工资水平影响因素揭秘

影响工资水平的两个主要因素

说到待遇问题，我们不能片面地从数字来看，而应结合多方面的因素来综合考虑。大家知道工资的高低并不是由某一个因素全面决定的，而是既可能有内部因素的原因，也可能有外部客观因素的原因。

首先，我们还是从自身方面找原因，这就是前面所说的“内因”。也就是说，要认真评估自己各方面的技术水平，是否真的只能等值目前这个工资水平。至于如何评估，可以参考笔者在《高薪网管之路》这本书中列出的各级网络管理员所应掌握的基本知识和技能，看看自己目前处于什么样的水平。如果能力达到了中级或以上水平，拿的却只是2 000元的工资，那就是屈才了，建议你换家公司；相反，你就得好好反省自己，尽快弥补自己的不足。毕竟，就目前来说，初级网络管理员这个层次无论在哪里，都是供大于求的；只有到了中级或以上层次，你才可能有相对主动的话语权。另外，还要注意的是，地位与待遇不仅与人的专业技术水平挂钩，还与个人的综合素质有很大的关联，如与上级、下级的相处能力，待人接物等各方面的素质。

这里笔者举两个亲身经历的例子来说明以上这些观点。一是写散稿经历。我写稿之初，稿费标准主要由媒体给定，我基本上不会、也不敢主动提出异议，因为那时只求有机会发表即可。但当我写的稿件质量有了较大程度提高，并得到了广大读者的认可，特别是我能写绝大多数同行不能写的稿件时，我就提出了提高稿费标准的要求。我曾经承担过国内两个主要IT网站的硬件服务器、网络存储频道稿件的编写任务。那时，还没多少人了解这方面的东西，所以这两个频道的稿件主要由我一个人来负责编写（当然不会一稿多投）。而且我写的稿件的点击率都比较高，很受读者的喜爱。二是写软文的经历。我为IBM、Microsoft、Cisco、Sun等国际巨头写软文的稿费标准一般也是其他同行的两倍，因为我写出来的软文质量比一般人高。其实我觉得这也没什么，互利双赢嘛。就像一些国际巨星的演出费比一般歌星、影星的出场费高许多倍，而普通歌星、影星又比一般歌手、演员的出场费高出许多倍一样。(www.xing528.com)

举这些例子我只是想说明，只有当你有超过绝大多数同行的能力的时候，你才可能得到比绝大多数同行更高的待遇，否则一切都是空谈。不要只在意自己的工资水平，而应更重视自己内在的技能水平和综合素质的培养。

影响工资高低的其他重要因素包括：你所在公司的网络规模、网络应用水平，以及公司的经济实力、待遇政策等，这就是前面所说的外因。在我国，90%以上是中小型企业，特别大部分是民营小型企业（据国家统计局统计这类中小型企业已达4 000多万家）。在这些企业中，几乎每个工作岗位的工资都不高，因以，也就不可能给看似不能直接产生效益，甚至非常清闲的网络管理员高工资了。小公司的生产总值低，利润率也普遍较低（除非是高科技行业）。在这样有限的利润空间内，要确保老板有相对稳定的投资回报，员工的工资自然就不会高了。哪怕你有再高的水平，也只能接受这个现实，除非你进大的、实力强的公司做网络管理员或网络工程师等。笔者再举一个例子：同样一个演员，尽管他（她）演的角色难度可能都差不多，但他（她）在好莱坞拍一部电影的收入可能比在国内拍10部电影的收入还要高。原因在于好莱坞这个品牌非常响，影响力非常大，它的电影自然就会有更多人关注。当然，好莱坞影片制作的投入肯定要比国内的普通电影高，影片质量也可能会好很多。这样，影片的预期收入会高许多，好莱坞公司自然就可以有高片酬给演员。这也是为什么很多国内影星拼命进入好莱坞的根本原因。

如果真的认为自己屈才了，那么你可以选择大一些的公司，那里的待遇可能是小公司给的几倍。但要注意的是，大中型企业的网络管理员，绝不是普通的初级网络管理员可以胜任的，至少要经过三年以上的系统学习和实践，而不是只知一些PC级和小型局域网的技术、维护技巧，或者从网上搜索而“学习”到的那些皮毛理论就可以应付的，那可是真刀真枪的战场。笔者建议，在你还没有达到中级水平以前，不要过分地在意工资待遇。只有等你积累了丰富的实际工作经验，掌握了专业的技能水平，成功实现职业晋级后，工资才可能是你现在的几倍。