第四节 研究的可能创新
由于本人在这方面的修行比较浅，在写作过程中似乎有“世间好语佛说尽，天下名山僧占多”的感觉，然而细细想来，在以下几个方面即使算不上创新，也算得上自己的满意之处：
（1）通过农业收入、非农业收入、教育培训投资等因素之间的相关性来评判农村人力资本投资效率。
①教育程度与农业收入、非农业收入没有显著相关性，但在经济发达的宁波、绍兴等地区有显著相关性。
②培训投入与非农业收入有显著相关性，而与农业收入没有显著相关性。
③农业收入与非农业收入之间也有显著相关性，且为负相关。
④家庭成员流动性（一年中6个月以上在外）与农业收入显著相关性（负相关）
⑤受教育程度与家庭成员从事工作种类（农业）没有显著相关性，与家庭成员从事工作种类（外出务工）有显著相关性。(www.xing528.com)
（2）在借鉴别人的农村人力资本投资体系、以浙江省为例进行了实证调查和分析的基础上，对我国农村人力资本投资体系进行了整理、评价和分析。
尝试从投资主体和投资途径两个方面来探索农村人力资本投资体系，并着重分析它存在的问题并探讨解决问题的思路。通过对浙江农村主要是南浔的调查，更切身地感受健康投资是人力资本积累的前提，而对教育的投资是农村人力资本投资最重要的途径。发展教育就是提高农民素质的基本途径，发展农村基础教育是关系到农村经济持续健康发展甚至社会全局稳定协调的基础。从对浙江农村的走访调查中明显地感觉到，各地政府教育投入水平的高低，直接影响着当地劳动者的素质和劳动生产率的水平。
（3）对激励约束机制中农村干部沟通工作的研究。从2007年10月至2008年1月，对浙江省农村干部的沟通能力和效果进行了问卷调查，随后进行了重点访谈。调查问卷在浙江各地区发放，但对农户的访谈主要在浙江湖州地区进行，尤其以湖州南浔区为重点访谈地区。
导致我国农村人力资本投资效率低下的原因很多，国内学者对此也进行了比较全面的分析，但对农村干部对其的影响缺乏足够的认识，甚至没有意识到这个重要的因素。笔者通过对浙江农村的问卷调查和访谈，切身感受到我们对农村基层干部这一因素的忽视，同时越来越意识到农村基层干部这一因素在农村人力资本的形成和利用中的重要作用。在农村干部的全部工作中，各种沟通工作所占的比重最大，而其沟通工作对农村人才的利用的影响非常大。但是，从问卷调查尤其是对浙江（主要是浙江湖州地区）农村干部的访谈中发现，农村干部忽视沟通技巧，从而影响沟通工作的效果，进而影响农村人才的利用。
（4）对农村的实地调查给自己的思路注入了新的东西，在将农村人力资本投资问题与社会主义新农村建设联系在一起研究时，比较求实务实。
【注释】
[1]表格来自《中国农业年鉴2006》，第345页。
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