人的分类：元素属性，如原子结构与性质

人的分类——元素属性

正如不同的原子在结构和性质上存在很大差异一样，人与人之间在性格和情趣上也存在很大差异。

如果你是一个惰性原子，既不愿付出自己的价电子，也不接受其他原子所提供的价电子，几乎没有和他人结合的机会，那么你的一生将只能游离在社会、群体之外，就像处于自由状态的原子，也许少了份羁绊和约束，但也多了份孤独和寂寞。

如果你是一个卤素原子，你会具有很强的阴离子性。虽然单质时是双原子分子气体状态，游离在群体之外，显得独立性很强，但是，一旦有机会就非常容易获得电子，与其他元素形成化合物，而且这种化合物原子间结合得非常紧密，体现出很好的宏观性质。这是一种难得的特性，就像一位才貌双全的女性，很容易吸引周围男性的注意，并且在条件成熟时能积极显示出自己的阴离子特性，贡献出自己的“共价电子轨道”，以便与其他离子很快形成稳定的化合物。所以，有类似这种原子属性的人都具有很好的亲和力和合作精神，一旦发现机会就能很快融入到社会和群体之中，特别像任劳任怨、无私奉献的中国传统女性。

如果你是一个金属原子，那么既可以作为单质的金属材料存在，具有一定的外部形貌，显现出很好的刚性，也可以在一定条件下失去价电子，与其他元素形成性质稳定的化合物，表现出较强的阳离子性。类似金属原子的人通常具有大丈夫气概，是肯付出、愿奉献的积极主动型人物，同时也具有很好的合作精神和创新意识，往往在一个群体中充当管理者的角色。

当卤素原子和金属原子按一定的比例混合时，就能够形成无机盐，它是一种非常稳定的化合物。一个运行良好的集体也是这样，既需要“卤素原子”一样的人，也需要“金属原子”一样的人，而且两类人的比例还要合适，否则就会出现“阴盛阳衰”或“阳盛阴衰”的状况，造成某一类人的过剩，产生不必要的资源浪费和内耗。

如果你是一个惰性原子，那么你的一生将只能游离在社会、群体之外，少了份羁绊和约束，但也多了份孤独和寂寞。

如果你是一个液体中的原子（或者液体分子），则相对而言与他人的结合能较小，被群体束缚得不紧，有一定的自由度，构成的物质不具有固定的形状和大小。这如同自由职业者和自主谋生的人，他们受到的限制、约束较少，可以较为自主、自由地把握自己的命运，具有较强的流动性。相对于在企事业单位工作的人而言，他们不受单位各种规章制度的限制和约束，有较多自由支配的时间和空间，能更有效地发挥出个人的才干和智慧，使自己的个性得到充分发展。但他们有时也会因为没有自己固定的位置，缺乏群体感和归属感，就如一位成功的自由职业者感叹的那样：自己就像一名孤独站在舞台上的演员，没有任何其他角色的帮衬，只能一个人竭尽全力地发挥自己的所有才能，独自去诉说、去表演。而当演出获得成功、大幕徐徐落下时，却发现没有人与自己分享这份成功的喜悦，甚至连喝彩的人都没有。

如果你是一个固体中的原子，通常具有固定的位置，但又被束缚得太紧，缺少自由运动的空间。正如很多在行政事业单位和国有企业工作的人员一样，他们的工作、生活虽然比较稳定，但缺少可以自由支配的时间和空间，有时还难以发挥自己的作用，常常向往着自由。不过同样处于固体状态的原子，所处的位置不同，发挥的作用也不相同。这就像在同一个单位的人，由于所处的岗位不同，所扮演的角色和发挥的作用也不同一样。

如果你是固体中的原子，通常具有固定的位置，但又被束缚得太紧，缺少自由运动的空间，而且生存的空间非常有限。

处在固定位置上的人犹如晶格原子，被紧紧地束缚在晶格点阵上，不得离开，失去了自由，但是也体现出了重要价值。这就像处在流水线上的工人一样，一个萝卜一个坑，动弹不得，还必须不停地工作（振颤）。所以，晶格原子是最忠于职守、勤勤恳恳、兢兢业业的实干原子。

