解析人际关系中的对立面

所谓社会生活的规律，最主要的就是与对立面相处的规律。“利人是利己的根基”这一哲理，也只有在与对立面相处中才是正确的。

在与对立面相处中，你愈关注对方的利益，你的利益愈能较好地实现。这是正比关系。

别为你的对立面会变得如何，操什么心。首先，对立面自身如何与你无关，与你有关的只是对方怎么待你。其次，对方的变化自有其自身的轨迹，无非是其自身潜能的实现，怎么变都是他自己，决不会变成另外一个人的。再次，纵使你替对方操心，也纯属多余，不可能改变对方什么的，他要干的事你绝对是阻止不了的。再再次，如果你硬要去改变对方，不仅是徒劳的，还要引起逆反，招致对方的怨恨，危及双方之间的关系。所以，你最好是抱持咋样就咋样的心态待之，听其自然，没什么了不得的。

“关系至上”论说的是两层意思：一是于你而言，对方待你如何，才是真正重要的；二是你的努力全得在改善对方待你的态度上着力。在建立、维系与对方的关系中，不必改变对方什么，也不必改变自己什么。因为，谁也无法改变谁，自己也无法改变自己。即使是与配偶相处、与子女相处，也是这样的。

对方会怎么想，会怎样回应于你，这是你无法预测的。既然无法预测，就干脆不去测好了，何必白费那个心思呢？最好的办法是把心思放在如何应对上，即等到对方作出回应后，再作处理。这叫“事到逢行”，“到时再说”。处世，全在应对的功夫上。

在与对立面相处中，你好不好，得由你的对立面说了算。你自己说你好，没意义。旁人说你好，也不作准，也没价值。真正有价值的是你的对立面说你好，因为你的对立面是根据其对你的看法来对你进行回应的。而这种回应是与你的利益息息相关的，也正是你企求于对方的东西。可见，自我标榜的无用，自称功劳的可厌了。要么不说，要说就说自己做得还不够好。也许有人会说，难道没有客观标准吗？真是说对了。没有客观标准的，一切都是主观的，也一切都是相对的。人世间的一切都是“认为”的东西，都是“觉得”的东西。“人是万物的尺度”是古希腊圣哲2500年前说的一句话。这里的“人”指的是个人，而不是人类。在与对立面相处中，就是与你相对的那个人。那个人是站在他的角度上对你进行评判的。这是唯一的尺度。对方就是依据他对你的评判对你进行回应的。

关于处世的片言只语(www.xing528.com)

※“不卑不亢”，一般是适用于弱者面对强者的，尤其是在受到强者的欺压凌辱时，以此体现自己的人格尊严的。强者处在强势地位，尤其是得意之时，倒是应该“卑”的，绝对不宜“亢”。即使“卑”得过分也无妨。别人看你如此谦卑，待人友善，不摆架子，自然会对你产生好感，一般不会再找你什么麻烦，甚至会乐于为你所用呢。

※好为人师是付出，多听人言是获得。只有擅长于淘他人之金者，才会不断地壮大自己。听他人讲话，不仅可获他人好感，又能了解到许多东西，获得许多知识。这是“不劳而获”的生意呢。

※世间之人几乎都懂得示强，懂得示弱的人却很少见。其实，示弱才是真正的聪明。

※“信任”乃属于上对下的的一个词儿。作为下属，最渴望得到上司、老板的信任了。下属得上司的信任，便会觉得自己在上司的心目中的地位重要，脸上有光，有一种受宠若惊的感觉。从而调动自身的潜能去把工作做好，以求得到上司的信任，以工作实绩回报上司的信任，也以此证明上司没看错人，用错人。这里既有为自己争气，又有为上司争光的含义在。可见，“信任”是一种强大的内驱力。这便是“信任”的力量。

※但凡修炼出来的东西，都难免有做作的味道的。唯有出之于智慧的东西，才是自然而然的。因为它的本质是真诚。

※控制情感，是通向理性的前提。只有学会控制情感，才算得上真正有理性。情感控制已成为有无理性的标帜。