大学生职业生涯规划：兴趣与职业的关系

案例

我今年大三了，感觉前两年过得有些迷惑，上了职业生涯规划课程后，我了解到职业兴趣对我的价值。但是我怎样才能发现自己的职业兴趣、爱好是什么？我现在很痛苦，不知道自己的优势和特长是什么，因此我也不能根据自己的爱好、特长选择适合自己的工作。所以，我老在担心将来的就业问题，担心能否找到一份与自己兴趣相符的职业。如果能做一份自己感兴趣的工作当然很好，但是我发现很多人都不是这样，都在做自己不喜欢做的工作，从事没有多大热情的职业。职业只是他们的一种谋生手段。人都是这样矛盾吗？如果大学毕业后再发现自己向往的职业不是自己的兴趣所在会不会很糟糕？

——一名大三学生

案例分析

大学生似乎都很苦恼，想知道怎样才能将自己的兴趣与未来的职业结合起来，更重要的是怎样才能正确地认识自己，了解自己的兴趣，并将自己的学习生涯与未来职业相结合。

兴趣与职业有什么关系呢？毕业找工作，一定要找符合自己兴趣的工作吗？很多人会问这样的问题。如果一份职业是自己的兴趣所在，可是收入却差强人意，怎么办？或是，工作很无聊，可是收入还不错，为了生存不得不坚持下去，怎么办？当工作在生存与兴趣之间挣扎，究竟该做何选择？当自己的兴趣和职业发生矛盾时，该兴趣优先、职业优先还是生存优先？

下面我们来看一场辩论。

正方:兴趣优先的理由

兴趣是我们生存的内在动力和快乐源泉。

我们的满足感、幸福感往往来自于从事某种活动，而不是无所事事或单纯地享乐游玩，这也正是工作原本的意义所在。在日常生活中，你喜欢参加自己感兴趣的活动。同样，具有某种职业兴趣类型的人更倾向于寻找与此有关的职业，特别是在职业选择的外界环境比较宽松、选择比较多时，会选择自己感兴趣的职业。因为兴趣是人们职业选择的重要依据。

兴趣可以使你想方设法地获取那份职业，竭尽全力去搜寻你所喜欢职业的信息，提高自己的职业素养，开动脑筋，发挥智慧，创造价值。例如，对会计这份职业产生兴趣时，你就能发挥积极性，积极地感知和关注会计这份职业的相关知识、动态，并且积极思考，不断学习，同时这会使你情绪高涨、灵感迸发，你还会发现自己的记忆力突然增强了，更加有信心了。反之，“强按牛头难喝水”，勉强接受自己不感兴趣的职业是不会取得好效果的，当然也就很难在该职业上发挥个人的优势、取得理想的成就。

找到一份职业，由学生转为职业人，新的角色需要你良好的职业适应性。兴趣是你乐此不疲地从事某件事的动力。当你对某一方面的工作有兴趣时，即使别人觉得枯燥乏味的工作你也会觉得乐在其中、趣味无穷。

兴趣使工作不再是一种负担，而是一种享受。因为兴趣可以调动人的全部精力，使你以敏锐的观察力、高度的注意力、灵活的思维方式和丰富的想象力投入工作，可以促进你能力的发挥。

兴趣和能力的合理结合会大大提高工作效率，提高职业适应性。请看下面的数据:从事自己感兴趣的职业，可以发挥80%～90%的才能，而且长时间保持高效率却不感到疲劳；从事没有兴趣的工作，仅能发挥其20%～30%的才能，而且会感到种种不适。

（1）兴趣会让你的工作更容易产生职业成就感，在某些情况下，甚至具有决定性作用。对职业，对工作感兴趣，就愿意深入进去，就容易做出成就——兴趣的作用正是如此。找到自己的兴趣是你职业生涯规划的一个基本内容，兴趣可以为职业生涯选择提供有效的信息。

