夫仁者，己欲立而立人，己欲达而达人。
——孔子
孔丘（前551-前479），字仲尼。排行老二，汉族人，春秋时期鲁国人。孔子是我国古代伟大的思想家和教育家，儒家学派创始人，世界最著名的文化名人之一。编撰了我国第一部编年体史书《春秋》。孔子的言行思想主要载于语录体散文集《论语》及先秦和秦汉保存下的《史记·孔子世家》。
“夫仁者，己欲立而立人，己欲达而达人。”这句名言出自孔子的《论语·雍也》。大意是自己要站得住脚，也要设法让别人站得住脚；自己要事事行得通，也要设法让别人事事行得通。这句话主张，在自己谋求生存与发展的同时，也要帮助他人生存与发展，不能只为了满足自己的欲望而忽视了他人的存在，更不能以牺牲他人的利益为代价来谋求自己的生存与发展。
用现在流行的话来说就是，帮助别人成功，自己才会成功；与人方便，便是与己方便。
“己欲立而立人，己欲达而达人”是一种人与人之间相处的积极原则，它不仅是道德修养的最高境界，而且是一种做人的最高智慧。
在自身发展的时候，也要希望更多的人发展。有两个关于种子的故事，很能说明“己欲立而立人，己欲达而达人”在现实中的意义。
有一个不甘于现状的农夫，对自己的玉米地收成很不满意，于是四处打听，买来优质玉米种子，果然大获丰收。
他的邻居们异常地惊奇、兴奋和羡慕，都请求他能卖些新种子给他们。可是，这个农夫为保住自己的优势，断然地拒绝了。
然而，从第二年开始，这农夫的玉米收成差了，第三年更是明显减收。万般无奈的农夫找来专家一看，使他大跌眼镜：原来是他的优质玉米，接受的是邻居田中劣等玉米的花粉。
而美国南部的一个农夫采取的是另外一种方法。这个农夫经常是所在州南瓜大赛的首奖及优等奖的得主。但每次得奖之后，他都毫不吝惜地将得奖的种子分送给街坊邻居。(www.xing528.com)
有一位邻居很诧异地问他，“你的奖项得来不易，每季都看你投入大量的时间和精力来做品种改良，为什么还这么慷慨地将种子送给我们呢?难道你不怕我们的南瓜品种因而超越你的吗?”
这位农夫回答说：“我将种子分送给大家，帮助大家，其实也就是帮助我自己。如果我将得奖的种子私藏，你们在南瓜品种的改良方面势必无法跟上，蜜蜂就容易将那些较差的品种传播过来，我必须在防范外来花粉方面大费周折而疲于奔命啊。”
很明显，这位农夫和他的邻居是处于一种相互竞争的形势之中，而一年一度的品种大赛也可以说是对这一竞争的一种检验。然而在另一方面，双方却又处于微妙的合作状态。
送人一束玫瑰，留下一缕芳香；分享和给予，常常是一种收获。凡事皆有因果，帮助别人，常常就是帮助自己；不帮助别人，常常就是损害自己。谁付出得越多，谁得到的也就越多。
如果你是一个商人，一心只想着自己赚钱，而从不为合作伙伴着想，甚至去算计别人，多捞好处，是没人愿意与你合作的。
如果你是一个领导者，一心只想着自己成功，从不关心部下和同事的成功，只是把部下和同事当做实现个人成功的工具，这是不会有人愿意为你效力的。
美国著名企业家杰克·韦尔奇说：“在你成为领导之前，成功只同自己的成长有关。当你成为领导之后，成功都同别人的成功有关。”
孔夫子和韦尔奇说明了一个共同的道理，自己的成功与他人的成功是密切相关的。立己必先立人，达己必先达人。帮助别人就是在帮助自己，周围人都能成功才是领导者最大的成功。
如果一个领导者只想自己成功而从不想别人成功，甚至想把自己的成功建立在别人不成功的基础上，以别人的不成功为代价来换取自己的成功，那是很糟糕的。如果一个领导者的成功带动了周围一群人的成功，形成了一个人才辈出、群星灿烂的群体效应，那才是真正英明的领导者。
现实工作、生活中，我们无时无刻不在经历着人与人、部门、公司等360度的接触，我们扪心自问，是否有心胸和悟性首先做到支持其他人、其他部门；低调做人、谦虚做事；还是以各种充足的借口提高着本人和本部门的本位主义?我们获得和失去的又都是什么?欲立己先立人的道理多么显而易见。应该清醒地认识到当今世界“合则生，个则亡”的道理，让我们再将“己欲立而立人，己欲达而达人”领悟得深一些、做得透一些；如同打保龄球，10个10分全中总和是300分，10个仅差一点儿的9分总和却是90分，多么大的差距。
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