妙管1号型员工-完美追求者

妙管1号型员工

1号型性格者无论是对于工作还是对于感情都喜欢追求完美，因此他们对身边的人和事物要求都比较高。因此，1号型性格者是9种类型性格之中最难管理的一个群体。要想对他们进行有效的管理，就必须要抓住他们性格中的优点和缺点，对症下药。一般而言，管理1号型性格员工应当从以下几个方面入手：

第一，作为1号型性格员工的上司，应当学会与他们进行有效沟通的技巧。在与他们进行沟通、交流之前，你必须明白，1号型性格者正义感和责任感都比较强，为人也很正派，因此他们喜欢与那些说话具有权威性、为人正派的“君子”打交道。所以，你在交代任务给1号型性格员工之时，用词一定要精准，不能模棱两可，并且说话一定要体现出一定的权威性。只有这样，你才有可能得到他们的认可和尊重。如果一旦让1号型性格员工发觉你处事不公正，那么即便你说得再好，将预期的结果说得再完美，他仍会对你持有怀疑的态度，因为他会仔细地品味你言语中的真实性和可靠性。此时，他很有可能会采取观望的态度，要求你按照这个规划去做出点成绩，一旦他们发觉这个计划可行之后，他们才会听从你的安排。除此之外，在交代事情的时候，既要将该事情积极乐观的一面讲清楚，也要适当地指出其不足之处，只有这样，他们才会认可你所交代的事情。因为在他们的眼中，任何事情都既有它积极的一面，也有消极的一面，你只说出积极的一面而将消极的一面加以隐藏，会让他们觉得你“心怀不轨”。

第二，学会如何激发1号型性格员工工作的积极性。1号型性格做事很有远见，做任何事情都井井有条，真诚而又公正，是典型的理想主义者。因此，他们无论对自己还是上司的要求都很高。如果一旦他们发觉上司人品很差、道德败坏，那么，即便上司的工作能力再强，给他们的待遇再优厚，他也只会有两种选择：要么辞职不干；要么进行“消极抵抗”。此时，该上司想要调动他们工作的积极性，几乎是不可能的。其实，要解决这个问题并不难，只需重新安排一个1号型性格员工所尊重的人来做他们的上司便可，因为1号型性格员工本身就喜欢与权威人士打交道，只要是他们所尊重的人吩咐做的事情，他们无不充满激情地完成。除此之外，1号型性格员工还有其他的“消极情绪”：这就是做任何事情都不愿意主动选择。比如，你命令他们第一次单独去完成一个项目，他们只会将项目计划书交给你，但是不会立刻行动，因为他们怕出错后承担不了责任。此时，你只需对他们说：“你先去按照这个计划执行，出现了差错了也没有关系，我不怪你就是了。”此时，他们立刻便会充满激情地投入到执行这项计划的工作之中。(www.xing528.com)

第三，如何管理1号型性格员工的时间，也是一门艺术，更需要一定的技巧。1号型性格者将时间看得很紧，是经常和时间比赛的人。之所以如此，一方面是因为他们喜欢追求完美，这种没完没了的追求当然需要耗费一大堆的时间和精力。另一方面，他们凡事喜欢亲历亲为，不肯轻易授权给他人，从而导致自己的时间很紧张。要对他们的时间进行有效的管理，你不要将其工作时间排得太紧密，如果工作时间安排太紧，他们是不可能按时完成任务的。

第四，作为1号型性格员工的上司，学会如何与他们达成共识是一个令人头痛的问题。因为在1号型性格员工的眼中，从来没有“共识”这两个字。在他们看来，任何事情都只有两种选择：要么是我向你妥协，要么就是你向我妥协，对就是对，错就是错，在对于错之间，不存在有一个中间地带。所以，要想让1号型性格员工按照你的意志行事，你只有拿出清晰的事实依据，用事实说话，他们才有可能听从你的安排。