建立良好关系，从促进沟通开始。
首先，郭明应主动放下防范之心，主动与同事交流沟通。同事不是你的敌人，宽容别人，带着欣赏的眼光去发现同事的优点，在集体中你会感觉更好，更轻松。(www.xing528.com)
其次，及时泄洪。当内心积压了许多负面情绪，感觉很压抑时，要提醒自己停下来。否则，就会感到烦躁不安，甚至会有一种攻击和毁灭的冲动。对它们进行清理时，可以采取写、倾诉、在空旷处大声喊叫、唱歌、运动等方法。其实，任何人都应该明白，别人永远都是你的镜子，如果你对别人微笑，别人也会对你报以微笑。
其实办公室里同事间本来就是既合作又竞争的关系，若换个角度想，以健康心态看待竞争关系，当同事能力愈来愈强，就等于是在无形中促使你提升实力。
器量狭小、排挤同事的人，一定也会遭到其他人的排挤；如果把同事当作阻挡前途的障碍，一定难以在办公室里立足。对于在办公室里跟自己有竞争关系的人，不妨试着去赞美他，或是请他帮一个小忙，往往可以神奇地化解彼此之间的敌意，在职场上，减少一个敌人的价值胜过增加一个朋友。
更积极的态度应该是，将能量放在挑战更高的目标上，真正的敌人永远等在你视线以外的地方伏击，为何不把在内部竞争的力气省下来向外发展？
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