道理20 敬业，永远是看起来吃亏实际受益的事
活儿是为自己做的
在一个讲到工作的课堂上，一个女孩子举手说：“我不需要工作，我丈夫有钱，家里有车有房，有司机有保姆，因此不需要工作。”老师告诉她：“请记住，今天这个社会，连做人家太太也是一种工作，做不好也要下岗。在这个世界上，每个人都需要一个工作，因为工作是生活的平台。”然而，工作到底是为谁而做呢？
相信很多年轻人在从踏入社会之初就问过自己这个问题。工作中也难免屡次质疑自己工作的意义，到底是为了老板、企业的利益而出卖自己的劳动力，还是为了自己的理想和未来铺路奠基？工作仅仅是报酬和劳动的等价交换，还是实现人生价值的途径呢？
其实为谁工作这个问题的答案很简单：不是他，也不是她，而是你自己。人是在为自己工作。人只有以主人翁的心态工作，才能把工作做好，敬业才能使人成功。
人的追求有两个层次，一是简单地追求物欲和享受，二是自我价值的实现。只有有了工作，你才能赚到一份工资；只有你赚到了工资，你才能过日子，这是第一个层次。从另一个层次上说，你在任何工作中积累的经验、资历和智慧永远都属于你自己，而这正是实现自己人生价值所需要的。
但是，在这个世界有百分之八十以上的人，他们一生当中所犯的最大错误，就是认为自己在为别人工作，所以工作不认真、不用心、不努力。如果仅仅把工作看成给别人打工，那你只是找到一个谋生的手段而已，只是给自己找到了一个填饱肚子的饭碗，而忽视了自我价值的实现。不敬业是很难有突出的业绩的，当然也不会有大的出息。
你做什么事情，其实都是在为自己的未来工作。因此，每个人都应该有主人翁的敬业心态。在尽职尽责地工作的过程中，能力不断提升，素质不断改变，人生就会拥有美好的结果。
一位手艺高超的木匠给人盖了十几年的房子，可是他一直不快乐，他认为自己盖的房子再结实漂亮也不是自己的，始终是在给别人打工。后来，他便心生厌倦，决定辞工退休。老板看到他要走，很舍不得，但木匠去意已决，他挽留不住。
老板说就算是给他个人帮忙，请求木匠再建造最后一栋房子，并且承诺会给木匠一笔丰厚的酬劳。木匠虽然碍于面子勉强答应了下来，但他心里却不以为然，认为自己反正已经不想再做了，不如敷衍着盖完房子，拿了酬劳就回家。
结果，在建房子的过程中，木匠马马虎虎、偷工减料、缩短工时，反正是怎么容易怎么来，完全没有了往日的水准。等到房子盖好以后，木匠焦急地等待拿到最后的酬劳。这时候，老板却把这栋房子的钥匙交到了他手上，并且诚恳地说：“你一直兢兢业业地为我工作了这么多年，这栋房子就是我给你的酬劳。”
木匠听到老板的话愣住了，他为自己的敷衍而后悔不已。这时候，他才明白，工作不是为任何人，而是为自己。
工作就像是建房子，敬业的人会把这栋房子当成是给自己住的，在建造房子的过程中，他会不断地提高自己的手艺，对工作精益求精，把房子建得结实而漂亮。尽管房子不是自己的，盖完了之后被老板拿走了，但是在盖房子的过程中，你其实收获了一栋“无形的房子”，这座为人生搭建的房子更加漂亮结实。
但可悲的是，很多人在工作中就像那个木匠一样，总觉得工作是给别人干的，因此不够敬业。这样的人，把工作看成一种负担，而不是享受。因此，他们对待工作漫不经心、得过且过，甚至拖沓应付，糊弄工作。殊不知，这样其实就是糊弄自己，不敬业的“打工心态”是无法为自己建造一栋好房子的。
很多获得令人瞩目的成绩的人，都是从底层的打工仔开始做起的，而他们的敬业精神，正是为他们插上了腾飞的翅膀，为他们的人生发展提供了巨大的助力。
某年夏天，安德森领着一群工人在铁路的路基上工作，他是这群工人的头儿。这时，一列专列停在他们身边，车厢里下来一个人，这人友好地跟他打招呼：“大卫，你好，见到你真高兴。”然后，这个人和安德森愉快地交谈了一个多小时，然后握手道别。
那人走后，工人们问安德森：“刚才那个人是谁啊?”安德森回答：“他是墨菲铁路公司的总裁吉姆·墨菲!”“哦！”工人们感到很奇怪，“你跟总裁那么熟，你们是老朋友吗?”
