学会内敛，不张扬，这不仅是男人必须有的品质，更是职场生存的法则。
“树大招风”，“枪打出头鸟”，说得都是颠扑不破的真理。有点锋芒固然好，但若是“光芒万丈”，遮掩了旁边人的光辉，你就难免成为“众矢之的”，总有一天光芒尽失，连民心也一起丢失了。
山不解释自己的高度，并不影响它的耸立云端；海不解释自己的深度，并不影响它容纳百川；地不解释自己的厚度，但没有谁能取代她作为万物的地位……
这样的比喻说得现实一点，就是在当今社会，与人相处，关键是要学会低调。
低调做人，是一种品格，一种姿态，一种风度，一种修养，一种胸襟，一种智慧，一种谋略，是做人的最佳姿态。欲成事者必须要宽容于人，进而为人们所悦纳、所赞赏、所钦佩，这正是人能立世的根基。根基坚固，才有繁枝茂叶，硕果累累；倘若根基浅薄，便难免枝衰叶弱，不禁风雨。而低调做人就是在社会上加固立世根基的绝好姿态。低调做人，不仅可以保护自己、融入人群，与人和谐相处，也可以让人暗蓄力量、悄然潜行，在不显山不露水中成就事业。
在生活中要低调，在职场上也是一样的道理，职场好比一个处处充满挑战的小社会。要学会待人处事的圆滑性，表现自己的能力要在最恰当的时候才会有更好的结果。谦虚是人的思想修养，其核心是善于发现自己的短处和别人的长处，乐于以彼之长，补己之短。作为现如今的职场生涯，亦是皆通一理。不过，在现实的工作交往中，往往会有一些人，自认为悟性很高，对于他人的意见置若罔闻，总是喜欢高谈阔论，以专家和智者自居。这种过于自负的人无疑是令人生厌的，也许他们真的很强大，但却很难得到别人的尊敬和赏识，注定会过得很孤独。所以在这里，我要奉劝各位职场白领们：在任何时候，都不要让自己成为各方面的行家，要让自己永远以一种谦恭和学者的姿态去和别人打交道，即使你的学识胜于对方，也要表现出三分委婉的风度，这样，不但可以赢取他人的赏识和尊敬，也可以展现自我的才华和智慧。打个比方，一束鲜花，当它花枝招展的时候，你自然就会联想到它的枯竭和零落；而当它含苞欲放的时候，你自然就会对它充满着一种美好的憧憬和期待。锋芒太露，最终可能会被别人轻易的否定。
初涉职场的人才，往往都急于显露一下自己的才能和实力，盼望尽快得到他人的认可和刮目相看。因而表现得锋芒毕露、急于求成，凡事都要争个“先手”，有时动不动还要来个“抢跑”。但是，过早地掀起和卷入竞争，也会形成某些潜在的被动。
初涉职场过早地掀起和卷入竞争，也会形成某些潜在的被动。
其一，是无形中将自己放在一个较高的起点和定位上。因为你处处显露自己的才干和见识，人们就会产生一种心理定势，认为你总能比别人强。一旦你有遗漏和失误，别人轻则说你还欠火候，重则落井下石，幸灾乐祸地说这是自高自大的最好报应。
其二，会过早地卷入升迁之争。升迁之争存在的一个普遍规律便是淘汰制，通过不断地淘汰来实现金字塔式的职位升迁。过早地进入这个程序，就意味着有可能过早地遭到淘汰。况且有时的淘汰有可能是一种机遇和运气，有时会是人际关系失衡后一种权宜的矫正，更甚或是一种不公平不光彩的人为私欲的暗箱操作和利益交换。过早地卷入，可能会成为无辜的牺牲品。
其三，是根基不稳，虽长势很旺，但经不住风撼霜摧。倘若你没有厚积薄发的底牌，却一古脑儿地将十八般武艺悉数亮将出来，便是应了中国那句忌语：“好话不可说尽、力气不可用尽、才华不可露尽。”一旦成强弩之末，连鲁缟都穿不过，那肯定会被嗤之以鼻，逐出场外，到那时岂不心血白费、努力落空？
很多简单的小事例，都会告诫我们，要懂得收起自己的锋芒，尤其是初涉职场的人。
阿标在一家周刊工作，是一个非常有能力的记者，敏锐的洞察力和良好的口才以及行云流水般的文笔常常使他的报道趋于完美。他策划的选题常常是周刊的头条，发表后常常会引起轰动。
鉴于此，周刊一旦有什么重大选题都交给阿标，阿标也从不推辞，认为能者多劳。起初一两次也没什么，次数多了，同事就不满了，认为阿标太嚣张，好的选题老是自己霸占，从不给别人一个表现的机会。渐渐的，阿标被同事疏远了。
