巧应2号型领导者：权力的喜爱与付出

巧应2号型领导者

2号型性格者喜欢权力，也会通过一切可能的途径去获得当权者的青睐。他们非常善于发现环境中潜在的胜利者，并能够让自己占据恰当的位置，他们会根据当权者的要求而改变自己，以便成为领导者在制定策略和行动中的助手。他们很擅长于处理人际关系，无论环境多么恶劣，他们都能让自己融入到团队的主流中去，因此，2号型性格者很容易成为当权者。

“施比受更有福”，是2号型领导者的座右铭。所以，在日常生活当中，这种2号型领导者无论是处理与下属还是与上层领导人物之关系所遵循的一贯准则是：付出、付出、再付出，只要自己有足够的付出，没有应付不了的人际关系，没有解决不了的困难。正因为如此，他们往往很容易偏袒那些与其性格特征很接近的人群。

倘若这种2号型领导者有几个孩子，那么那个最听他话的孩子，便有可能是他的最爱。因此，无论是在农村还是一些大城市的家庭之中，经常会出现一些父母喜欢第三个孩子而不喜欢第一个孩子的现象。在工作当中也是如此，凡是听他们话的下属，一般会获得他们特别的照顾。只要你听他话，他便会提拔你、给你涨工资，如果单位可以分房，他第一个想到的肯定是那些平时很听他话的员工。如果你不听他的话，你就算再能干也没有用，因为在他的眼里，你永远也不是一个好的下属。这种2号型领导者看人往往凭自己的感觉来行事，谁跟随他，谁跟他的关系好，他便会对谁好。无论是在我们今天的官场还是职场，经常会出现一些拉帮结派的现象，这很大部分就是拜这种2号型领导者“所赐”。(www.xing528.com)

一个男人与一个2号型妻子结婚，婚后妻子的缺点便暴露出来了：丈夫听话的时候，她会给他做一大桌子的菜；丈夫如果不听话，不但不做菜，而且连饭也不允许丈夫吃，就连丈夫的衣服也不会再洗。

当然，2号型领导者有缺点，他们往往将注意力集中于那些听话的人身上，对于那些不听话的人，他们从来都是不闻不问。但是他们的优点也是不容忽视的：对于其他型号的领导者而言，那些基层的员工他们往往是不屑一顾的，但是2号型领导者则不然。他们有时候对一些诸如看大门的、搞清洁的之类的基层员工特别好。除此之外，2号型领导者最适合在人与人之间善于沟通的环境中工作，因为他们特别喜欢跟人接触。如果周围很多下属都属于这种2号型性格者，那么2号型领导者便会在爱的海洋中安心、惬意地工作。

其他型号的管理者往往喜欢通过制定一些规章来限制下属的行为，但是2号型领导者管理员工的方式则不同，他们是通过情感的方式来感化和管理员工的。他们喜欢帮助员工成长，将员工的成长当成自身的一种乐趣，但是有时候他们的帮助往往会对员工造成一种间接的伤害：因为他们过分地放纵了员工，使得员工失去了一次又一次锻炼的好机会。比如，员工在工作的时候遇到一个难题向2号型领导者求助的时候，他们不是通过启发的方式来引导员工自己动手解决问题，而是直接对员工说：“那我来做吧”。这样，员工下次遇到了同样的问题，仍然不会解决，只能再次求助于2号型领导者。这种2号型领导者对周围人的关心就像是保护小动物一样，这样他们很容易在频繁的主观评价之中而迷失了自我，最终受助者反而变成了受害人。