生死条款在劳动合同中的法律效力

［典型案例］

2006年2月24日，陈某来到某压延厂打工，与压延厂签订了一份用工合同，其主要内容为:厂部所有员工都属合同制人员……全厂职工都必须严格按照操作规程安全生产，若发生意外工伤事故，工资发至当日当班，工伤事故严重致残者，一次性发给补助费3000元。2007年1月20日晚11点左右，陈某在厂里与另一名工人一道拾铁水，当他们将滚烫的铁水从炉内往外倾倒时，四处乱溅的高温铁水突然溅到陈某右眼内，未戴防护面具的陈某顿时惨叫一声，昏倒在地。陈某的右眼伤势较重，尽管医院全力救治，但已无法重见光明。最后，陈某只得同意接受右眼球摘除手术。住院期间，陈某向压延厂借1200元用于住院治疗。当地劳动鉴定委员会鉴定为“残废程度五级”。事故发生后，陈某多次要求压延厂给予赔偿，压延厂表示愿意为陈某继续安排工作，在扣除陈某所借的1200元后一次性支付1800元补助金之后不再承担其他费用。陈某认为压延厂从事的是高度危险的高温作业，在右眼失明的情况下，自己根本不可能继续胜任该厂工作。遂拒绝压延厂安排工作，并要求压延厂直接支付伤残抚恤金等赔偿费。在压延厂没有任何回应的情况下，陈某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

［分歧意见］

在本案的处理过程中，对压延厂是否应当给予陈某赔偿，有两种不同的意见:

第一种意见认为，申请人陈某属与申请人压延厂在自愿协商的基础上订立了劳动合同。该合同对发生工伤事故如何处理已经明确做出约定，双方应当自觉遵守。在陈某发生事故后，压延厂按劳动合同约定进行处理并无不当。因此，应当裁定驳回陈某的仲裁请求。(www.xing528.com)

第二种意见认为，申请人陈某与被申请人压延厂所签订的劳动合同中对劳动者因工造成伤害后有关补助标准的约定，明显违反国家法律的有关规定，故此约定不应受到法律保护;原告陈某受伤并经劳动部门鉴定为工伤，即应享受有关工伤待遇;在劳动者因工受伤致残后，是要求安排适当的工作还是支付伤残抚恤金，应当遵循劳动者的意愿，用工单位不得强求，也不得强制劳动者履行。因此，申请人陈某拒绝被申请人压延厂安排工作，要求压延厂直接支付伤残抚恤金等赔偿费的请求合理合法，应予支持。

［解析］

劳动合同中出现的诸如“劳动中发生的疾病、伤残、死亡，一律由本人自负，用人单位不承担任何责任”的条款，被称之为“生死条款”。“生死条款”源于我国古代的“与人无干、死生自负”的约定。本案中，用人单位压延厂与劳动者陈某所签订的劳动合同中的“若发生意外事故，工资发至当日当班，工伤事故严重致伤者，一次性发给补助费3000元”的条款，尽管与“一律由本人自负，用人单位不承担任何责任”略有不同，但在性质上基本相同。因此，本案中，双方当事人在劳动合同中对工伤待遇的约定当属“生死条款”一类。对于此类条款因，最高人民法院曾针对有的企业在推行经济承包过程中，在承包合同中订立“工伤自理”“工伤概不负责”条款的现象，在(1998)民他字第1号司法解释中批复:“这种行为既不符合宪法和有关法律规定，也严重违反社会主义公德，应属无效的民事行为。”劳动部《关于企业内部个人承包中保险待遇的问题的复函》也指出企业内部承包合同中关于“伤残由个人负责”的条款不具有合法性。《劳动合同法》第3条规定:“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致诚实信用的的原则。”第25条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:(一)违反法律、行政法规规定的;(二)用人单位以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同的;(三)用人单位免除自己责任、排除劳动者权利的。劳动合同的无效或者部分无效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”可见，陈某与压延厂在劳动合同中对劳动者因工造成伤害后有关补助标准的约定，明显违反国家法律的有关规定，不应受到法律保护。

国务院《工伤保险条例》第34条规定:“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为:五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据上述规定，本案中，原告陈某应当享受下列工伤待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残标准为16个月的本人工资;保留原告陈某与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作;如果用人单位难以安排陈某工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额;如果原告陈某本人提出解除劳动合同，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准按省、自治区、直辖市人民政府的规定。因此，劳动争议仲裁委员会应当裁定支持陈某的仲裁请求。