抱怨是阻止进步的魔咒
“我在公司这么多年了，忠心耿耿、任劳任怨，怎么每次升职加薪都没我的份儿呢？……”
“工作枯燥，没劲，没前途没盼头。还得每天面对这样的老板，我真的不想干了……”
“同事不好相处，跟他们没法合作，这个团队太垃圾了……”
虽然你可能还没有进入职场，但可以回想一下，在我们的身边，是不是听到过类似的抱怨。抱怨的人总是喜欢从外界找原因，所有的错都是别人的，他自己没有任何问题。然而，事实真是这样么？成功者从不抱怨，而满腹牢骚者则难成大事。因为抱怨就是给自己设下的绊脚石，就是给自己挖的坑，就是给自己念下的诅咒，越是抱怨越难进步。
年轻人进入现代职场之后，往往会发现现实跟自己原先的设想不太一样。当无法拿到自己理想的薪水，无法做出出色的成绩时，人的心理就容易失衡。这时候，有的人就开始抱怨了。他们把自己的“遭遇”看做是由外部原因造成的，“老板有眼无珠不识才！”“不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友！”把一切问题都归罪于别人。
然而，年轻人不知道，抱怨和牢骚绝不是合适的发泄方式，更不是让人有所进步的有效手段。与此相反，抱怨只会阻碍你的进步，让你的生存空间越来越小，让你在前进的路上更加步履维艰。
王来宗是个颇有才华的年轻人，可惜有点心高气傲，总喜欢对一些小事吹毛求疵。他的第一份工作是在一家广告公司做设计，他很有创意和才能，老板起初非常欣赏他。但是没过几天，他就开始对公司处处不满了。
每天，他一进办公室就开始抱怨：“怎么公司只有铁观音啊，我喜欢喝的是龙井”、“上回我做的那个方案那么完美，都是你们给执行坏了”、“某某怎么心眼比针鼻还小呢，上次的事到现在还耿耿于怀……”总之，从公司周围的交通状况，到老板的穿衣打扮，没有让他觉得顺眼的。
结果，很快他就在这家公司待不下去了，被迫重新去找饭碗。
何辰跟王来宗年纪差不多，他起初只是一个卖电器的普通业务员。他公司的环境和工作条件都比较差，但是他从不抱怨。
开始的时候，公司的规模不大，为开发市场，何辰被单独派去了西部的一个城市。那个地方气候不好，春天刮风沙，夏天下暴雨，冬天寒冷干燥，这让出生于南方的何辰吃尽了苦头。
不过，对于这些，何辰都默默地忍受了。每次老板打电话询问他的生活情况，他总说很好，自己能够适应。那时候，公司提供的差旅费不多，他连小旅馆都不舍得住，而是租住了一间阴暗、潮湿、破旧的地下室，吃很便宜的饭菜。为了省钱，他还经常步行去拜访客户，有时候，为了赶时间，他甚至饥一顿饱一顿。一年之后，因为何辰的业绩出色，老板专程跑来考察，惊讶于何辰能够吃苦耐劳的同时，更因为他从未抱怨而感动。于是，回去之后，何辰就被提升为公司的市场总监。
有位哲人曾说：“这个世界上最多的东西有两种，一是穷人，一是抱怨，且两者之间存在着鸡和蛋的关系。贫穷孕育了抱怨，抱怨又孵化了贫穷。人越穷越抱怨，越抱怨越穷。”这句话虽然有些绝对化，但也不无道理。抱怨，会让一个人自然而然地泄气，失去前进的动力，所以也就更不容易做出成绩了。
一个人能够取得多大的成就，很大程度上要看他自己的努力程度，而是否努力则要看有没有动力。如果一直抱着抱怨的态度工作，带着不甘与不满面对周围的事物，就无法保持一个积极良好的心态。试想，一个人把所有的精力都用在怨天尤人上了，他又怎么能全力以赴地提高自己呢？