“是的，20多年前，我们是同一天进公司的工友。那时我们每小时只有1．75美元的薪水。但是吉姆·墨菲却把它当成自己的事，以老板的心态来工作，结果吉姆·墨菲成了总裁，而我仍旧在烈日下挥汗如雨。”
在美国，有一个年轻的博士，因为经验少却学历高而导致很多公司不敢聘用，搞得他每天都奔波在求职的路上。最后，为了生计，他把自己的学历证书都锁了起来，以高中生的学历找到了一份检验员的工作，薪水比普通工人还低。但是他把这份工作当成了自己的事，非常敬业。
工作半个月后，他发现了公司存在的一些问题，而这正是在他专业之内的。于是，他发挥自己的长处，做了一份改革计划书。然后，他便不遗余力地说服公司老板推行改革。老板被他说服了，决定试一试。
身边的同事对他说：“你看你那点薪水，值得你这么卖力吗？”他笑道：“我工作是为了我自己，我很快乐。”
仅仅几个月后，改革就见了成效，企业的利润增加了几千万美元，这个年轻人也顺理成章地晋升为副经理，薪水翻了几倍。
“打工心态”是非常消极和不利的，它让人缺乏敬业精神，这样的人，怎么可能会被别人重视和认可呢？活儿是为自己做的，千万不要鼠目寸光，认为自己是被剥削的，千万不要忽视了自己的隐形收获。
特别是在职场上，我们在年轻时就一定要懂得这个道理，敬业永远是看起来吃亏实际收益的事情。如果把自己当做打工仔，那么你就是打工仔；如果把自己当做主人翁，那么你就是主人翁。是否敬业，决定了你成就的大小。
敬业就是比别人多做一点
在职场中，每一个人都渴望受到领导的赏识，得到提拔和重用，但是为什么成功的只是一小部分人呢？因为很多人都只做到了99%，却只有一小部分人多做了1%，正是这一点点，决定了他们在领导眼中比大多数人是敬业的，是可爱的。
要做到敬业不难，就是在已经完成了绝大部分的工作时，再多做一点点。在工作和生活中，有很多事情都需要我们再做一点点，这一点点就意味着平庸和成功的差距，就是苦恼和幸福的分水岭。
我们知道，在把水烧开的过程中，烧到100℃比99℃多用不了多少柴，然而这1℃的差别却是热水和沸水的区别，是一种质的区别。一个人要想在职场上脱颖而出，就要比别人多做那么一点点。因此，成功往往距离我们只有一步之遥，然而太多的人就在最后一步迈开之前停下了。
石油大王洛克菲勒年轻的时候，曾经在一家石油公司工作。他的工作非常简单枯燥。当时，车间里有这样一道工序：装满石油的桶罐通过传送带输送至旋转台上以后，焊接剂从上方自动滴下，沿着盖子滴转一圈，然后焊接，最后下线入库。
洛克菲勒的任务就是检查罐盖是否焊接封好了，为此，他需要一整天守着生产线，注视着这道工序。过了一段日子之后，他对这种单调的工作烦透了，于是便向上级主管提出调换工作的请求。
不过，严肃的主管生硬地拒绝了，只是冷冷地说：“你要么好好干，要么另谋出路。”
洛克菲勒沮丧地回去了。不过，他冷静下来后仔细想一想主管的话，不由得问自己：为什么不能在平凡的岗位上把工作做得更好呢？从那以后，他彻底改变了自己的工作态度，变得一丝不苟。
他研究了公司的生产线，发现了一个现象：在焊接工序中，每个罐子从上线到下线的整个过程中，焊接剂刚好滴落39滴，然后焊接工作就完成了。但是其实有一道工序是没有必要滴油的，也就是说只要38滴就够了。这样，每个罐就浪费了一滴油。(www.xing528.com)
然后，洛克菲勒就开始着手解决这个问题。经过反复的试验，发明了“38型焊接法”，这样每个罐就可以节约一滴油。
公司采用了这种“38型焊接法”之后，每年能节省5亿美元的成本。洛克菲勒这种敬业精神得到了领导层的充分肯定，很快就给他升职了。
