第一步 要清楚：一切创新源于坚持不懈地实践想象力
■ 没有什么比坚持不懈去实践的毅力更为重要的。
■ 才干不能比，因为没有什么比有才干而未成功的人更普遍了，这世界上“多的是怀才不遇的人，少的是成功人士”。
■ 天才不能比，尚未被公认的天才，几乎就是一个笑柄。
■ 教育不能比，这个世界上充满了受过教育的“蠢物”。
■ 毅力和决心却是万能的。
哈佛大学校长普西说：一个人是否具有创新力，是一流人才和三流人才之间的分水岭！
第二步 深度创新源于：不断打破常规思维
针对正确方向的最终价值目标，持续不断地快速创新，做到整体和端到端全过程的系统投入产出最佳，才是企业和员工走向卓越的主要思路。要想深度创新，首先自己就得去克服人性的弱点，不断突破习惯思维方式和现有管理运作模式，做到思维无边界，才能激发我们的无限潜能，而且要不断敢于去尝试，坚持不懈去做到“天天有创新，日日有进步”。
针对正确方向的最终价值目标，持续不断地快速创新，做到整体和端到端全过程的系统投入产出最佳，才是企业和员工走向卓越的主要思路。
人性的弱点主要表现为自我中心、自我保护、自我表现、虚荣、偏激、成见、喜新厌旧、势利、急功近利等，我们要去克服它、超越它。要“向前看，去创新”，去适应社会发展的需求变化，不应脱离现实去向“钱”看。要超越我们目前的一切想法，我们永远记住“只有起点，没有终点”。过去只能代表历史，时刻从零开始的心态，永无止境地进取、积累、学习和完善，才能不断快速提升自我。
唯有营造一种互为坦诚、尊重和信任的团队开放氛围，才会有群体突破性的团队创新。(www.xing528.com)
创新要有头有尾，重在原有的基础上，持续不断地优化，要“站在巨人的肩膀上”，才谈得上更好的发展。
一切创新源于观念创新，唯有管理创新才能改变习惯观念，才能快速驱动技术创新和其他创新。
唯有营造一种互为坦诚、尊重和信任的团队开放氛围，才会有群体突破性的团队创新。
创新按照性质来，可以分根本型创新和精益型创新。一般情况下根本型创新是很难的，不是一般人能够做到的，而且往往是基于精益型创新之上的突破，因此凡通常的创新不应推倒重来，去“平地起小高楼”式的创新，这只是“玩小聪明”的体现，往往是无效或内耗的重复劳动。因此创新不应该虎头蛇尾，也不应该有头无尾。创新要有头有尾，重在原有的基础上，持续不断地优化，要“站在巨人的肩膀上”，才谈得上更好的发展。
第三步 怎样才能打破常规？养成打破常规的习惯创新思维
■ 首先，要搞清楚当前的常规有哪些？我们平时很少关心的事物是什么？
■ 其次，我们要心里铭记：一切皆可改变。
■ 再者，重在时常怀疑当前的“现状”或“过程”是最合理的吗？
■ 最后，有了新的创新点子，要不怕失败，敢于去尝试新的改变。
总之，一切创新源于观念创新，唯有管理创新才能改变习惯观念，才能快速驱动技术创新和其他创新。
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