用人单位加长试用期是否违法

［典型案例］

某单位规定，凡来本单位工作的职员都须干满一年试用期。试用期间，只有工资没有奖金，一年后转正，工资上浮15%，奖金拿平均值，第三年工资继续上浮15%，奖金按部门利润提成。李某应聘到该单位商务中心工作。在与单位签订劳动合同时，他没有仔细看清其中的条款便匆匆签字。双方约定合同期限为5年。事后李某才得知自己的试用期长达一年，心中很不舒服，几次要求与单位修改劳动合同，都遭到了单位的拒绝。李某不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求撤消试用期条款，裁定某单位按照正常职员的待遇给其发放工资和奖金。

［分歧意见］

在本案的处理过程中，用人单位加长试用期是否违法，有两种不同的意见:

第一种意见认为，李某已经与某单位签定了劳动合同，就应当按照约定履行合同义务。某单位依据规定与李某解除合同并无不当，因此，劳动争议仲裁委员会应当驳回李某的仲裁申请。(www.xing528.com)

第二种意见认为，依据《劳动法》和《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过六个月。李某与某单位签订的合同约定试用期为1年，显然违反了法律的规定，应属无效条款。因此，劳动争议仲裁委员会应当支持李某的仲裁申请。

［解析］

约定试用期有助于用人单位和劳动者之间的相互了解，可以维护用人单位的利益，以考察劳动者是否与录用要求相一致，也可以维护劳动者的利益，以考察用人单位的劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。但劳动合同的试用期不宜过长。试用期过长，不利于保护劳动者的劳动择业权。《劳动法》第21条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过六个月。《劳动合同法》第18条对试用期的期限做了明确的规定:“劳动合同期限不足一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上的，试用期不得超过二个月;无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。”法律是严肃的，必须得到公民的充分尊重和严格遵守。本案中，某单位与李某签订了期限为5年的劳动合同，试用期不能超过2个月。某单位却无视法律规定而随意延长试用期，，擅自规定职工的试用期为1年，明显违反了《劳动法》的有关规定。因此，合同中约定一年试用期的条款是无效的。为了保护劳动者权益，《劳动合同法》在第20条规定:“在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”因此，劳动争议仲裁委员会应当支持李某的仲裁申请，裁定某单位撤消试用期条款，按照正常职员的待遇给李某发放工资和奖金。