高效用人，不拘一格

用人不可光看学历

执行者怎样对待被用人的学历呢？如果有人问，世界上哪一所大学毕业的学生在商界成就最大，富商大贾最多，人们肯定会为是哈佛还是斯坦福之类争论不休。然而，最为商才辈出的学校不是哈佛，也不是斯坦福，而是“社会大学”。这是一所古老的“名牌大学”，从它里面曾经走出无数声名显赫的毕业生，它的成就令所有其他学校黯然失色。

美国钢铁业巨头安德鲁·卡内基，出生于苏格兰的亚麻编织匠家庭。在他的童年时代，父母因为无法维持生计而迁居美国，当时拍卖完全部值钱的家当以后还不足以支付全家人的船票，靠亲友的资助才得以成行。

生活艰难，年仅13岁的卡内基就进入纺织厂，在黑暗狭窄的锅炉室里工作。以后，他又作了电报信差、报务员、铁路职员、秘书等差事，历尽艰辛，在一个上司的提拔和支持下，投身于钢铁制造业，终成大器。

“可口可乐之父”阿萨·坎德勒，5岁接受正规教育，9岁时就因为战争而中断。17岁他再一次进入学校时，不到半年就因为学校毁于火灾而停止学业。从此，阿萨告别了正规的基础教育，把进入学院学习的机会让给了弟弟，自己去一家药店当了学徒。

如今，“洛克菲勒”这个姓氏象征着财富和势力，而这个家族发迹的鼻祖、曾经名列全美第二大工业公司的标准石油公司的创始人——约翰·洛克菲勒，在少年时期却因为经济上的原因而不能进入大学，只念到高二，就中途辍学投身生意场了。

被誉为“经营之神”的松下幸之助，因为家境贫寒，在10岁那年正在读小学四年级的时候，被迫离开家乡到大阪火盆店去做学徒。两年之后，父亲去世，12岁的他成为松下一家的户主，沉重的生活压力使他再没有时间考虑受正规的教育，直到20岁，他在夜大进修了预科，但试图升人本科时，因为学习底子太差，根本无法赶上教学的进度，只好退学。从此，他再也没有机会踏进学校。

“本田王国”的缔造者本田宗一郎，只有高小的文化程度，在16岁的时候就到东京的汽车修理店打工。从带小孩做起，到能修车，到自己开修车铺、开公司生产零部件、组装机动自行车、自己生产发动机、生产真正的摩托车、改良汽车发动机，最终将“本田技研”发展成为世界最大的摩托车厂商。

这些世界经济舞台上的巨子们的青少年时代都很清贫，无法完成正常的学业，没能够进入大学的校园。相比于今天众多的高学历总经理来说，他们是不幸的。(www.xing528.com)

然而，从生活中间，他们又学到了很多。从知识的点滴积累，到性格的磨砺锻炼。一次次的失败和绝境，让他们悟出了某些书本里学不到的真谛，所以，他们成功了。

香港大享、新鸿基证券有限公司董事会主席兼总经理冯景禧，在用人上有自己独特的一面，堪称怪杰气派。

冯景禧只受过小学教育，却去发展股票、证券这类最尖端的事业，并获得卓越的成就，这除了靠他的眼光准，能在众多股票经纪人中脱颖而出外，更主要的是他能够善用顶尖的商业人才。“新鸿基证券”今天能以亚洲先进的金融机构的姿态出现，在香港股票市场呼风唤雨，除有雄厚财力和良好的社会关系之外，主持人的雄才大略是决定因素。

在“新鸿基证券”机构中，不乏持高学位、拿高薪水的专家，但这些人，根据冯景禧自己的说法，不过是他的“投资”而已。一旦发现投资得不偿失即此人不适宜在本公司工作时，冯氏便会提早结束聘书，按合约的聘用年限补足薪金，请这位专家开路。例如冯景禧曾高薪聘请一名英国人，签订了两年合约，任命其环游世界视察，然后在伦敦为公司设立机构。但是，该英国人工作了半年，冯景禧即以余下一年半的合约期间内的全部薪金支付给他，将其解雇。冯景禧说：“雇用人才犹如做生意的道理一样，所以我聘请职员亦视为一项投资，当发觉他的表现对公司的前途没有帮助时，情况就像花钱在一项生意上得不到预期的结果；至此，惟一的对策便是及早中断‘投资’，这样双方才可以各自另行发展。这种做法，我觉得对人对己都是有益的。”

冯景禧倚为左右手的，反而是没有骄人学历、也绝非专家的两位老友——叶黎成与颜文龙。这两位曾和他一块打天下，其中叶黎成在公司人缘甚佳，能把公司职员团结在一起，而颜文龙则是冯景禧经营中最得力的助手。从这一点来看，冯景禧至少做到广东人所谓的“同捞同煲”，为人有江湖义气。

在行事方面，他的作风也颇多可取之处。例如嫁女儿，他便规定公司职员每人限送礼金五元，使属下不破费而保持体面。其实，这也说明冯景禧善于容人、用人。

由此可见，冯景禧的成功，与他的用人之道是分不开的。