《环球时报》刊登过一则古老的寓言，或许可以给我们一些启示。有一个年轻的农夫，划着小船，给另一个村子的居民运送自家的农产品。那天的天气酷热难耐，农夫汗流浃背、苦不堪言。他心急火燎地划着小船，希望赶紧完成运送任务，以便在天黑之前能返回家中。突然，农夫发现，前面另外一只小船，沿河而下，迎面向自己快速驶来。眼见着两只船就要撞上了，但那只船并没有丝毫避让的意思，似乎是有意要撞翻农夫的小船。
“让开，快点让开！你这个白痴！”农夫大声地向对面的船吼叫道。“再不让开你就要撞上我了！”但农夫的吼叫完全没用，尽管农夫手忙脚乱地企图让开水道，但为时已晚，那只船还是重重地撞上了他。农夫被激怒了，他厉声斥责道：“你会不会驾船，这么宽的河面，你竟然撞到了我的船上？！”当农夫怒目审视对方的小船时，他吃惊地发现，小船上空无一人。听他大呼小叫，厉言斥骂的只是一只挣脱了绳索、顺河漂流的空船。
喜欢抱怨的年轻人，不要再把目光盯在别人身上，而要从自己这里找原因，积极地想办法解决问题。生活不会辜负那些认真对待它的人，一分耕耘一分收获。与其把时间和精力花在抱怨上，何不提高自己，改变命运呢？
放弃抱怨才能赢
电影《风雨哈佛路》讲述了一个生长在纽约的女孩莉斯的故事。莉斯没有良好的家庭环境，她的父母吸毒，周围的人也都是得过且过，她小小年纪就经历了许多人生的艰辛和辛酸。但她没有丝毫的抱怨，一直坚定地坚持着自己的理想。最终，她凭借着自己的信念和努力，走进了哈佛大学，彻底改变了自己的命运。
不要以为那些成功的人只不过是运气好一点罢了，要知道任何奇迹都是人创造出来的。那些成功的人，他们都怀着坚定的信念，不论通往理想的征途多么艰难，他们从不抱怨从不放弃，总是披荆斩棘，一路向前。
抱怨没有生在一个好家庭，抱怨没有受到良好的教育，抱怨别人没给自己机会……这一切的抱怨背后，其实都是在为自己找一个不去全力以赴的借口罢了。抱怨无法挽回已经发生的失去，也不能追回消逝的时间，它没有任何的积极意义。要知道，一个人只有放弃抱怨，才能赢。
2005年度感动中国的颁奖典礼上，有这样一段颁奖词：
当他还是一个孩子的时候，就对另一个更弱小的孩子担起了责任，就要撑起困境中的家庭，就要学会友善、勇敢和坚强。生活让他过早地开始收获，他由此从男孩变成了苦难打不倒的男子汉，在贫困中求学，在艰辛中自强。今天他看起来依然文弱，但是在精神上，他从来都是强者。
这段颁奖词说的人物是洪战辉。在洪战辉11岁那年，他的家里突发重大变故：父亲疯了，亲妹妹死了。后来，父亲又捡回一个遗弃女婴，母亲和弟弟后来也相继离家出走。苦难，就像无情的狂风骤雨一样突然来袭。
13岁时，洪战辉亲手抄录“超越自我”四字，贴在墙壁上作为自己的座右铭。在那样艰苦的生活环境里，他不但要自己坚持学习，还要照顾好那个没有血缘关系的妹妹和重病在身的父亲。
尽管连自己的生活都十分艰难，但从读高中时，洪战辉就把妹妹带在身边，找学校让她读书学习，靠做点小生意和打零工来维持生活。后来自己去异地上学，也没有把妹妹丢下。
尽管洪战辉从小到大吃尽了苦头，历尽艰辛受尽磨难，但他从没有向别人道过苦，也没有向别人乞求过，更没有怨天尤人。
他不抱怨不动摇，始终保持着豁达乐观的人生态度。后来，因为带着妹妹上大学这个特殊事例惊动了学校、老师和同学，学校破例同意他带妹妹上学的请求，并给他们单独安排了一间宿舍。广大师生还自发为他捐款，可都被婉言谢绝。他甚至还用打工挣来的钱资助了另外一名贫困生。(www.xing528.com)
在贫穷困苦的生活的磨砺之下，洪战辉这株柔弱的幼苗长成了一棵顶天立地的大树。2005年，洪战辉被评为感动中国十大人物之一。