在很多群体中，个别没有自己固定位置的人，就像间隙原子，处于晶格点阵的间隙，既破坏了晶体的点阵结构，又影响了其整体的物理特征，是不和谐的因素。很多单位里都有这样的间隙原子，他们发挥的积极作用很小，而产生的内耗却很大。(www.xing528.com)

原本在群体中有自己的位置，后来因各种原因脱离了原有位置的人，就像离位原子。那些下岗、失业的人就处于这种状态，他们往往因为客观原因失去了自己的岗位，没有了发挥自己作用的场所，缺少了归属感，会感到非常的失落与无助，不得不通过各种途径，重新寻找能使自己安身立命的方式。这种“离位原子”如果不尽快找到自己的位置，就可能迷失在社会中，慢慢地被社会边缘化，游离在主流社会之外，有种被社会抛弃和遗忘的感觉。

有的人在一个有序的群体中占错了位置，偏离了自己的角色和定位，就会成为位错原子。它改变了群体的完整性和完美性，造成了点阵的整体移位或缺陷。这就像单位中的一些没有真才实学却占据了领导、管理岗位的人，或虽有真才实学，却不被重用，不能完全发挥其应有作用的人。前者占据了单位里有限的资源，却不具备相应的才能，会限制单位的良好运行和发展；后者具有一定的能量，但没有可以施展才能的平台，会造成人力资源浪费，引发不满情绪，甚至还可能形成不利于单位安定团结和发展的利益集团，以消极的工作态度或制造各种是非而产生内耗。两者都形成了对所在单位的破坏力。所以，位错原子也可以称作“是非原子”，一个单位里这种人越多，是非越多，内耗越大，越难以发展。

一个运行管理良好的单位通常能做到人尽其才、物尽其用，使每个人都如同“晶格原子”，能在适宜的位置上充分发挥自己的智慧和力量，尽可能减少“间隙原子”，提升职工的工作积极性和凝聚力，杜绝出现“位错原子”，提高单位的工作效率，因而可形成一种良性循环，不断地产生更大的效益。

一个运行管理良好的单位通常能做到人尽其才、物尽其用，使每个人都如同“晶格原子”，尽可能减少“间隙原子”，杜绝出现“位错原子”，因而形成一种良性循环。

晶格原子能够充分发挥自己的作用，使物体产生良好的整体特性，可被称作“功能原子”。但是，其功能不仅与自身的性质（内涵A，魅力Z值）密切相关，还与周边原子的性质、环境温度、压力等密切相关。因此，人的发展需要一定的社会、群体环境。在不同的群体和环境中，同样的原子体现的宏观性质不同，就像碳元素在不同的反应条件下，可以形成石墨、金刚石和C₆₀等多种形态的物质一样，人在不同的环境下，发挥的作用也不同，这就是为什么“良禽择木而栖，士为知己而搏”。

较为理想的人生应该像水分子一样，在不同的温度下有气、液、固三种状态。处于固态时，具有稳定的结构和位置；处于液态时，具有较大的自由空间和流动性；处于气态时，是一种欢快自由的状态。随着温度的变化，它还能够回归到原来的状态。

如果我们能够将生活安排得有张有弛，上班时处于固体晶格原子状态，紧张地工作，尽最大可能发挥出自己的能量，下班后进入液体原子状态，轻松惬意地让疲惫的身体得以舒展，使繁乱的思绪得以梳理，周末和假期能够进入气体原子状态，自由地放飞自己的心情，修身养性，那么我们的生活就会更加丰富多彩，既为社会创造了价值，又充分享受了劳动和生活的乐趣。反之，如果我们的生活和工作总处于单一的状态，要么忙忙碌碌，每日疲于奔命，得不到休息，也享受不到生活和工作的乐趣，要么过于闲适、散漫，没有了被需要的满足与忙碌的充实，难免会感到空虚和寂寞，这样的人生就谈不上幸福与快乐，只能说是简单地活着。

要记住，那些高尚优秀的人总是孤独的，也必须这样，而也就是因为这样，他们能够孤芳自得。

——爱因斯坦

较为理想的人生应该像水分子一样，在不同的温度下有气、液、固三种状态。