在工作中，如果我们总是跟大家做得差不多，就很难脱颖而出。而如果我们能够比别人多做一点，往往效果大不相同。一个人，如果每天都能够坚持“多做一点点”，你慢慢就能积累多一点的经验、补充多一点的知识，结果，你的工作会大不一样，你将会成为越来越优秀的人，获得不止一点点的回报。
什么是多做一点？很简单。比如，如果你是一名销售员，在对客户卖出自己的产品之后，再去调查一下产品使用中是否出现了问题，并帮助客户及时解决；如果你是一名货运管理员，除了要确保货物及时准确到达之外，还要仔细核对一下发货清单，防止出现差错，给发货、收货双方造成不必要的损失……
一些平凡的岗位或者简单重复的工作，很容易让人失去刚参加工作时那种饱满的热情和干劲，严重的甚至会失去对工作的责任感。而一个敬业的人，哪怕他们偶然地会产生厌倦和疲劳感，他们也会迅速地调整自己，在工作中用多做一点来阐释自己的敬业。
小王是某汽车公司的一名员工，一个下雨天回家的路上，他发现一辆他们公司生产的轿车的刮雨器失灵了，车主正在冒雨修理。但是修了一会儿之后，车主放弃了，跑到一旁去打电话找人帮忙。
本来，小王可以一走了之，但是他没有，他从自己车上的工具箱中拿出工具，主动过去，修理那辆轿车的刮雨器。轿车的主人看到小王冒雨帮自己修车，非常感动。经过交谈，他了解到这位热心帮忙的人正是该汽车公司的员工，对小王的敬业精神由衷地赞赏。
很快，小王就把刮雨器修好了，车主万分感激地要付钱来感谢他，却被婉言谢绝了。不仅如此，小王还代表公司诚恳地为给车主造成的不便而道歉。
后来，那位车主常对别人说，如此敬业的员工他还是第一次遇到。这让他对那家汽车公司也产生了好感，并积极推荐自己的朋友们都去购买那个品牌的汽车。
很多人或许在工作时间能够尽职尽责，但是像小王这样，能够在下班时间也主动去维护公司的利益的人却并不多见。小王的敬业精神就表现在比其他人多做一点上面。可以想象，这样的员工，必然是每个公司梦寐以求的。而且，公司也不会吝啬于给这样的员工以相应的回报的。
对于职场中的人来说，“今天比昨天更努力，每天比老板预期的多做一点”地对待工作，也许短期内与他人相比只是微不足道的一点点区别，但以这种敬业的态度却可能将工作做得更完美，从而迅速地提高自己的能力。
敬业不是真的“吃亏”
在工作中，敬业的人有时候会被人称为“傻子”。或许有“精明人”觉得，工作那么认真，那么拼命干什么？给老板出那么多力气干什么？偷奸耍滑的“精明人”与敬业的“傻子”之间的区别就在于：“精明人”付出的少，得到的多；而“傻子”付出的多，得到的少。真的是这样吗？
即使“精明人”偶然能够得点小利，也不过是暂时的。一分耕耘一分收获，只有那些敬业的人，那些不怕“吃亏”的人，才不会吝于付出。不怕“吃亏”的人总是拿着一毛钱的工资干着一块钱的活儿，像黄牛一样任劳任怨。那么，他们真的吃亏了吗？肯定不会。因为这些不怕“吃亏”的人往往比那些“精明人”更容易得到老板的信任和青睐，更容易获得升职加薪的机会。
是的，机遇就是垂青那些平时乐于“吃亏”的敬业的人。因为他们不会斤斤计较个人得失，不会紧盯着薪水报酬而吝惜自己的付出。而不论在任何企业或者单位里，领导都喜欢这些拥有强烈责任心、愿意为工作付出的人。在你种下“吃亏”种子的同时，就已经意味着将来要收获累累硕果了。
敬业是中国的传统美德，历来有敬业乐群、忠于职守的传统。早在春秋时期，孔子就主张人在一生中始终要勤奋、刻苦，为事业尽心尽力。没有付出，何来回报？敬业的人才能在竞争激烈的职场上出人头地。
小曹学的是机械制造专业，毕业后进入一家精工机械制造厂上班。因为是新人，所以他从车间工人开始做起。
