当前中国社会，从个人、团体、企业等都出现道德败坏、信仰缺失、价值混乱的现象，可见很多人的动机、心态、道德、价值观、人生观、世界观等出现了问题，尤其是价值观、人生观和世界观的信仰问题最为严重的。
我们先来看几个当前中国社会的不良现象：
● “一夜暴富”传销的疯狂
在1997年我记得曾经见识过热闹的传销场面，当时很多朋友发自内心劝我加入，最终我选择没有加入。看到多数人听培训老师宣讲时，那激动不已的热闹场面，我倒是保持了高度的警惕、冷静和怀疑，因为有一个问题我一直没有想通：如果大家都发财了，那钱到底从哪儿来？通过观察，可以发现大多是一些极力想发财而又发不了财、穷疯的浮躁人们，急于想通过传销而改变自己命运的人胡闹。可怜的他们已经被反复培训完全“洗脑”，他们的心态几乎完全被扭曲，整天陶醉在急于想发财摆脱贫困的梦想之中而不能自拔。这样的状态，往往很容易走向犯罪的道路。
● “一夜成名”弄虚作假的新闻
还记得2007年周正龙主导的“华南虎事件”说明了什么？北京电视台新聘用人员訾北佳制造的“纸包子假新闻事件”说明了什么？青藏高原铁路刚开通高架桥下出现PS的“穿梭藏羚羊事件”，说明了什么？一些地方卫视的选秀、应聘和相亲等节目说明了什么？出现众多企业高官和政府高官的博士假文凭或混文凭事件说明了什么？娱乐界不断冒出各种“××姐姐”或“××哥哥”又说明了什么……
这一切说明了整个社会的多数人们处于浮躁、表面、虚荣和乱象的状态。
● 追求“一步到位”物质化的生活
在某个卫视相亲节目中，出现“没车没房免谈”、“干得好，不如嫁得好”、“难以接受‘裸婚’”、“嫁给富二代，可以少奋斗许多年”、“宁愿坐在宝马车里哭，也不愿坐在自行车上笑”等言论，导致在网络上盛传。结果，当今社会对人品如何、学识怎样、潜力大小等方面，很少关注，这种扭曲的社会现象，竟然被一些媒体大力宣传，这是一件可怕的事情。
幸福魔方播出过这样一个节目，某19岁少女小曼（化名）休学参加选秀，成为选秀“专业户”，参加选拔次数超过百场，从未进过10强但不觉得自己比李宇春差，都是评委的问题。她竟然向下岗的母亲索要10万包装费，绝食威胁气病了母亲。波普艺术倡导者安迪·沃霍尔曾说过一句名言：“在未来，每个人都有成名15分钟的机会。”为了这成名15分钟的机会，小曼不仅参加了超过百场的选秀，甚至还想通过参加与自己年龄并不相符的相亲节目出名，甚至为了参加选秀想请伴舞和租道具来包装自己，要求家里能拿出10万元做支持。
以上列举的这些社会现象，其根源在于整个社会各个方面组织的管理问题，需要改变相关组织管理，而非仅仅个人能够改变，需要各级组织的负责人带头改变，也就是整个社会的管理进化问题需要由上而下带头改变。
再来看看我们的生存环境，当前中国的自然环境和社会环境受到了严重破坏，食物和生活环境严重污染，资源极度贫乏，自然灾害和人为灾害频频发生，新瘟疫不断大流行等，这些是各个组织管理出现问题的结果。人类以为自己可以改造自然，其实不是在改造自然，而是在破坏自然，导致自然生态链不断恶性循环，如果这样长此以往，不进行有效管理，人类终将得到自然的惩罚。为了改变这种恶性循环，人类唯有主动去适应和推进自然的良性循环，才是最伟大的生存法则。(www.xing528.com)
在本书的第一章节，已经描述了当前中国企业面临经济环境的现状和变迁，以及企业内部的众多矛盾问题，导致管理者与员工、员工与员工之间存在严重的信任危机，彼此出现了严重的对立情绪，因此企业唯有不断进行适应市场发展管理变革，才能突破困境，走向未来，但要进行管理变革，首先要从建立利益相关各方面的信任关系开始，才能逐渐走向良性循环。
面对当前社会存在的各种严峻问题，为什么说迫切需要一场世界性的管理进化，而非个别企业的管理变革呢？这是因为：
第一，当前面临的严峻问题不是个别企业的问题，而是中国，乃至全球普遍存在且急需解决的问题，那就是需要进行全球性的管理质变。
第二，这里讲的管理变革不仅仅指企业，可以适用于个人和社会各个大大小小的组织，因此不仅仅是企业管理变革。
第三，跟过去的管理模式有“质”的变化，比如多数企业过去或现在以劳动密集型和复制型为主，以产品、业务和市场为重心，未来要以深度创新型为主，以人力资源为重心，甚至以价值理念、价值使命和价值观为重心。
人类唯有主动去适应和推进自然的良性循环，才是最伟大的生存法则。
企业唯有不断进行适应市场发展管理变革，才能突破困境，走向未来，但要进行管理变革，首先要从建立利益相关各方面的信任关系开始，才能逐渐走向良性循环。
当前全球绝大多数企业存在的各种严峻问题，归纳起来，90%以上的问题都是源于管理进入一个需要突破的瓶颈阶段，唯有进行一次世界范围的管理质变，才能走出当前世界性的经济困境。
只有朝着确定的远大目标方向，坚定必胜的信念，按照正确的路径，一步一个脚印，每天都自我进步一点点，每天都价值贡献一点点的专业职业化发展，才能持续成就自我或作出更大的社会价值。
总之，从政府到企业，不能鼓励人们工作的主要有“一夜暴富”或“一夜成名”的想法，主要应该是脚踏实地去成就自我的事业，甚至是一种责任使命，给社会作出更大的价值贡献，其实成就自我没有什么捷径可走，只有正确的路径可走，通过不断提升内功，并时刻伺待机会和抓住机会才是根本。只有朝着确定的远大目标方向，坚定必胜的信念，按照正确的路径，一步一个脚印，每天都自我进步一点点，每天都价值贡献一点点的专业职业化发展，才能持续成就自我或作出更大的社会价值。当然你可以碰碰业余运气，偶然你也会比较幸运，像福利彩票一样中大奖，但这是不能持续的，只能作为你工作的副业而已。
当前中国大多数企业的发展往往依赖于骨干员工的个人专业能力和政府的优惠政策，但未来企业的发展主要靠企业的组织能力和洞察客户需求的能力，也就是企业的管理能力。作为企业员工的个人专业能力是很容易复制或转移的，但组织能力是很难被复制的，因此要把个人专业能力转化为组织能力，组织能力才是企业真正的核心竞争力，这个核心竞争力就是要靠管理水平提升来打造。
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