古文《大学》中说“格物致知”，其意思说了解一个事物的本源，就可以知道万事万物的本源是一样的。因此，从不同维度去洞察同一个事物本质的理论，越接近本质，这些理论往往越相似，最后是殊途同归。当前各种不同的管理理论是对管理的不同诠释，它们是从不同的维度对管理进行诠释，而非真正反映的管理本质，因为管理本质其实是一样的。因此我们可以看出从不同的角度去探索把事情做好的本源规律，最终往往是一样的，同样团队从各种技术、业务和管理的角度去考虑和行动，把事情做好的本源规律也都是一样的。
从不同维度去洞察同一个事物本质的理论，越接近本质，这些理论往往越相似，最后是殊途同归。
另外马斯洛关于人的需求层次论、各专业（管理、技术、业务等）的发展、个人、团队、企业、国家或人类的发展都是遵循章式认知规律的。
（1）人的需求层次论（对应马斯洛的需求层次论）遵循章式认知规律：
● 零星需求（生理、安全、尊重和社交）。
● 系统需求（求知需求）。
● 本源需求（灵性需求：人的思维与宇宙共鸣）。
（2）各个专业（管理、技术、业务等）或行业的发展遵循章式认知规律：(www.xing528.com)
● 零星阶段（零星掌握专业知识、信息、技能、流程、工具方法等）。
● 系统阶段（从整体和全过程去深入专业：广度和速度）。
● 聚焦阶段（从聚焦决定专业价值的关键要素去深入专业：深度和速度）。
● 本源阶段（从专业做好的本源规律去深入专业：高度和速度）。（3）个人、团队、企业、国家和人类的发展遵循章式认知规律：
● 零星阶段（主要以零星经验为主）。
● 系统阶段（主要以整体和全过程为主）。
● 聚焦阶段（主要以精细化为主）。
● 本源阶段（主要以追求完美为主）。
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