巧应4号型领导者的独特领导风格

巧应4号型领导者

4号型性格的领导者，在领导方式上，往往会树立独特的个人风格。这种风格不仅仅表现在外表上，而且也常表现在独特的办公态度上。所以，如果你的上司是位4号型，那么，你就有必要了解一下4号型领导者的这些风格，以便在工作中发挥自己的最大价值。

4号型的座右铭是“世事无常”，所以，在很多时候，他们也显得反复多变，可能一会儿决定做这件事，一会儿又决定做那件事情。也因为这个原因，4号型的领导者往往会给人一种不重视，或误解的感觉。所以，当4号型的上司交代你做一件事情的时候，你千万别急着去做。因为可能在你忙了半天之后，他可能会告诉你，这个计划他已经取消了。

小戴的上司就是这样的一个人，伴随这位老板两年来，小戴深知老板的性格，可新进的员工小陈却不甚了解。一次，老板吩咐小戴和小陈负责一个项目的策划，要他们在第二天交出策划方案。为此，小陈着急得不得了，生怕时间来不及，可是小戴却优哉游哉，好像事不关己一样。小陈感到疑惑，便向他请教。小戴告诉他，完全没有着急的必要，因为可能在明天老板就会改变初衷，所以，时间会因此而改变，就算现在再努力，也可能是做无用功。小陈半信半疑。结果，在第二天一早，老板便将他们叫到了办公室。小戴的话应验了。

4号型的领导者很在意下属的感受，如果你的心情不好，他会主动地和你沟通，开导你。但是这并不意味着他是一个很好说话、“容易欺负”的人。因为他们的情绪起伏不定，就像波涛汹涌的大海，一会儿是浪尖，一会儿是低谷，是很难让人琢磨的。所以，面对4号型领导者，要小心翼翼，千万不要和他硬碰，否则，吃亏的肯定是你自己。

电影制片人布莱恩办公室里的员工是“深谙”此道的，因为他们都知道，这位上司是位最典型的4号型，如果是在他开心的时候，你们可以肆无忌惮地开玩笑，可要在他不开心的时候，你说错了一句话，就无疑是闯入了“雷区”，接下来的事情是可想而知的。所以，每天早上，他走进办公室时，如果没有热情地对秘书道“早安”，或是连头都不点一下，秘书就会对相关员工“报告”老板今天的心情。布莱恩自己也曾描述了这个戏剧性的情景，他说，“这会给大家一个概念，他们会决定是今天投出他们的球，还是择日再来，这完全以我的心情而定。”

4号型是理想主义者，他们的人格有完美主义倾向。所以，很多时候他们是非常“自恋”的一种人，他们感觉有必要去吸引其他人，以获得别人的认同和赞许。对第四型的人来说，“真正地活着”意味着充分、不寻常地体验生命。所以，他们往往会有很多的创意，而且“表演欲望”会比较强烈，所以，很多时候，作为下属，要学会倾听，从而给这样的上司一个展示自我的舞台。(www.xing528.com)

同样，他们的领导方式，也就充满了浪漫性质，并且热情而任性。他们有强烈的个人意愿，希望用自我性格的力量来领导，来鼓舞他人达到新的深处——情感与真实的深处。他们总是具有热情和探索事情真相的追求，一旦发现目标就会不达目的誓不罢休，这就使得4号型领导者往往都是充满英雄气概的“革命家”，或者是死脑筋的人。这样，4号型领导者会有很大的影响力，激发一些属下表现出最好的一面；也可能让人觉得专制，让有些人感到挫败。对于下属来说，这完全在于你以何种角度来看他。

小沈和小张同在一家公司，他们的领导就是这样的一位热情而任性的上司，尽管他们受到了同样的待遇——挨骂，可是两人的心境是不一样的，小沈知道老板的想法，所以他挨骂的时候，知道是自己没有按照老板的思路去做，在他看来，老板的确是很有才华的，所以，尽管是挨骂，他也觉得这是老板恨铁不成钢。所以，老板越骂，他越觉得老板重用他。可小张不一样，他总认为老板是死脑筋，不开窍，跟着这样的老板是命苦。所以，在一年之后，小沈被提升为主管，而小张却卷起了铺盖，奔向了茫茫的人才市场。

独断专行是4号型的另一个特点，4号型总是认为，如果自己的创意让别人参与，就显示不出其独特性，所以在有关创意方面，他们总是显得非常专横，不容别人提出任何歧义。有一个人在与一个4号型商量如何制定一个多媒体计划，这个4号型劈头盖脸就说：“我的作品是不能被修改的，在艺术水平上，我必须完全掌控。”

所以，在很多时候，他们为了追寻一个无懈可击的梦想，往往也会将金钱利润等，看成是并不重要的细节，而完全搁置在一旁。《时尚》杂志著名编辑黛安娜·维兰德为了完成心中的创意，不顾现实中的诸多元素，如实用和预算等，曾推行一种亮面塑料材质的流行风，可是那种材料制造的衣服，模特儿是难以穿上身的，并且在昂贵怪异的场地拍照。所以，作为下属，还得注意这方面的状况，以便采取合适的措施来应对。

以上这些，都是4号型的领导风格，知道了这些，相信在面对4号型领导者的时候，人们会更加得自如。这样，在工作中也会避免很多不必要的麻烦，自然工作就能进行得更加顺利。