国内网管职业前景揭秘：薪资高达7.7万美元

国内网管职业前景分析

每个人都会关心自身所在行业的生存状态和发展前景，所以网络管理员，特别是刚入行的初级网络管理员，或者还没入行但想从事网络管理员职业的准网络管理员就经常问这方面的问题。因为他们经常听人说，做网络管理员没前途、没有意义之类的负面消息，在是否选择网络专业或者网络管理职业时心存疑虑。收入太低其实无论是从国内，还是国外形势来看，网络管理员职业的工资涨幅一直是整个IT领域发展最快的。在国内，随着十几年的发展，许多曾经的中小型企业现在已得到了快速成长，伴随着企业的成长，网络规模必将随之扩大，网络应用也必将更为复杂、深入，对网络管理员职位的需求也随之大幅增加，对网络管理员职业也会越来越重视，当然对网络管理员的专业技能要求也越来越高。

谈到网络管理员职业的前景，可以从以下几方面进行全面分析与考虑。

1.从行业定位来看

从行业定位来看，网络管理员早在2002年就被确定为国家的新兴标准职业。由此可以看出网络管理员不仅有庞大的从业人员队伍，而且它是受国家政策保护的，并不像一些边缘学科那样处于无规范状态。另外，随着计算机网络及应用的普及，现在几乎所有企业（不分行业）都有自己的网络，企业的日常运营都离不开计算机网络，离不开网络管理员。目前网络管理员就像财务人员一样，是每个企业中必须专设的一个岗位。所以，从行业定位来看，网络管理员职业的前景乐观是毋庸置疑的。将来无论网络多么智能化，都离不开人工管理，就像智能化机器人一样，也只能在一些特定领域应用，不可能全面取代人。

随着信息时代的到来，大力发展网络技术和开展网络服务已成定势。据一些权威机构分析，到2010年，网络服务创造的经济产值已占国民生产总值的1%～2%，达0.8万亿～1.2万亿元；到2020年，网络服务创造的经济产值有望占国民生产总值的3%，达7.6万亿～8.2万亿元。各种基于计算机网络平台的通信和应用、电子政务和电子商务的发展，商业网站的运营与管理都将大大加速对计算机网络专业人才的需求。掌握计算机网络所涉及的软/硬件知识，具有计算机网络规划、设计能力，网络设备的安装、操作、测试和维护能力，网络安全管理能力，网络应用系统的开发能力的综合性人才将成为最具竞争力的国家新型紧缺型高技能人才。

2.从行业需求来看

其实大家都明白，网络管理行业的需求肯定非常大，因为现在的企事业单位已基本上离不开计算机网络，哪怕是只需普通的互联网访问的企业，也需要有专业的计算机网络管理人员。仅那些有自己企业计算机网络的中型以上独立核算的工业企业，全国就有40多万家。如果按这类企业中每家企业平均聘用两个网络管理员来计算，则全国至少有80万个网络管理员职位需求。还有占全国企业总数九成多的4 000多万家小型企业，就算平均10家小型企业合用一个网管，又是400多万个网络管理员职位，加起来全国企业网络管理员至少有480万个。如果再加上专门的网络工程公司，网络管理员职位需求就更多了。另外，全国各级政府机构正在加紧进行的政务信息化建设，各级学校推出的校园网信息化建设，都离不开网络管理员的工作。(www.xing528.com)

以上还只是企业网络管理员，据文化部发布的2009年全国网吧数据统计，全国网吧总数量达13.8万，按平均一个网吧聘用两个网吧网络管理员，则有近30万个网络管理员职位需求。这样算下来，全国总的网络管理员职位需求总量不少于500万。这个数据可以从一些专业的网络管理员论坛（如54Master论坛、中国网络管理员论坛等）的注册用户普遍超过百万这个现实来证明，由此可以看出国内的网络管理员队伍还是相当庞大的。500万个职位需求，试想哪个行业的人才需求市场有这么大？所以，从行业需求来看，网络管理员的职业前景同样是非常乐观的，而且以后也只会更好。因为以后的企业计算机网络肯定会越来越多，规模会越来越大，应用会越来越复杂，所需网络管理员的数量也就越来越多。

3.从行业待遇来看

说到待遇，就目前来说，网络管理员的整体工资水平并不高，甚至与这个职业本身存在脱节。但无论如何，我们应该看到，国外目前网络管理员职业的工资涨幅都处于所有行业的前沿。从网上查看近几年美国职业前景最好的IT职业收入水平可以看出，网络管理员职业的工资涨幅处于所有行业的前十位。目前美国网络管理员的年薪平均达到了7.7万美元，远高于美国平均工资水平（所有行业的平均年薪为4万多美元）。

尽管目前国内网络管理行业的工资普遍不是很高，但我们要看到，工资在逐年提高，而且随着企业用户对网络管理越来越重视，可以预见网络管理员的工资将在不久的将来有大幅提升，并真正实现与国际接轨。另外，随着企业网络规模和应用复杂性的提高，企业对网络管理员的依赖性肯定会加强，到时提高网络管理员工资也就是必然的了，这与国家的整体经济发展水平是息息相关的。一些发达国家的高工资水平也是经历了几十年的高速发展才达到的。我们国家的工资增长机制也在逐步形成，而且已在国家“十二五”规划中明确提出了，所以要有信心，未来的工资状况会有相当大的改善。据国家相关部门的统计数据显示：未来5年，我国对从事网络建设、网络应用和网络服务等工作的新型网络人才的需求将达到60万～100万人，供需缺口巨大。只要你够专业，你一定可以拿到高工资，因为目前最缺的是高级网络管理员，而不是普通网络管理员。

总体来说，目前国内的一些不如意现状其实并不是网络管理行业的本来面目（有些认识是完全错误的，将在本书第三章专门介绍），因为无论在国内，还是在国外，网络管理行业一直是备受关注的热门IT职业，也是整个IT行业中比较有前景的职业，特别是在国外，其福利待遇并不比软件开发程序员的低。2009年我国上海市职业培训指导中心发布了我国网络管理人才一年的缺口就达13.5万，这可能是其他大多数行业所没有的。所以，无论是从就业方面来说，还是从工资待遇方面来说，网络管理员职业的前景是相当好的。当然，说到网络管理员职业的前景好，并不是说我们的职业目标最高只能是网络管理员，还可以有更高的追求（具体内容已在《高薪网管之路》一书中做了介绍），只是说目前做了网络管理员这个职业，将来的职业发展同样可以非常精彩，不必担心选择了网络管理员职业后就没有好的发展前途了。

【笔者按】从整体来看，尽管网络管理行业的前景非常乐观，但并不是说现有的网络管理员都能在未来拿到高工资，或者说不是所有网络管理员的工资都将有大幅提高。本书第一章提到，就目前来说，国内整体网络管理员队伍的水平偏低，90%仍处于初级水平，这不仅不能满足企业用户的需求，还影响了网络管理行业整体的健康发展。所以在不久的将来，必然会发生一场网络管理员职业革命，淘汰那些不思进取，或者素质、技能较低的初级网络管理员。工资待遇与工作能力是相互关联的，不可能在不具备相应能力的同时要求提高工资。经常见到有网络管理员抱怨工资太低了，不想干，却很少有人问过自己会做什么。另外，不要把网络管理想象得太简单，不要过低地估计网络管理员职业的技能要求。