安东
长期以来，在成功学研究中一直有一种谬种流传的说法，就是所谓的“木桶”法则它意思是说，一只沿口不齐的木桶，它盛水的多少，不在于木桶上那块最长的木板，而在于木桶上最短的那块木板要想使木同多盛水——提高水桶的整体效应，不是去增加最长的那块木板长度，而是下工夫依次补齐木桶上最短的那块木板
有些书中把这个法则引申到人才的成长领域，就得出这样一个结论:人能否成功，取决于他身上最缺少的那种能力或资源，因此应该把培养的重点放在自己最缺乏的那种素质上，最终才能成功
笔者认为，得出这个结论的人不仅是在放屁，还是在放毒，不知毒害了多少本来可以取得突出成就的年轻人
这个理论真正能够引申到的是单位的管理，启示一个单位的领导要下工夫抓薄弱环节，否则整体的工作效率就会受到影响对于个人来说，把各种素质与能力或者资源比喻成一只木桶上的板子，本身就是一种不知所谓加不伦不类的说法一个人能否成功以及能有多大成功的决定因素，就是他在某个方面的特长有多突出
与其把一个人比喻成已经固定成型木桶，倒不如比喻成树林中的一棵树
一棵树与周围的树一起生长，争夺着阳光､资源与空间其中阳光是它将资源转化为能量的主要要素在最初起步的时候，如果一棵树能够享受更多的阳光，那么就能获得更多的资源与空间，因此都会努力向上生长，一棵树只要有一枝突出于众树之上，就能够比其它树吸取更多的阳光，从而扩大自己的优势，最终整个树都突出出来
如果有哪棵树突发奇想，企图取长补短或全面发展，整个树冠一起突出出来接受阳光，那么还没等他长齐，别的树早就把阳光遮盖得一丝不剩了
正因如此，我们在树林中从来只见到高大粗壮或者矮小细弱的树，而绝不会见到“全面发展”成矮小粗壮的树
由此我们得出一个成功学的“树枝法则”:一个年轻人走上社会之后，只要有一样特长能够充分地发挥出来，能尖端放电，做得比别人更出色，就能够迅速成长，并且在前进带动其它才能与素质的成长如果放弃自己的这一特长，一味追求全面发展，那么很多成长的机会都会错过，最终在竞争中失去阳光与资源，被别人越拉越远
《圣经》中记载了这样一个故事――(www.xing528.com)
有一个人要到外地旅行，叫几个仆人来到跟前，按着各人的才干给他们银子一个给了5000塔拉，一个给了2000，一个给了1000，主人便出国去了
那个领了5000塔拉的仆人，随即拿去做买卖，另外赚了5000;那领2000的也照样另赚了2000但那个领了1000塔拉的仆人却去挖了个地洞，把主人的银子埋藏起来
过了许久，主人回来了，和仆人结帐那个领了5000塔拉的仆人带着赚来的5000，说:“主人，你交给我5000银子，请看，我又赚了
主人很高兴地嘉许他的忠心，让他一同坐下享乐
那人领2000塔拉的仆人也同样献上银子，得到主人的嘉许
最后那个领1000塔拉的仆人上前:“主人啊，我知道你是严厉的人，我就害怕，把你交给我的银子埋藏在地里请看，你原来的银子在这里，分毫不少”
主人说:“你这愚蠢懒惰的家伙，既然知道我很严厉，就应当把我的银子放在银行或者投资或者放贷出去等到回来时，可以连本带利收回来，怎可将银子埋藏起来?”
主人大怒之余，吩咐左右夺过他这1000塔拉的银子，交给那个有10000银子的仆人，同时道中:“凡有的，还要加给他，叫他有余;没有的，连他所有的也要夺过来”
有的会更有，而没有，连他所有的也要被夺走，这就是马太效应，看上去有些残酷，但生活就是如此
基于上述的“树枝法则”和对马太效应的应用，我们在寻找自己的职业与发展方向时，必须找到一个适合发挥自己特长，并且有充分发展空间的地方具体的方法，我们在下面几节中分别来谈
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