在游乐中解放压力
某个企业实施长期休假的制度，对象只限在公司内服务多年的职员。适用这个制度而能获得长期休假的人，几乎都是经理和课长等所谓管理阶层的人。其中有一人，在获知可休假后，便开始担心…
“我有一阵子不在，工作会不会顺利继续下去？”
“我不在的时候，如果下属和客户发生纠纷，该怎么办？”
的确，身为部门的领导者，对部门里的种种业务都有责任，有这层担心，实在无可厚非。可是，当他销假回到工作岗位时，仿佛不曾发生过什么事一样，业务照样顺利进行，没有人跟客户发生任何不愉快或争执。
当他发现“即使自己不在，公司也不会有任何改变，也不会有什么问题”时，受到了不小的打击。从此以后，他试着去改变，以前总是干涉下属的工作，指示他们要这么做、要那么做，现在，他改变成完全信任、全权委托的态度，任由下属去发挥。下属们也感觉到了上司的改变，所以越做越起劲，整个公司都充满了活力。彼此认同使他们之间产生了真正的信赖关系，也许公司想要的正是这个始料未及的结果。(www.xing528.com)
把自己的工作交待给其他人，需要很大的勇气。可是，一旦身陷“不工作就不安心”的状态时，就很容易积劳成疾。话虽如此，但并不是要我们做事马马虎虎，工作最重要的是尽力而为，如果全部精力只是集中在工作上的话，一定会让自己的某些部分麻痹。这也就是说，人不要为了工作而工作。
眼里只有工作的人，会看不到周围的人和事，所以，他们在面对周围时会感到不安；“我太忙了！”只因为这个理由，就把家中的一切大小事情全部丢给太太；“工作不是在游戏！”一句话阻挡了上下的通道，拒绝与部属做沟通；而实际上，这种人的内心深处，对所有和沟通有关的事都怀着极大的不安，所以，他们越不愿意去面对周围，也就越将全副精神集中在工作上。
每一位读者应该知道：“不要把整个人生都奉献给公司，请从工作中获得人生的快乐。”这也就是说，我们应该利用公司（亦即工作）使家庭和人生变得更充实，同时，也让自己的能力获得社会的认同。不理解这一点，而埋头于工作中的人，实在是个不会“工作”的人。
只要有想看看四周的意愿，就会有时间来和别人交流。如果做不到的话，就表示自己太以自我为中心了。平日的生活中，若经常有丰富的业务生活，可让脑部活性化的机会大大增加，回到工作场所后，做起事来也就更带劲了。
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