个性化寻找事业，人生成功咖喱派

安东

一份日本的研究报告显示，一个人与所从事的职业的和谐程度，与其性格有密不可分的关系一个人的性格会影响到职业的适宜度当职业与其性格相吻合时，就能发挥出能力，容易做出成就;反之可能导致其原有才能的浪费，或者必须付出更大的努力才能成功

因此，在择业之前，我们首先要在自己的身上找出个性特点所在，判断出职业倾向，然后有的放矢地创造一个或找到一个适合自己的工作，找到自己准确的定位发明家爱迪生曾说:“我这一辈子，没工作过一天，我每天游戏玩耍，快乐无比!”究其原因，无非是因为发明工作与爱迪生的性格是绝佳的配合

心理测试也可以帮助我们发现适宜的职业从职业心理辅导的角度看，每个人都具有十二个工作性格特征:

行动性

持纸性

指导性

挑战性

共感性

情绪安定性

独立自主性

革新性

思考性

柔软性

感受性

慎重性

假如有赵､钱､孙､李､周､吴几位朋友，他们刚刚走上社会，有不同的职业倾向，那么他们应选择什么样的工作呢?

我们假设小赵的行动性､挑战性､柔软性､持续性等特征表现明显，则小赵适合从事营业或行销的工作

小钱具有持续性，情绪安定性､及慎重性之特征则应选择从事较为定型的内勤工作

小若具备行动性､持续性､共感性及感受性的特征，则适作一些与人打交道比较多的工作(www.xing528.com)

小李若具备挑战性､独立自主性､革新性､思考性及柔软性，则适合选择具动脑的企画､市调､研究分析的经营策划工作，这些不定型的工作，不会限制思维

小周具备持续性､独立自主性､柔软性及感受性等特征，则适合从事研究开发､专业设计，如建筑师､服装设计师､产品设计师等具创造性的工作

小赵同时具备行动性､指导性､共感性､革新性及柔软性等特征，则小赵将是企业可培养的领导干部，也适合未来创业当领导

由此可见，年轻人在踏入社会寻找第一份工作前，就应审慎地自我诊断､了解自己的工作性格特征，才开始去寻找一份适才适所的工作，如此才能成功地踏出自信的第一步

有时，人未必能够对自己的性格与某种职业的和谐度有一个明晰的认识，这时就要请教一些过来人小马过河的故事今天对求职者仍有启迪

在总结自己的职业性格特征的基础上，职业性向测验是一种科学又快捷的工具，可以使我们迅速了解适宜的职业

霍兰德是美国著名的职业生涯指导专家，他将职业选择看作一个人性格的延伸，认为职业选择也是性格的表现同一职业团体内的人有相似的性格，对很多问题会有近似的反应，从而产生类似的人际环境

他强调:个人的性格与工作环境之间的适配和对应是职业满意度､职业稳定性与职业成就的基础

由此，霍兰德假设:在我们的文化里，大多数人可以分为六种性格类型:现实型､研究型､艺术型､社会型､企业型和传统型，这六种类型可以按照固定顺序排成一个六角形

现实型(R):有运动机械操作的能力，喜欢机械､工具､植物或动物，偏好户外活动

传统型(C):喜欢从事资料工作，有写作或数理分析的能力，能够听从指示，完成琐细的工作

企业型(E):喜欢和人群互动，相信自己､有说服力，追求政治和经济上的成就

研究型(I):喜欢观察､学习､研究､分析､评估和解决问题

艺术型(A):有艺术､直觉､创造的能力，喜欢运用想象力和创造力，在自由的环境中工作

社会型(S):擅长和人相处，喜欢教导､帮助､启发或训练别人

通过分析测试，可以找到个人的职业代码比如一个代码为ASI的人，在艺术型､社会型､研究型三方面得分较高，他最适合做的是艺术家､画家､记者等

有些像小东那样的朋友常为四处跳槽而苦恼，就是因为没有找准自己的兴趣点和性格倾向，在职业设计上走了弯路

如果个性中有一种“不安分”的成分，这种性格的人不安于现状，喜欢变化与刺激，希望在日新月异的环境中生活，富于挑战性的工作使他们如鱼得水那么，重复性的工作，如教师和快餐店的工作，都会让他感受到了重复中的无聊