一个真正的生活的强者，从不会怨天尤人，也不会渴望别人怜悯自己，或者期待别人给自己什么机遇。不管什么时候，不管遇到了多大的困难，他们都不抱怨、不找借口、不抛弃、不放弃，咬紧牙关坚持下去，而这正是获得成功之前必须要经历的！
在我们身边经常见到这样一种人：他们不停地抱怨自己所做的工作多么辛苦，老板多么苛刻，工资多么低……然后，他们跳槽，换一份工作。但是不久之后他们又开始新一轮的抱怨，抱怨同事多么难相处，抱怨企业文化多么古板……
这个世界上本来就没有完美的事物，人生不可能都尽如人意。很多时候，问题的根源在于人的心态不对。如果你总是一味地抱怨客观环境，那么必然会忽视真正的人生目标。
美国钢铁大王安德鲁·卡内基年轻的时候，曾在一家铁路公司做电报员。铁路公司有这样的规定：如果电报员擅自冒用上级名义发报，立刻开除。
有一天，卡内基在值班时接到了一封紧急电报，说有一列装满货物的火车在附近的铁路上脱轨了。
遇到这样的事情，必须要通知所有通过这条铁路的火车改变路线，或是暂停运行，以免发生事故。但是，这样的通知必须由主管来发，卡内基是没有这个权限的。
可是，卡内基一连打了好几个电话都没能联系到主管。眼看时间紧迫，再不采取措施就可能发生悲剧了。于是，卡内基果断地做出了一个决定：用上司的名义给所有要经过这里的列车司机发出命令，让他们立即改变轨道。
当然，如果这样做了，卡内基就该被开除了。但是，他还是那么做了，他在发完命令之后，立即写了一封辞职信，信中没有任何理由，没有任何抱怨，然后把信放到了上司的办公桌上。
第二天，卡内基没有去上班，却接到了上司打来的电话。对方把他请进自己的办公室，当着他的面撕碎了那封辞职信，并微笑着对他说：“我将要调到其他部门工作，公司已经决定让你来担任这里的负责人！”
面对紧急情况，却没能找到领导进行汇报的时候，卡内基没有抱怨：“领导都干什么去了？”而是毅然选择了最正确的处理方式。更为可贵的是，在因为上司不在而导致自己要被开除的情况下，他仍然没有抱怨。这样的员工，哪一个领导会不喜欢呢？因此，当机遇来临的时候，领导毫不犹豫地就举荐了他。
马云曾在演讲时说：“在我20岁的时候、30岁的时候我也跟大家一样抱怨过，我父亲为什么没有地位？为什么不是局长？我舅舅为什么不是银行里的？我为什么去应聘了30几份工作没有一个公司录取我？我曾经去应聘肯德基杭州公司的助理去擦盘子，当时也被拒绝了。我也抱怨过，但是抱怨有什么用？”
不要为失败找借口，要为成功找方法。是啊，抱怨有什么用？抱怨能让你赢吗？所以，不要去抱怨什么，要为成功找方法。抱怨的人很难成功，而不抱怨的人却容易赢。踏踏实实地去做，老天会看到你的努力的，机会会来到你的身旁的。
有责任心的人不会抱怨
西点军校里的学生在回答长官的问题时，只能说四句话：“是，长官！”“不是，长官！”“我不明白，长官！”和“没问题，长官！”200年来，西点军校为美国培养出了3位总统，5位五星上将，3700名将军以及世界500强里面的1000多名董事长、2000多名副董事长、5000多名总经理和董事。这些取得令人瞩目的成功人士都有一个共同的特点，那就是对待生活和工作中的目标“没有任何借口”，无论什么情况下，都要承担责任。
“我都来公司这么久了，一直得不到重用，老板真没眼光。”“这又不是我一个人的错，凭什么就扣我自己的奖金？”很多人喜欢抱怨，喜欢为自己找借口。其实，在抱怨背后，暴露的是他们最大的弱点：没有责任心。