（2）兴趣可以预测你的工作满意度和工作稳定性。真正的兴趣不是转瞬即逝的。兴趣作为一种认识倾向，本身具有相对的稳定性。就是说，人的认识指向于某一事物，只有在持续时间较长、比较稳定的时候，才能构成个性心理特征之一。在一定条件下，从事自己感兴趣的职业不但会让你对此职业感到满意，而且能够使你对工作单位感到满意，并愿意长期和稳定地工作下去。而从事自己不感兴趣的职业很难让人感到满意，并由此会导致工作的不稳定，更重要的是自我价值感的降低，没有成就感，感到疲劳。

因此，兴趣与工作满意度、职业稳定性和职业成就感之间存在着明显的关联。

喜爱你的工作，哪怕工作再累再辛苦，你都不会觉得是在工作，而是在游戏，在放松。

做自己感兴趣的事，不但舒心，而且成就也大。

兴趣的魔力就是这么大。

反方:兴趣服务于现实

现实生活中，很多人迫于压力，很难“率兴而为”。在现实面前，当兴趣和职业发生碰撞时，兴趣和职业，你选谁？兴趣往往退居二线，真是理想很丰满，现实很骨感。所以，许多毕业生也许会说:我们当然愿意按照爱好选择工作，但现在的就业形势不允许我们选择，只能赶上哪班车就上哪班车。求职就像求偶，如果你根本不爱他（或她），但他（或她）貌美多金，你会不会义无反顾地以身相许，甚至一生相许呢？就像哈姆雷特说的:“To be or not to be。”并不是所有的兴趣都应该或能够在职业生涯中得到满足的。兴趣也可以通过其他的方式获得满足，如业余活动。但是在选择职业的时候，兴趣是一个无法回避的因素。在现实的基础上择业，在择业的基础上培养兴趣。(www.xing528.com)

所以，你也要明白，兴趣虽然是最好的老师，但兴趣不是万能的。只要找到我的兴趣，我就一定能够成功，这是一种不合理的信念。找到自己的兴趣，不见得一定能成功，但至少做起来令人感到快乐。而培养自己对事物感兴趣的能力，将会使自己更容易成功。兴趣和能力是两码事。有兴趣而无能力，只会增加挫折感；无兴趣而有能力，心中会缺乏满足与喜悦。因此，兴趣和能力要同时考虑。兴趣是调料，能力是主菜。所以我们应该了解自己的兴趣，加强自己的能力。

看完这场辩论赛，你支持正方还是反方？

兴趣可以划分为职业兴趣和非职业兴趣，但几乎每一种兴趣都可以与某种职业联系起来。并不是所有的兴趣都应该在自己的职业中体现，关键在于如何在工作和生活之间协调与平衡，以及怎样在工作与个人爱好之间适度统一。

当你的兴趣对象指向职业活动时，这就形成了你的职业兴趣。职业兴趣主要回答“我喜欢做什么”的问题。一份符合自己兴趣的工作常常能够带来愉悦感、满足感。在择业时，兴趣是不能回避的考虑因素，有时甚至是决定性的。

因为我们都知道，人的发展，是需要动力的，而兴趣是人职业发展中最重要的动力，是内在动力的来源。但是，在现实中，很多人在选择职业时嘴上说要“做自己喜欢的”，实际选择的却是“看似不错的行业” “容易进入的企业”“待遇不错的工作” “听上去有发展前景的事业”。尽管这些选择并没有错误，但是如果缺乏了兴趣——动力的来源，很可能出现的情况就是聊以度日，缺乏成就感、价值感，或者在面临困境和压力时不能坚持工作下去。

兴趣和职业的匹配是一个渐进和艰难的过程，很多时候不得不暂时放弃自己的兴趣。所以在成功的道路上，更多的时候很难做到兴趣和职业的匹配。比如，你喜欢自由，但是职业会有很多约束；你喜欢管理，但是经常被别人管；你喜欢创意，但是经常要循规蹈矩。

职业规划的道路上，大多数人面临着“如何接纳一个自己不喜欢的职业”的挑战，有的时候甚至要改变自己的价值观。所以你必须要明白一个事实，那就是:兴趣是可以培养的，兴趣也是可以管理的，千万不要“干一行，怨一行”。有人说:“不成熟的人把爱好当事业，成熟的人把事业当爱好。”你觉得呢？