在做车床加工的时候，他发现每天都会剩余一些边角料，其他同事往往把它们随手扔掉了。就这样，每天总有上百斤的边角料被丢掉。小曹觉得非常可惜，每天下班之后就把那些边角料收集起来，利用一台闲置的机床加工成一些螺丝螺杆这样的小零件。
他的同事们都不理解：工作了一整天，下班还不赶紧回去休息，累不累啊？再说，干了也白干，你做这些老板也不给你发奖金啊！但是小曹总是微微一笑，并不反驳，继续着他“费力不讨好”的工作。
半年后，老板宣布要提拔资历尚浅的小曹来担任车间主任，大家都大跌眼镜，就连小曹自己也感到非常惊讶。老板讲了自己的理由，说自己经常在生产车间里转悠，发现小曹下班后总是主动加班，把别人浪费的材料都利用起来，把工厂当做自己的一样。这样敬业的员工，工厂是不会亏待的。
老板最后总结说：“小曹不怕吃亏，拿了一个人的工资，却干了不止一个人的活儿，他这么敬业，别人能做到吗？”
小曹是一个很敬业的员工，也是一个不怕“吃亏”的员工。其实，任何回报都要相应的付出去创造，小曹的“吃亏”，就是为自己的未来付出。从这个角度来说，那些不够敬业的员工才是真的吃亏。不敬业，老板又怎么会喜欢、重用你呢？
所以，不要抱怨别人比你受重视，比你工资高；也不要抱怨上天不公，领导偏心；更不要把自己当成怀才不遇的千里马，整天盼着独具慧眼的“伯乐”，你是不是千里马总得跑跑吧，趴在地上，只能是“废物”。
艾琳在一家外企担任文秘，她的工作枯燥无味，每天无非就是整理、撰写和打印一些材料。以前的文秘总是做着做着就烦躁了、懈怠了，然后就离开了。但是艾琳每天还是非常认真细致地对待工作，从来没有因为工作的普通和枯燥而应付过。
在工作中，艾琳经常能接触到公司的许多重要文件，她就用心地学习，进步还很快。后来，细心的艾琳发现公司的一些财政运作方面存在着问题。于是，她在工作之余，做了许多耐心细致的工作，并做了一份报告交给了她的上司。
上司看到她的工作之后非常赞赏，马上向老板推荐了她。老板也觉得这个员工又敬业又好学，是个难得的人才，于是刻意地锻炼她、培养她。不到一年的时间，艾琳就被提拔为总裁助理，并很快就能独当一面了。
艾琳得到老板的重用，获得比他人更多的成功机会，并不是因为她好运，而是因为她在工作中兢兢业业。她没有盯着自己的付出是不是得到了企业相应的回报，而是不怕吃亏，付出了超出个人薪水的努力。
有些人在职场混了很久还只是一个普普通通的小职员，守着办公室的一隅，还只能拿着微薄的薪水默默妒忌，这一切都源于自己太“精明”，而不肯吃一点亏。老板的眼睛是雪亮的，谁敬业谁偷懒，一目了然。那些升职加薪的机会留给谁，还不是很明白的事情么？
不肯“吃亏”的心态，其根源就是没有敬业精神，不仅对公司不负责任，更是对自己不负责任。那些看起来很傻的员工，看起来很“吃亏”的敬业的人，其实是真正的聪明人。因为他们深知，任何企业都是不会亏待敬业的员工的。这种不怕“吃亏”的人，才是职场上真正的智者。
然而，职场上还有很多人不明白这个道理，他们总是想着不敬业就能得到重用，不付出就能得到回报，本末倒置。于是，他们就得过且过地混日子，成了职场上的落后分子，也渐渐失去了工作的热情，将来只能平平庸庸地过一辈子了。
对于任何一个员工来说，公司都是实现其自身价值的大舞台。一个有敬业精神的员工，从来都不会介意自己在工作中有没有“吃亏”。相反地，他们甚至会积极主动、尽自己所能地做一些“吃亏”的工作。然而，这正是职场上成功人士的秘诀。
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