揭秘控制欲背后的九型人格

控制欲占据上风

以强者自居的8号型性格者具有很强的控制欲，这是不争的事实。如果有人侵犯了在他控制范围内的人或者事物的利益，那么他们会觉得比伤害他们本人还难受。他们有一种敏锐的感觉，能够习惯性地判断出谁是控制局面的人。在他们的心里，无论进入什么样的社交场合，都会产生这样的疑问：“谁是这里的控制者？这个控制者处世果断、公正吗？”

当8号型心里不必再对谁是控制局面之人存有疑虑，而是自己能够通过掌管权力来控制整个局面，让他人听从他们的指挥时，他们就会感觉到很安全。他们经常喜欢通过制定一系列的规则来控制他人的行为，让他人听从于规则的安排。但是他们自己却对于任何企图规范他们行为的做法，都十分敏感。在他们看来，如果通过规则来规范他人的行为尚可，但是通过规则来规范自己的行为，那么就很令人讨厌，并因此而产生背叛心理，直到这些规则被他们自己全部打破。在控制局面的时候，他们希望同时拥有制定限制和打破限制的权力，这经常使得他们的行为出现两极分化。一方面，他们要求他人严格按照自己所制定的规则来合理规范自己的行为；另一方面，他们自己往往会率先违背自己所制定的规则，将整个局面推入尴尬的境地。

8号型性格者这种两极分化的怪异举止在现实生活中的体现可能是，他们自己为控制局面而辛辛苦苦给员工制定出一系列要求，严格规范员工的行为举止，比如，所有公司的员工不得迟到早退、不得无故旷工等。但是规则制定出来后，他们自己却从不当一回事，照样跑去钓鱼，一走就是一两个星期。在他们旷工的日子里，他们不仅心里没有丝毫的愧疚之感，而且还会经常性地作出一些违反规则的指示。以下案例便能很好地说明这一点：

老陈是一家公司的老总，他平日里对员工要求极其严格。为了提高工作的效率，他为公司全体员工制定出了一个规则，其中之一规定：公司全体员工一定要信守诺言，珍惜时间，无论上班还是开会，一定要准时到场。一天，老陈通知下午五点在公司会议室召开全体员工代表大会，但是临近六点的时候，老陈还在陪着女儿逛商场，一直到晚上七点钟，他才慢吞吞地走进会议室，让员工们整整等了两个小时。(www.xing528.com)

现实生活中像老陈一样的8号型领导很多，他们渴望通过制定规则来控制下属、控制局面，但是自己又不率先遵守这项规则。上梁不正下梁歪，领导这样违反规则的次数多了，员工们也逐渐的不将这项规则放在心上，最终将导致这项规则形同虚设，没有丝毫约束力。

尽管8号型性格者对于自己所制定出来用于约束下属的规则丝毫也不放在心上，但是他们对于一些细小的疏忽或过失却非常在意。在他们看来，细小的疏忽很可能在将来会失去控制，变得一发不可收拾。正因为如此，在现实生活中，很多的8号型性格领导者会因为下属一点点的疏忽而作出强烈的反应，因为他们觉得下属的这些小错误会让自己猝不及防。

在控制的过程中，防患于未然是8号型性格者所遵循的一贯行事风格。如果现场出现了什么令人吃惊或者混乱不堪的事情，他们的注意力会大量集中在那些细小的错误之上而忽视了许多弥补错误的方法。因此，在我们的日常生活中，当8号型企图从这种混乱不堪的局面中重新夺回属于自己的控制权时，往往会将现场推入尴尬的境地。