选你所爱，爱你所选，把握每一个选择兴趣的机会，忠于自己的兴趣，找到最佳结合点。

——李开复

根据兴趣规划生涯，才会获得一个真正属于自己的无悔人生。

练习

阅读下面的咨询案例。如果你是职业规划师，你将会给出什么样的咨询建议？请写下来并和同学进行交流，认真对比你们之间的不同，从交流中也许可以学到完善自我的方法。

工作不错仍想跳槽

大卫是学英语专业的，毕业时，凭借一口流利的英语很幸运地进了一家全球著名的快速消费品企业，但不到十个月就跳槽了，去了一家港资公司，一年后又跳了槽，在一家美资公司做销售。这家企业的实力在行内是数一数二的，产品有明显的优势，所以他经常是在办公室通过电话联系业务，一个月的收入有五六千元，也比较稳定。

虽然许多业务会自动找上门来，大卫还是很积极主动，经常四处出击，多方寻找机会，业绩在公司即使算不上最好，跟其他人也不相上下。有时接到客户的订单，觉得时间紧，就直接找一个工程师做这个项目，并安排客户服务人员等相关事项，他因此多次被上司批评。之后，他知道这样做是侵犯了技术部经理等主管的职权范围，但他有时还是这样做。他总感觉自己的能力没有得到充分发挥，那些主管的能力很一般，而老板又看不到自己的能力。他说一直困扰自己的一个问题是:他在公司的影响力不够大，想进一步扩大自己的权限，又担心影响到技术部经理的权限而遭排斥。这样做了一年多，大卫有时会产生“不得志”的压抑心理，觉得晋升到管理层的可能性不大，自己在公司很难成为一个举足轻重的人物，现在能够发挥的影响力很有限，所以想要寻找更好的发展机会。

他就是在这种情况下来找职业规划师咨询。

大卫是一个很典型的“概念主义者”。“概念主义者”对待工作非常认真负责、积极主动，有很强的进取心，对工作的标准要求很高，对自己、对别人的要求都很高。他们喜欢与高素质的人一起工作，而又常常发现周围的同事，甚至老板的水平并不高。他们非常自信，一般的人和事都很难动摇他们的自信心。他们很有主见，有时他们给人的印象是自我感觉太好、骄傲，而他们自己往往并不这样认为。一位“概念主义者”的太太这样描述自己的先生:“不喜欢应酬，却有隐隐的权利欲望。”他们很想让别人看到自己的能力，喜欢表现自己以证明自己的能力。他们不断进取，却又不注意人际交往中的礼节，他们中的许多人有“终生不得志”的感觉，所以我们经常见到“概念主义者”频繁跳槽。

“概念主义者”的主要问题在于:他们的确自我感觉太好，他们没有意识到正是自己的骄傲阻挡了自己与上司的沟通、与同事的相处以及自己的晋升之路；他们进取心太强，太急于求成、锋芒毕露，不懂得怎样让老板自然地看到自己的成绩和能力；他们有一种不顾一切地表现自己的倾向，从而招致了同事以及上司的嫉妒和反感，而不是获得对自己能力的认同和赏识；他们有一种不切实际的权力欲望，如大卫，只是一个销售人员，接到订单后的任务就应该是在项目开始时把客户及其项目交给公司指定的技术人员、客户服务人员，然后跟进进度、收款，而大卫对自己工作内容的描述是“领导客户服务部和工程师完成客户交给的项目”，无意识中扮演了领导的角色，因此常常越位、越权而不自觉或不能自拔。

他们应该认识到每个人都有自己与众不同的天赋、特长，不要只看到自己强的那些方面。他们要看到老板之所以成为老板，自有他过人的地方；经理之所以被老板任命为经理，自有他的长处，自有老板的道理。他们应该反思自己的天赋到底在哪里，应该怎样发挥自己的特长，应该在哪里发挥自己的特长。

通过这些反思，他们要真正学会谦虚。如果他们真正做到谦虚，那便是他们对自己的认识更深入，标志着他们更成熟，也就是他们走向成功的开始。

职业规划师建议大卫先不要跳槽，不仅是因为现在的工作不算太差，更重要的是现在首要的是要提高自己的修养，加强自己的专业知识。建议他在工作稳定的条件下，准备研究生考试，以进一步提高自己的专业技能。