但阿标不以为然，他觉得一个有能力的人，一个卓越的人，就应该显得与众不同。
有一天，周刊记者部主任辞职了，周刊需要挑选出一个新的主任。周刊高层决定采用民主选举的方法，让所有员工投票选出自己心目中的主任。阿标当时非常有信心，认为主任非他莫属，因为处于同一级别的同事没有谁比他更优秀了。(www.xing528.com)
然而，让阿标想不到的是，没有一个人选他，大多数人把票投给了一个名不见经传的人。
更惨的是，新上任的主任再也没有把周刊的重点选题交给阿标负责，而只让他负责一些鸡毛蒜皮的小事。阿标由失落到失望，最后不得不辞职了。
有时候，锋芒太露还有可能招致别人的嫉妒，给你带来个人的困扰。
小陈刚进单位时，任职行政助理。他做事特别努力，深得领导的赏识。作为一个冲劲十足的小伙子，小陈也常常急于在大家面前表现自己的能干。
没过多久，市场部经理张女士就发现小陈身上有一股闯劲。她大胆地将小陈调到销售部门，并独立主持一个区域的工作。由于工作的缘故，他们经常一起出差，一起吃饭，一起探讨工作。可能因为在一起的时间太多，渐渐地，办公室就传出了他们关系暧昧的流言。
起初小陈对此一无所知。但他觉得周围人的目光越来越怪异，有一次，一位年长的同事意味深长地对她说：“请不要锋芒太露！”甚至越来越多的男同事在他面前说一些关于“男人吃软饭”的笑话。不得已，摸不着头脑的小陈去找和自己关系还算不错的小李，问个明白。
小李到现在还后悔，不该将听到的流言告诉小陈。她记得小陈听完她的话，吃惊得张大了嘴，半天说不出话来。作为一个性得正，坐得直的男子汉，小陈是不能容忍无凭无据的流言再继续下去。第二天，小陈就找了办公室里那个最爱传播小道消息的“小广播”，警告他不要随便乱说话。对那些乱说笑话的男同事也给予了反驳，可是，那些同事却毫不示弱，甚至公然嘲笑他。结果，双方不欢而散。
有了这档子事以后，小陈在工作中常常分心。他有意和张女士疏远，但流言还是愈传愈烈。万般无奈，小陈提出了换一个部门的申请。结果，他被换到了公司的售后服务部。可能是因为售后服务部所需要的耐心细致和小陈的性格相去甚远，刚调到新岗位不久，他就与客户发生了争执。原本，这只是一个工作中的失误，但是，新的流言马上又传开了。有人说：“小陈以前在销售部的业绩，都不是自己做出来的，而是张经理帮的忙。小陈的根本就不能胜任销售部的工作！”
最后，这样的流言竟影响到了售后服务部经理，他做出了让小陈停职的决定。
这一下，小陈不得不来到“头儿”的办公室，进行“恳谈”。但经理态度坚决，希望他作一次深刻反省。小陈有口难辩，而又急火攻心。此后，他不管遇见谁，都要为自己辩解一番，想通过解释，还自己一个清白。可是，谁也帮不了他。小陈的情绪日渐低落，最后走到了辞职这一步。
所以，在职场，做什么事情都不要锋芒太露。适当表现一下，可以给新单位留下良好的印象；但是一定要把握一个度，为人处事不可做得太绝，这个道理放之四海而皆准。世上每个人皆需依赖众生才能生存，只有在和谐平衡的情形下，方能向前发展。不要急于提意见，更不要越位。让上司、同事消除戒心，要懂得先保护自己，收敛锐气等待时机，切忌以自我为中心。
因而最终的成功者，往往是“后发”之人。与“先发”者之比，“后发”的优势就在于：
其一，没有给人们一开始就形成起点高的心理定势，而后每有进步与发展，都让人历历在目，反觉得此人有发展潜力，孺子可教也。
其二，人们并没有过早地把他作为升迁竞争的对手，即使他后来进入角逐，人们也会宽容地认为他是勤能补拙、笨鸟归林，而不会早早地怀有先声夺人、你撕我扯的忌恨。
其三，是渐渐积累资本，打牢根基。有时的厚积薄发，常常是不鸣则已，一鸣惊人，那股子气势，想挡都挡不住，功绩俱在，不由得争强好胜者不为之叹服。
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