有责任心的人不会抱怨，实际上，也没有什么值得抱怨的工作或职业。更不要因为得不到老板的器重，不能加薪、晋升而抱怨，因为就算你从事的是最平凡的职业，如果你有责任心，就能够消除抱怨，全力以赴地努力工作，从而成为一个不平庸的人。
托妮·莫里森是美国著名黑人女作家，1993年获得诺贝尔文学奖。莫里森的童年是在贫寒中度过的。为了补贴家用，她从12岁开始，就要每天放学以后到一个富人家里打零工，不停地干上好几个小时，十分辛苦。
有一天打工回来，她因为工作上的事情向父亲发了几句牢骚。父亲听后严厉地对她说：“听着，你并不是在那儿生活。你生活在这儿，在家里，和你的亲人在一起。在那里，你只管干活就行了，然后拿着钱回家来。”
父亲的话让莫里森懂得了工作是一种责任，拿了钱就要把事情干好，没有什么可抱怨的。此后，莫里森又为形形色色的人工作过，不管这些人是聪明还是愚蠢，是心胸宽广还是小肚鸡肠，莫里森从未再抱怨过。在任何人手下工作，她都干得非常出色。
任何工作都不可能都尽如人意，都有这样那样的问题存在，但是你的职责不是挑毛病。年轻人参加了工作之后，就要记住，你的任务是解决问题，而不是制造麻烦。而抱怨恰恰是在逃避自己解决问题的责任，只是掩饰自己无能的遮羞布罢了。实际上，并没有什么工作值得抱怨，只有不负责的人。
炸薯条是从法国传到美国的。美国纽约有一处一流的度假胜地，当地的一家餐厅有位叫乔治·柯兰姆的厨师，他一直都严格按照标准的尺寸，为顾客提供正宗的法国式炸薯条，使得这道菜很受客人的欢迎。
但是有一天，有位非常挑剔的客人来就餐，他一直抱怨薯条切得太厚，影响了他的胃口，甚至拒绝付账。本着顾客是上帝的原则，乔治又重新做了一份薄一些的，但是仍然无法让那位客人满意。
服务员们私下里都在抱怨那位客人不讲理，乔治心里虽然也不高兴，不过，他却没有抱怨。他想，既然自己是厨师，那就要让客人吃得满意。于是，乔治再一次回到了厨房，因为马铃薯需要手工削皮和切片，所以很考验厨师的刀工。但是乔治本着对工作负责的态度，把马铃薯切得很薄很薄，炸过之后又酥又脆，虽然这样的做法已经与正宗的法式炸薯条标准大相径庭了。
客人对闪着淡黄色油光、薄得像纸一样的薯片非常满意。此时，其他的客人也纷纷要求尝一尝这样的薯片，乔治一一满足了他们的要求。
后来，乔治开了一家属于自己的餐厅，并将这种薯片作为餐厅的招牌菜品，这一举措使他获得了大量的财富。自此之后，这种“超薄”的薯片便很快流行了起来。现在，薄薄的薯片已经成了世界上销售量最大的零食。
有些人内心非常希望成功，非常希望在工作中成为标杆式的人物，非常希望做出一番成就，证明自己，但嘴里却总是抱怨没有机会，成功太难，缺少支持……最终，他们依旧是过着现在的生活，没有任何改变，只是内心还留着一点“愿望”。这样的心态如果是在工作中，也会表现为责任心不够，喜欢给自己找借口推脱。而一个真正负责任的人，永远都不会为自己的工作交上一份白卷，为自己的失误找借口。
一个人如果有强烈的责任心，那么即便一件事只有1%的希望，他也会付出100%的努力。所以，别抱怨，不要浪费任何一点精力去寻找借口，有责任心的人不会这样。而且，一个人的责任感，也决定了他在工作中的成就。把该做的工作做好，这才是你真正应该做的。当你为自己没有顺利做好一件事情而抱怨的时候，请扪心自问一下：你为这件事情付出了百分百的努力没有？与其抱怨，不如全力以赴地为解决问题找方法，因为抱怨和借口只能成为前进路上的绊脚石。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
